Channel
@naim_bez_illyuziy
On this record: Topic · Growth · Engagement · Posts · Cite this entry
667subscribers
+9 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1003657147999 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @naim_bez_illyuziy |
| Created | Between 1 December 2025 and 7 April 2026 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 13 October 2026 |
| Measurements held | 10 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 13 October 2026 |
| On Telegram | t.me/naim_bez_illyuziy |
Technology — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 20 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 78% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 13 Oct 2026, 06:37 | 667 | +8 |
| 2 Oct 2026, 18:56 | 659 | -3 |
| 18 Sept 2026, 08:17 | 662 | +12 |
| 9 Sept 2026, 17:41 | 650 | -1 |
| 1 Sept 2026, 02:06 | 651 | -12 |
| 24 Aug 2026, 04:24 | 663 | -52 |
| 16 Aug 2026, 13:46 | 715 | +58 |
| 8 Aug 2026, 12:42 | 657 | -1 |
| 8 Aug 2026, 02:35 | 658 | no change |
| 7 Aug 2026, 18:52 | 658 | first reading |
20 posts held, back to 7 April 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 31 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ КАКИЕ ВОПРОСЫ НЕЛЬЗЯ ЗАДАВАТЬ ИИ ПРИ ОЦЕНКЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Размышления Юлии После предыдущего поста мне задали очень правильный вопрос: «Если не искать виноватых, тогда что вообще спрашивать у ИИ?» Именно здесь большинство компаний совершают ошибку. Они используют ИИ как следователя. Хотя его настоящая ценность совсем в другом. Представьте два вопроса. Первый: «Докажи, что этот руководитель слабый.» В…
НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ ГЛАВНАЯ ОШИБКА СОБСТВЕННИКОВ ПРИ АНАЛИЗЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЧЕРЕЗ ИИ Размышления Юлии После предыдущего поста многие написали: «Теперь загрузим переписку руководителя в ИИ и наконец узнаем всю правду.» И вот здесь хочется сразу остановить. Потому что именно с этого момента большинство собственников начинают делать ошибки. Самая большая ошибка — начинать анализ не с себя. Да, звучит неприятно. Но …
НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ КАК ЗА 30 МИНУТ ПРОВЕРИТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ С ПОМОЩЬЮ ИИ Размышления Юлии После прошлого поста мне чаще всего писали одно и то же: «Хорошо, теория понятна. А что делать собственнику завтра утром?» Показываю рабочую схему для компаний верхней части рынка. Важное правило. Не анализируйте одну переписку или одно совещание. Картина складывается только тогда, когда ИИ видит несколько источников информац…
НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ КАКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ИИ ВИДИТ ЛУЧШЕ HR-ДИРЕКТОРА Размышления Юлии ИИ видит не всё. Но часть управленческих компетенций он уже определяет точнее классических интервью и оценки 360. Почему? Потому что HR часто смотрит на впечатление. А ИИ смотрит на повторяющееся поведение. Не на презентацию. Не на резюме. Не на красивый рассказ о себе. А на переписку, звонки, совещания, постановку зада…
НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ ПОЧЕМУ АНАЛИЗ ОДНОЙ ПЕРЕПИСКИ ИНОГДА ПОКАЗЫВАЕТ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ОЦЕНКА 360 Размышления Юлии После прошлого поста мне прилетело несколько десятков одинаковых комментариев. «Опять теория.» «Покажите уже практику.» «Какие ИИ? Какие промты? Что делать собственнику завтра утром?» Справедливое замечание. Поэтому сегодня без воды. Представим ситуацию. Есть руководитель. Хорошее резюме. Красивые презентации. Уве…
НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ ИИ НАЧАЛ ОЦЕНИВАТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПО ПЕРЕПИСКЕ И ПЕРЕГОВОРАМ Размышления Юлии Последние несколько месяцев наблюдаю интересный тренд. Раньше оценка руководителя выглядела достаточно формально. Проводили опросы. Заполняли анкеты. Собирали обратную связь. Делали оценку 360. Проводили интервью. Проблема была в одном. Все понимали, что их оценивают. И автоматически включали лучшую версию себя. …
НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМА НЕ В HR. ПРОБЛЕМА В ТОМ, ЧТО HR-ДИРЕКТОРОВ ЧАСТО НЕТ Размышления Юлии После прошлого поста мне написали несколько собственников. И практически все сводили разговор к одной мысли. --- «Проблема не в HR» --- И чем больше я об этом думаю, тем больше согласна. Проблема действительно не в HR. Проблема в том, что во многих компаниях HR-директор существует только по должности. А по факту…
НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ ПОЧЕМУ AI УБИЛ ОБЫЧНЫЕ РЕЗЮМЕ Размышления Юлии После всей этой истории с фейковыми хобби мне написал HR-директор крупной компании. Фраза была короткая: «Мы перестали верить резюме» И честно. Я её понимаю. Потому что рынок 2026 стал очень странным. Раньше слабое резюме было видно сразу. Сейчас проблема другая. Теперь почти у всех: идеальная структура правильные формулировки лидерство стратегическое мы…
НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ ПОЧЕМУ AI УЧИТ ОТВЕЧАТЬ НА СТАНДАРТНЫЕ ВОПРОСЫ, НО ЛОМАЕТСЯ НА ГЛУБИНЕ Размышления Юлии Недавно наблюдала очень показательное собеседование. Кандидат на руководящую позицию. Резюме выглядело идеально. Полумарафоны. Кроссфит. Путешествия. Всё очень «по рынку 2026». Сразу видно: человек готовился. И вот здесь важный момент. Сейчас AI и карьерные консультанты уже научили кандидатов отвечать на…
НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ КАК СОБСТВЕННИК ЗА 3 МИНУТЫ ВСКРЫВАЕТ ФЕЙКОВЫЕ ХОББИ В РЕЗЮМЕ Размышления Юлии После прошлых постов мне написал собственник. Сказал честно: «Юлия, проблема уже другая» Я спросила: «Какая?» Он отвечает: «Теперь AI научил всех писать правильные хобби» И дальше выдал очень точную фразу: «В каждом втором резюме теперь триатлон, книги, языки, спортзал и саморазвитие» И добавил: «Проблема в том, что полови…
НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ КАКИЕ ХОББИ ЛУЧШЕ ВООБЩЕ НЕ УКАЗЫВАТЬ В РЕЗЮМЕ Размышления Юлии После двух прошлых постов мне начали присылать резюме на аудит. И я увидела новую проблему. Люди поняли, что блок «хобби и интересы» стал важнее. Но начали массово его портить. Причём делают это даже сильные кандидаты. Главная ошибка: пытаться казаться интереснее, чем ты есть. И вот что уже раздражает работодателей. 1. «Люблю путешествов…
НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ КАКИЕ ХОББИ В РЕЗЮМЕ РАБОТАЮТ, А КАКИЕ ВЫГЛЯДЯТ КАК «ДЛЯ ГАЛОЧКИ» Размышления Юлии После прошлого поста мне написали десятки людей. Главный вопрос был одинаковый: «Ок. Раздел хобби стал важнее. А что туда писать?» И вот здесь начинается самое интересное. Потому что многие кандидаты совершают одну ошибку. Они начинают писать то, что «должно понравиться работодателю». И получается классика hh.ru послед…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @naim_bez_illyuziy. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 13 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Найм без иллюзий” (@naim_bez_illyuziy), 667 subscribers as measured 13 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/naim_bez_illyuziy.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.