Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Job Skill | راهکار های آموزش هدفمند شغلی و سازمانی

Channel

Job Skill | راهکار های آموزش هدفمند شغلی و سازمانی

@jobskillir

On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry

10subscribers

+1 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1003588882199
TypeChannel
Username@jobskillir
CreatedBetween 1 December 2025 and 26 February 2026 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded12 August 2026
Last confirmed live9 October 2026
Measurements held5
Confirmed unchanged2 times, most recently 9 October 2026
On Telegramt.me/jobskillir

Topic

Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 2 October 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 99% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

81097 August 2026 — 9 subscribers12 August 2026 — 9 subscribers22 August 2026 — 8 subscribers7 September 2026 — 9 subscribers29 September 2026 — 10 subscribers7 August 202629 September 2026
5 measurements spanning 53 days, net +1. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 8–10 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
29 Sept 2026, 22:2110+1
7 Sept 2026, 22:189+1
22 Aug 2026, 08:188-1
12 Aug 2026, 12:349no change
7 Aug 2026, 21:319first reading

Engagement

15 posts held, back to 26 February 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 15 posts for this entry, the most recent from 27 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

6 reactions across 5 posts, in 2 distinct kinds. The most used accounts for 66.7% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
👏466.7%
👍233.3%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 5 of the 15 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 6 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 15 most recent posts we hold, published 26 February 2026 to 27 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

27 Jul 2026, 14:30 UTC12 viewsread 12 August 2026

برداشت شماره ۱ تفاوت برداشت‌ها از عدالت در سازمان مقاله نشان می‌دهد عدالت در استخدام تنها به رعایت رویه‌های یکسان محدود نمی‌شود. در حالی که منابع انسانی بر ثبات و کاهش سوگیری تأکید دارد، مدیران صف عدالت را متناسب با شرایط شغل و نیازهای تیم می‌دانند. بنابراین، پیش از استقرار هوش مصنوعی، سازمان باید تعاریف مختلف عدالت را شناسایی و در طراحی سیستم لحاظ کند. برداشت شماره ۲ ایجاد زیرساخت‌های اخلاقی برای تصمیم‌گیری سازمان‌ه…

25 Jul 2026, 14:33 UTC9 viewsread 12 August 2026

برداشت شماره ۱ مداخلات آموزشی کوتاه و هدفمند مقاله نشان می‌دهد آموزش‌های کوتاه، متمرکز و ارائه‌شده در زمان مناسب، اثربخشی بیشتری نسبت به دوره‌های طولانی دارند. این مداخلات با تمرکز بر یک رفتار مشخص و ارائه درست پیش از تصمیم‌گیری، احتمال تغییر رفتار و بهبود نتایج استخدام را افزایش می‌دهند. برداشت شماره ۲ نقش علوم رفتاری در کاهش سوگیری استفاده از مداخلات مبتنی بر علوم رفتاری می‌تواند سوگیری‌های ناخودآگاه را کاهش داده و…

22 Jul 2026, 14:31 UTC10 viewsread 12 August 2026

🔰برداشت شماره ۱ تفاوت بین اشاره به مهارت و ارزیابی واقعی آن مقاله نشان می‌دهد صرف مطرح شدن یک مهارت در مصاحبه به معنای ارزیابی آن نیست. اگرچه بسیاری از مهارت‌ها در گفتگو مطرح می‌شوند، اما مهارت‌های فنی و تجربیات شغلی در بسیاری از موارد به‌صورت عمیق بررسی نمی‌شوند. این موضوع می‌تواند دقت تصمیم‌گیری در استخدام را کاهش دهد. 🔰برداشت شماره 2 هدررفت زمان به دلیل تکرار موضوعات یکی از ضعف‌های رایج مصاحبه‌ها، تکرار پرس…

20 Jul 2026, 14:32 UTC8 viewsread 12 August 2026

✅برداشت شماره ۱ پرسش‌های سه‌گانه برای حفظ انگیزه ماندگاری کارکنان توانمند بیش از هر چیز به کیفیت رابطه آن‌ها با مدیر مستقیم وابسته است. مدیران می‌توانند با طرح سه پرسش ساده؛ «چه چیزی خوب پیش می‌رود؟»، «چه چیزی خوب پیش نمی‌رود؟» و «گام بعدی مورد علاقه‌ات چیست؟» نیازها، چالش‌ها و اهداف افراد را به‌موقع شناسایی کرده و از ترک آن‌ها جلوگیری کنند. ✅برداشت شماره ۲ طراحی نقش‌های منعطف به جای استثناهای سازمانی نیروهای نخبه بر…

18 Jul 2026, 14:41 UTC9 views1 reactionsread 12 August 2026

🔰برداشت شماره ۱ ضرورت توازن بین ارزش‌ها و توانمندی‌ها مقاله تأکید می‌کند که استخدام موفق تنها به مهارت‌های فنی وابسته نیست، بلکه توازن میان ارزش‌های فرد و توانمندی‌های او اهمیت دارد. اگر ارزش‌های داوطلب با فرهنگ سازمان همسو نباشد، حتی افراد بسیار متخصص نیز احتمال موفقیت و ماندگاری کمتری خواهند داشت. بنابراین، مدیران باید علاوه بر ارزیابی تخصص، شخصیت، انگیزه و ارزش‌های فرد را نیز بررسی کنند تا احتمال موفقیت بلندمدت اف…

👏1

16 Jul 2026, 14:39 UTC8 views1 reactionsread 12 August 2026

برداشت هایی از مقاله بر اساس پژوهش های جدید، مهارت های نرم اکنون بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارند برداشت شماره ۱ نقش تعیین‌کننده مهارت‌های بنیادین در پیشرفت شغلی مقاله نشان می‌دهد مهارت‌های بنیادین مانند درک مطلب، ریاضیات پایه، حل مسئله و کار تیمی، تنها برای ورود به بازار کار اهمیت ندارند، بلکه عامل اصلی پیشرفت شغلی و افزایش درآمد در بلندمدت هستند. افرادی که در این مهارت‌ها عملکرد بهتری دارند، سریع‌تر توانایی‌های ت…

👏1

Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @jobskillir. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 29 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Job Skill | راهکار های آموزش هدفمند شغلی و سازمانی” (@jobskillir), 10 subscribers as measured 29 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/jobskillir.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.