Channel

Karzila

@karzila

On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

57subscribers

+0 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID	-1001101987780
Type	Channel
Username	@karzila
Description	کارزیلا پلتفرم توسعه #منابع_انسانی ایران و یک شبکه‌ اجتماعی برای ارتباطات حرفه‌ای، ارزیابی، آموزش و معرفی فرصت‌های #کار، اشتغال و #استخدام است 👇👇👇 https://www.karzila.com
Created	Between 1 February 2017 and 28 February 2019— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded	10 August 2026
Last confirmed live	10 August 2026
Measurements held	2
On Telegram	t.me/karzila

Growth

2 measurements spanning 3 days. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 56–58 and does not start at zero.

Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)	Subscribers	Change
10 Aug 2026, 06:46	57	no change
7 Aug 2026, 00:23	57	first reading

Engagement

16 posts held, back to 27 April 2021 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 16 posts for this entry, the most recent from 30 August 2021. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

What this channel posts

Photos: 37
Videos: 12
Links: 41

Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 10 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.

Video runtime: 9m 27s
Average length: 1m 21s

Measured directly from 7 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.

Reaction mix

1 reaction across 1 post, in 1 kind.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
Reaction	Count	Share	Share, drawn
❤	1	100.0%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 1 of the 16 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 1reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 16 most recent posts we hold, published 27 April 2021 to 30 August 2021, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

30 Aug 2021, 18:46 UTC308 views1 reactionsread 10 August 2026

Forwarded from @excoinoVideo

🎉خبر خوب برای فعالان حوزه بلاک‌چین و رمزارز🎉 همان طور که می‌دانید اکسکوینو و دانشگاه امیر کبیر در تیر ماه امسال، تفاهم‌نامه همکاری به امضا رساند. حالا در فاز بعدی این همکاری دوجانبه، اولین دوره آموزشی به صورت رسمی در شهریور و مهر برگزار خواهد شد. 📚 این دوره‌های آنلاین، با حضور اعضای هیئت علمی و اساتید برجسته دانشگاه امیرکبیر و همچنین اساتید و متخصصن شرکت اکسکوینو برگزار خواهد. در این ویدیو، به معرفی اولین دوره مشترک…

❤1

22 May 2021, 16:30 UTC262 viewsread 10 August 2026

Photo

🔶 پاندمی به مدیران شرکت‌ها چه آموخت؟ 🔹هیچ چیز به این اندازه برای یک #کارآفرین ترسناک نیست که همه کارها را درست انجام دهد اما همه چیز به شکلی اشتباه پیش رود. 🔹بسیاری از کارآفرینان تصور می‌کنند که چالش‌های احتمالی را پشت سر گذاشته‌اند و مشکلات سخت کاری شخصیت آن‌ها را شکل داده است. با این حال برای بسیاری، در این روزهای کرونایی هیچ چیز به اندازه از دست دادن افرادی که با آن‌ها کار کرده‌اند و دوستشان داشتند چالش برانگیز …

20 May 2021, 18:23 UTC181 viewsread 10 August 2026

Video

🔶 شکوفایی استعدادها آسان نیست. 🔸تجربه شما در مسیر توسعه شغلی و شکوفایی توانمندی‌ها چطور بوده؟ 🔸چه چالش‌هایی را پشت سر گذاشته‌اید؟ برای دسترسی به مقالات #توسعه_فردی در #کارزیلا عضو شوید 📌 https://www.karzila.com/join 🆔 @karzila

18 May 2021, 19:00 UTC163 viewsread 10 August 2026

Photo

🔸نکات مهم درباره حقوق و دستمزد در محیط کار 🔸تا به حال مدیری داشته‌اید که به شما اجازه بحث درباره حقوق و دستمزدتان را ندهد؟ چنین تجربه‌ای می‌تواند به معنی نقض قوانین کاری باشد. 🔸با این حال صحبت کردن درباره افزایش حقوق آن هم در وضعیت شغلی امروز می‌تواند گاهی مشکل باشد. گرچه شما چنین حقی را دارید که درباره دستمزد خود بحث کنید، اما بهتر است پیش از آن به این فکر کنید که چه زمانی برای این صحبت مناسب است. 🔸چه زمانی باید …

16 May 2021, 16:48 UTC137 viewsread 10 August 2026

Video

✅ تست شخصیت شناسی MBTI 🔶 اگر شما در دسته شخصیت‌های ENFJ هستید این مشخصات شماست. 🔶 اگر مایلید تفسیر کامل شخصیتی خودتان را به همراه توصیه‌هایی برای مقابله با نقاط ضعف دریافت کنید، از لینک پروفایل مشاهده ویدیوی کامل، در دسترس است. 🔶 اگر هم هنوز، دسته‌بندی شخصیت خودتان را نمی‌دانید لینک پروفایل امکان تست رایگان و کشف دسته‌بندی شخصیت را به شما می‌دهد. 🔶 دانستن درباره #تیپ_شخصیتی به شما کمک می‌کند روابط موثرتر و موفق‌ت…

15 May 2021, 17:52 UTC106 viewsread 10 August 2026

Photo

به نظر شما مهارت رزومه‌نویسی‌ چقدر برای موفقیت در #استخدام اهمیت داره؟ #رزومه_خوب #فرصت_شغلی #کارزیلا #پلتفرم_جامع_مدیریت_منابع_انسانی برای ایجاد رزومه و اطلاع از فرصت‌های شغلی به #کارزیلا بپیوندید: 📌 https://www.karzila.com/join 🆔 @karzila

9 May 2021, 17:40 UTC≈2,120 viewsread 10 August 2026

Video

🔶 مسیر شغلی و انیمیشن روح ۲۰۲۰ 🔶 مسیر شغلی و آنچه در طول سال‌ها تلاش در محیط کار و حرفه انجام می‌دهیم، بخش مهمی از تجربه زیستن ما را می‌سازد. محبوبیت انیمیشن روح (#Soul) و اشاره‌اش به هدف فعالیت‌ شغلی و حرفه‌ای و غایت و انگیزه واقعی زندگی، بهانه‌ای شد برای پرداختن به چشم‌اندازهای مختلفی که مسیر شغلی و آنچه مربیان موفقیت مطابق مد روز برای ما تصویر می‌کنند. #مدیریت_منابع_انسانی #مسیر_شغلی #کارراهه #موفقیت_شغلی #رضای…

8 May 2021, 17:06 UTC100 viewsread 10 August 2026

Photo

✅ چه کسی قادر است تغییر رو در سازمان رهبری کند؟ ✅ به آخرین باری که شما در زندگی شغلی خود تغییر ایجاد کردید، فکر کنید. . . . #مدیریت #مدیریت_تغییر #مدیریت_منابع_انسانی #رهبری #کارزیلا #پلتفرم_جامع_مدیریت_منابع_انسانی عضویت در کارزیلا: 📌 https://www.karzila.com/join 🆔 @karzila

6 May 2021, 17:16 UTC87 viewsread 10 August 2026

Video

🔻 دوره آموزشی الکترونیکی در سایت #کارزیلا 🔶 این دوره با رویکرد تعریف استانداردهای آموزش و آموختن بر بستر اینترنت طراحی شده است. 🔶این دوره به #آموزش مباحث تئوریک #آموزش_دیجیتال و شیوه‌های کاربردی #آموزش_الکترونیکی می‌پردازد. 🔸 در این دوره معرفی ابزارهای آموزشی آنلاین، #تولید_محتوا و همچنین برنامه‌ریزی برای ساخت و انتشار #دوره‌های_آموزشی نیز ارائه می‌شود. 🔶 این دوره آموزش الکترونیک برای چه کسانی مناسب است؟ 🔹اسات…

4 May 2021, 17:13 UTC76 viewsread 10 August 2026

Photo

✅ راهنمای گام‌به‌گام برای داشتن فضای شاد کاری #انگیزش_کارکنان #مدیریت_منابع_انسانی #کارزیلا #پلتفرم_جامع_مدیریت_منابع_انسانی #مدیریت #منابع_انسانی مقالات کاربردی حوزه منابع انسانی را در کارزیلا بخوانید: 📌 https://www.karzila.com 🆔 @karzila

3 May 2021, 16:53 UTC78 viewsread 10 August 2026

Photo

🔹چگونه در کارکنان خود تعلق خاطر ایجاد کنیم؟ 🔶 تعلق خاطر کاری به عنوان یکی از پارادایم‌های جدید حوزه منابع انسانی به طور مثبت بر روی تعهد سازمانی کارکنان تاثیرگذار است و بخش زیادی از تغییرات در تعهد سازمانی را پیش‌بینی می‌کند. 🔶 یکی از دغدغه‌های مدیران و رهبران سازمانی، ایجاد اشتیاق و دلبستگی به کار و سازمان در میان کارکنان است. 🔶 یک روش این است که تلاش کنند تا به خود کارکنان القا کنند که هر کدام از آن‌ها عهده‌دار …

1 May 2021, 17:35 UTC153 viewsread 10 August 2026

Video

✅ تست شخصیت شناسی MBTI 🔶 اگر شما در دسته شخصیت‌های ISFJ هستید این مشخصات شماست. 🔶 اگر مایلید تفسیر کامل شخصیتی خودتان را به همراه توصیه‌هایی برای مقابله با نقاط ضعف دریافت کنید، از لینک پروفایل مشاهده ویدیوی کامل، در دسترس است. 🔶 اگر هم هنوز، دسته‌بندی شخصیت خودتان را نمی‌دانید لینک پروفایل امکان تست رایگان و کشف دسته‌بندی شخصیت را به شما می‌دهد. 🔶 دانستن درباره #تیپ_شخصیتی به شما کمک می‌کند روابط موثرتر و موفق‌ت…

Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @karzila. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Forward network

Republishes

Channels on the register whose posts this channel has forwarded.

Excoino | اکسکوینو
@excoino · 40,6721 post

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

Excoino | اکسکوینو
@excoino · 40,6721 post

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 10 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Karzila” (@karzila), 57 subscribers as measured 10 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/karzila.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.