Channel
@legal_labor_law
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
54subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002423328827 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @legal_labor_law |
| Created | Between 1 September 2024 and 31 March 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 14 September 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 4 times, most recently 14 September 2026 |
| On Telegram | t.me/legal_labor_law |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 22 Aug 2026, 11:14 | 54 | -1 |
| 10 Aug 2026, 08:16 | 55 | no change |
| 7 Aug 2026, 21:50 | 55 | first reading |
20 posts held, back to 22 May 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 25 September 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
236 reactions across 19 posts, in 20 distinct kinds. The most used accounts for 22.9% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 54 | 22.9% | |
| 👍 | 50 | 21.2% | |
| 💯 | 30 | 12.7% | |
| ❤ | 26 | 11.0% | |
| 🏆 | 14 | 5.93% | |
| 🎉 | 10 | 4.24% | |
| 🤔 | 10 | 4.24% | |
| 👌 | 7 | 2.97% | |
| 👏 | 7 | 2.97% | |
| ✍ | 6 | 2.54% | |
| 🆒 | 3 | 1.27% | |
| 😢 | 3 | 1.27% | |
| 🤓 | 3 | 1.27% | |
| 🤝 | 3 | 1.27% | |
| 😁 | 2 | 0.847% | |
| 😭 | 2 | 0.847% | |
| 🤣 | 2 | 0.847% | |
| 🤯 | 2 | 0.847% | |
| 👨💻 | 1 | 0.424% | |
| 🤡 | 1 | 0.424% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 19 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 236 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 22 May 2025 to 25 September 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🤩Увольнение за пост в соцсетях: где граница свободы слова в 2025? 🤩Сегодня жгучая тема для вашего бизнеса: можно ли уволить сотрудника за посты в соцсетях и как не нарваться на иск? В эпоху, когда каждый второй — блогер, а каждый третий — "борец за правду", вопрос свободы слова на работе становится минным полем. Разбираем тренды 2025, риски и лайфхаки, чтобы ваш бизнес не попал в скандал! 🤩Почему это важно? В 2025 …
🔥5💯3👍2❤1
⁉️⁉️⁉️Уволился "по собственному" и передумал? ⁉️⁉️⁉️ Мой взгляд на свежую практику! 📌 Недавно попалось занятное дело (Определение 1-го КСОЮ от 17.06.2025 № 88-15993/2025), где работник с высшим образованием юриста уволился по собственному желанию, а потом решил через суд вернуться на работу. Его версия? "Меня заставили написать заявление, я не хотел, это было, чтобы избежать увольнения по другим причинам!" Но три ин…
💯15❤14🏆14🎉10👍6😁2✍1🤣1
🆕 Важные изменения в законодательстве о материальной ответственности с 1 сентября 2025 года! 🆕 ☄️☄️☄️Работодатели, обратите внимание!☄️☄️☄️ С 1 сентября 2025 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н, который обновляет правила заключения договоров о полной материальной ответственности. Вот ключевые изменения, которые нужно знать: ✔️ Обновленные перечни должностей и работ Новый приказ уточняет …
🔥5👍4👌2
📣Всем привет! ‼️Уважаемые предприниматели, относитесь ответственно к «самозанятым». ‼️ 🚨Все больше индикаторов, что скоро возьмутся за НПД. 😮На прошлой неделе у нас был всплеск обращений со стороны ИП, получивших требования ФНС о предоставлении пояснений. 🔽Защититься от штрафов 🔽 📱@levasanidze🛡 #ТрудовоеПраво #Самозанятые #ТКРФ #ЮристРаботодателя #Юрист #Налоговая #НПД
😢3🤯2👌1💯1
📣ВС РФ: Работник тоже может злоупотреблять правом📣 🌐История из практики: Работника уволили, но он не забрал трудовую книжку сразу, а спустя много месяцев пришёл и… потребовал компенсацию за «задержку выдачи» 💵💵💵💵💵💵💵💵💵💵💵💵💵💵 Суды первой и апелляционной инстанций встали на его сторону. Но Верховный Суд сказал: ✏️ст. 10 ГК РФ — злоупотребление правом недопустимо для обеих сторон. То есть если работник сам тянет время и…
👍7🔥3💯2🤣1
🆕🚨🆕Уважаемые работодатели! 🔜С 1 марта 2026 года Минздрав дарит нам, новый мощный инструмент для поддержания порядка и безопасности на рабочих местах. Теперь, если во время обязательного периодического медосмотра у сотрудника “замелькают” признаки психического расстройства, вы можете прямо выдать направление на психиатрическое освидетельствование. Без лишних бумажек от врачей — просто, быстро и по делу! 🤫Исключение:…
👍4👏2🔥2🤡1
‼️‼️‼️Уважаемые предприниматели, обратите внимание. С 1 сентября 2025 г. Штраф до 5️⃣0️⃣0️⃣0️⃣0️⃣ рублей грозит работодателям за незаконное лишение работника премии (по ст.5.27 КоАП РФ). Подробнее 🔽🔽🔽 https://t.me/legal_labor_law/33 Защититься от штрафов 🔽🔽🔽 @levasanidze #ТрудовоеПраво #Премирование #ТКРФ #ЮристРаботодателя
✍5👍4😭2
📢 Друзья, отличные новости от нашей команды! За последние два дня мы снова доказали, что умеем защищать интересы наших клиентов на высоком уровне! 💼 🔹 06.08 — мы успешно защитили крупную фармацевтическую компанию в сложном трудовом споре, рассматриваемом в Красногвардейском районном суде. Бывшая сотрудница пыталась оспорить увольнение за разглашение коммерческой тайны. За год прошло 6 судебных заседаний, и мы выигра…
🔥11👏5🆒3❤1
Доброе утро!☀️ Как не попасть на переквалификацию срочного трудового договора в бессрочный? Если вы оформляете срочный трудовой договор, но хотите, чтобы суд не признал его бессрочным — важно учесть несколько ключевых моментов. 📝 1. Укажите законное основание Срочный договор допустим только в случаях, указанных в статье 59 ТК РФ. 📌 В самом договоре обязательно сослаться на конкретный пункт статьи 59 — с формулировк…
❤3🔥3👍2👌1💯1
Всем привет!👋 🤔 Факт для работодателей: характеристика сотрудника — ваше право, но с нюансами! Знаете ли вы, что характеристику на сотрудника можно оспорить в суде? 😮 Но не спешите паниковать — закон на вашей стороне, если вы всё сделали правильно! 🔍 Что важно знать? - Вы имеете право составлять характеристику так, как считаете нужным, если она основана на фактах трудовой деятельности (ст. 62 ТК РФ). - Работник мож…
👍5❤3👨💻1🤓1
Всем привет!👋 🌟 Сегодня хочу кратко обсудить KPI в трудовых отношениях: как мотивировать и не нарушить закон? 🌟 KPI — крутой инструмент для оценки работы команды! 🚀 Но в России его использование требует юридической точности. Трудовой кодекс РФ (ст. 129, 135, 72, 191) не регулирует KPI напрямую, но обязывает закреплять их в трудовых договорах или локальных актах, например, в положении о премировании. 📝 Без этого лише…
🔥6❤4🤔3💯2
📢 Приказ о выговоре без описания проступка: что говорит кассация? Коллеги, делимся свежей судебной практикой! Сотрудник получил выговор за превышение полномочий: разрешил подчиненному взять отгул и отработать в выходные без оформления. Он решил оспорить взыскание. Что получилось? 👇 ⚖️Суды: Первая инстанция: иск отклонили. Апелляция: выговор признали незаконным, так как в приказе не указали конкретный проступок, обс…
👍4🤔3🤝2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @legal_labor_law. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 22 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Лев Асанидзе | Юрист работодателя” (@legal_labor_law), 54 subscribers as measured 22 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/legal_labor_law.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.