Channel
@komanda_and_tochka
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
2,903subscribers
+484 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1002113064807 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @komanda_and_tochka |
| Created | Between 1 November 2023 and 31 May 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 16 September 2026 |
| Measurements held | 13 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 16 September 2026 |
| On Telegram | t.me/komanda_and_tochka |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 15 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 58% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 16 Sept 2026, 12:00 | 2,903 | +20 |
| 12 Sept 2026, 07:02 | 2,883 | +22 |
| 7 Sept 2026, 18:17 | 2,861 | +90 |
| 2 Sept 2026, 19:03 | 2,771 | +27 |
| 30 Aug 2026, 17:29 | 2,744 | +13 |
| 27 Aug 2026, 16:13 | 2,731 | +51 |
| 24 Aug 2026, 20:53 | 2,680 | +57 |
| 21 Aug 2026, 14:15 | 2,623 | +145 |
| 18 Aug 2026, 03:52 | 2,478 | +4 |
| 14 Aug 2026, 21:15 | 2,474 | +16 |
| 11 Aug 2026, 05:37 | 2,458 | +34 |
| 8 Aug 2026, 09:15 | 2,424 | +5 |
| 7 Aug 2026, 17:48 | 2,419 | first reading |
10 posts held, back to 7 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 10 posts for this entry, the most recent from 3 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
125 reactions across 10 posts, in 10 distinct kinds. The most used accounts for 63.2% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 79 | 63.2% | |
| 🔥 | 24 | 19.2% | |
| 👏 | 6 | 4.80% | |
| 👍 | 5 | 4.00% | |
| ⚡ | 3 | 2.40% | |
| 🙏 | 3 | 2.40% | |
| 🥰 | 2 | 1.60% | |
| 💘 | 1 | 0.8% | |
| 😍 | 1 | 0.8% | |
| 🤨 | 1 | 0.8% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 10 of the 10 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 125 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 10 most recent posts we hold, published 7 July 2026 to 3 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Вы уверены, что ваша команда приносит вам больше денег, чем проблем? 🐙 Предприниматели часто месяцами держат слабых сотрудников, потому что: — страшно снова выходить на рынок найма — кажется, что «хоть кто-то работает»)) — непонятно, проблема в человеке или в управлении — не понятно, кого развивать, а с кем расставаться В результате сильные сотрудники выгорают, слабые остаются, а руководитель продолжает закрывать з…
🔥2👍1
Posted without readable text
❤3🥰2👍1💘1
5 типов сотрудников, которых пора уволить Фонд оплаты труда растёт, выручка падает, а команда почему-то не становится эффективнее И в этот момент обычно появляются две крайности: — срочно всех сократить, чтобы снизить расходы — срочно нанять «звезду», которая придёт и всё перестроит ⭐️ Оба решения могут сделать только хуже В новом видео разбираю, как понять, где проблема на самом деле: в человеке, должности, систе…
🔥6❤4👍2
Я с головой ушла в reels и контент. Делюсь мини-итогами Вообще, если говорить про агентство, мы постоянно тестируем какие-то гипотезы. Единственное, по моим личным ощущениям, чтобы понять, работает ли гипотеза в 2026 году на сжатом рынке нужно сделать х2 к планируемому объему действий и потратить х3 затрачиваемых ресурсов 🥹 Так вот, одна из гипотез на 2026 - мой блог На январь у меня было 800 подписчиков, сегодня 5…
❤23🔥9👏2
Несколько АКТУАЛЬНЫХ ВАКАНСИЙ наших клиентов Откликнуться: @hr_agency (сразу присылайте резюме) Не нашли ничего подходящего для себя? -> все равно присылайте резюме! здесь лишь часть наших вакансий, возможно, увидимся с вами на интервью :) А если вы хотите тоже (как эти ребята на картинках) нанимать с нами топчиков под задачи вашего бизнеса -> пишите «ПОДБОР» @hr_agency, покажем вам рынок нужных вам людей и подбере…
❤9👏4👍1
Парадокс рынка труда России в 2026 году Он показывает, что рынок перестраивается, а не охлаждается Что произошло: В 2025–2026 годах компании начали закрывать часть позиций. Особенно заметно в управлении персоналом (спрос упал на 27%), добыче сырья (−31%), производстве (−29%) и рабочем персонале (−24%). Параллельно резюме на рынке выросло на 30% — кандидатов больше Казалось бы, идеальный рынок работодателя. Выбирай …
❤13
Давайте проведем тимбилдинг Честно? Очень часто за этой фразой скрывается совсем другая проблема)) Не "люди не дружат", а: — сотрудники почти не общаются между собой; — в удаленной команде знают друг друга только по аватаркам; — каждый работает сам по себе; — руководитель хочет, чтобы люди начали взаимодействовать не только по задачам 🔖В видео, кстати, рассказала секреты формирования сильной команды По моему о…
❤6🔥4🙏3🤨1😍1
Где ИИ уже можно применять, а где пока рано? Часто вижу, что разговоры про ИИ в рекрутинге ведутся на уровне «внедряем или нет». Вопрос неправильный, ведь воронка подбора состоит из разных этапов, и на каждом ответ свой! Я разбила воронку найма на некоторые точки и хочу дать мое мнение, можно ли применять здесь ИИ или пока не стоит 1. Сорсинг и первичный поиск кандидатов — можно отдавать полностью. ИИ обрабатывает…
❤8🔥3
Переехала я недавно в Калининград и приглашаю вас! (пока не переезжать, а в гости 😄))) Оказалось, здесь уже !14-й раз проходит БДД — конференция Baltic Digital Days. Большая конференция для предпринимателей, маркетологов, владельцев агентств и всех, кто работает в digital И, конечно, я не могла пройти мимо. 7–8 августа буду выступать на БДД! Причём это не конференция в формате «приехали, послушали доклады и разошли…
❤7⚡3
Кому аналитику рынка сделать? Если вы не понимаете, кто конкретно вам нужен, но видите необходимость оптимизации команды/перестройке - пишите, подскажем, кто вам подойдет в зависимости от ваших текущих бизнес-задач Возможно, эта роль сочетает в себе несколько должностей Если у вас уже есть открытая вакансия — аналитика будет особенно полезна, чтобы быть в контексте рынка и не совершить ошибку найма В аналитику рын…
❤6
Showing the 10 most recent of 10 posts we hold for @komanda_and_tochka. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 16 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Говорит HR: Найм. Команда. Управление.” (@komanda_and_tochka), 2,903 subscribers as measured 16 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/komanda_and_tochka.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.