Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 27 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 79% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
Growth
4 measurements spanning 49 days, net -2. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 90–92 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)
Subscribers
Change
25 Sept 2026, 16:19
90
-1
21 Aug 2026, 01:35
91
-1
9 Aug 2026, 13:47
92
no change
7 Aug 2026, 22:14
92
first reading
Engagement
20 posts held, back to 4 November 2021 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 8 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
What this channel posts
Video runtime
15m 39s
Average length
1m 57s
Measured directly from 8 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
Reaction mix
12 reactions across 5 posts, in 2 distinct kinds. The most used accounts for 75.0% of them.
Every reaction kind recorded on the sample, most used first
Reaction
Count
Share
Share, drawn
👍
9
75.0%
👏
3
25.0%
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 5 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 12 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 4 November 2021 to 8 June 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
مهمترین چالش مدیر اولی ها
بیشتر مدیران تازهکار از نظر فنی قوی هستند، اما در این سه حوزه بیشترین مشکل را دارند:
1. تفویض اختیار (رها کردن کارهایی که قبلاً خودشان انجام میدادند)
2. گفتگوهای دشوار (بازخورد منفی، تعارض، عملکرد ضعیف)
3. مدیریت از طریق دیگران به جای انجام مستقیم کار
اولویت یادگیری در ۹۰ روز اول مدیریت
1. ارتباطات و بازخورد
2. تفویض اختیار
3. مدیریت جلسات
4. هدفگذاری و اولویتبندی
5. مدیریت تعارض
6.…
تعدیل نیرو در شرکتها
در فرآیند تعدیل نیرو، شرکتها باید بر انسانیت و رفاه کارکنان تمرکز کنند تا از آسیب به روحیه، اعتماد و فرهنگ سازمانی جلوگیری شود. راهکارهای کلیدی شامل موارد زیر است:
1. شفافیت و ارتباط مؤثر:
· اطلاعرسانی بهموقع و صادقانه درباره تغییرات.
· شفافیت در معیارهای تعدیل برای کاهش شایعات و افزایش امنیت.
2. آموزش و توانمندسازی:
· سرمایهگذاری در برنامههای ارتقای مهارت (مانند اقدامات آمازون).…
🔹قانون پارکینسون
کار به اندازه زمانی که برایش تعیین میشود، گسترش مییابد.
📜🔹قانون پارکینسون
کار به اندازه زمانی که برایش تعیین میشود، گسترش مییابد.
🔸چرا قانون پارکینسون اتفاق میافتد؟
- تعلل و به تعویق انداختن کارها
- اضافه کردن جزئیات غیرضروری
- تمرکز بر کمالگرایی
زمان بیشتر، معمولاً باعث توجه به جزئیات غیرضروری و دستکاریهای اضافی میشود.
🔹چگونه از قانون پارکینسون به نفع خودمان استفاده کنیم؟
1. ضربالعجله…
گروه مشاوره صنعتی آریانا
تخصص ما مدیریت عملیاتی
خدمات مشاوره ما در زمینه های :
_ سیستم سازی
_ عارضه یابی خط تولید
_ افزایش بهره وری و راندمان کاری پرسنل
_ برطرف کردن مشکلات برنامه ریزی تولید
_ کاهش ضایعات
_ افزایش راندمان تولید
_ کاهش هزینه های تولید و کارخانه
_اصلاح بهینه ساختار سازمان
_ مستندسازی و پیاده سازی و اجرای 5s
_ و ....
راههای ارتباطی با ما :
دفتر شهرک صنعتی عباس آباد
ساختمان مدیریت طبقه اول
0912243…
قانون پارکینسون
وقتی انجام پروژه ای را یکساله تعریف می کنیم در یکسال انجام می شود و اگر همان را هشت ماهه تعیین کنیم در هشت ماه انجام می شود.
مهم نیست که حجم Flash Memory که برای ذخیرهی اطلاعات خود انتخاب میکنیم، چقدر باشد. به هر حال، دقیقاً همهی آن حجم پر خواهد شد.
مهم نیست که سرعت و حافظهی موبایل ما چقدر باشد، به هر حال پُر و کُند خواهد شد.
مهم نیست که کمد ما چقدر باشد. به هر حال برای لباسها جا کم خواهیم آو…
گروه مشاوره صنعتی آریانا
تخصص ما مدیریت عملیاتی
خدمات مشاوره ما در زمینه های :
_ سیستم سازی
_ عارضه یابی خط تولید
_ افزایش بهره وری و راندمان کاری پرسنل
_ برطرف کردن مشکلات برنامه ریزی تولید
_ کاهش ضایعات
_ افزایش راندمان تولید
_ کاهش هزینه های تولید و کارخانه
_اصلاح بهینه ساختار سازمان
_ مستندسازی و پیاده سازی و اجرای 5s
_ و ....
راههای ارتباطی با ما :
دفتر شهرک صنعتی عباس آباد
ساختمان مدیریت طبقه اول
09122…
راه اندازی واحد تولیدی
برای راه اندازی یک واحد تولیدی ، باید چه نکاتی را رعایت کرد و چه مراحلی را طی کرد؟
در این ویدئو سعی شده است در این مورد راهنمایی های اصلی انجام شود.
....
♥️👍📂
پست را برای دیگران هم ارسال کنید و ذخیره کنید.
#مشاوره_صنعتی #راه_اندازی_کسب_و_کار
#مشاوره_سرمایه_گذاری
#مدیریت_کسب_کار #واحد_تولیدی
#جواز_تاسیس
گروه مشاورین صنعتی آریانا
با مدیریت اکبر رئیسی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
راههای ارتباطی ب…
راههای کاهش هزینه های تولید
با توجه به فشار اقتصادی که در جامعه حاکم است ، بنگاه های اقتصادی برای اینکه از کورس رقابت خارج نشوند باید بتوانند مخارج و هزینه های خود را مدیریت کنند.
به همین منظور نکاتی در این زمینه ذکر میشود ....
#مشاوره_کسب_کار #هزینه_های_تولید
#هزینه
گروه مشاورین صنعتی آریانا
راههای ارتباطی:
02166044098
02166043505
اینستاگرام :
https://www.instagram.com/moshaverehsanati/
سایت :
https://moshavereh…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @moshaverehsanati. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 25 September 2026 — this
entry's latest reading, not the date you are reading this.
“گروه مشاوره صنعتی آریانا” (@moshaverehsanati), 90 subscribers as measured 25 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/moshaverehsanati.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.