Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for IT HR Forum

Channel

IT HR Forum

@ithrforum

On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Cite this entry

644subscribers

-2 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1001278278199
TypeChannel
Username@ithrforum
CreatedBetween 1 April 2018 and 31 July 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded8 August 2026
Last confirmed live23 August 2026
Measurements held3
Confirmed unchanged1 time, most recently 23 August 2026
On Telegramt.me/ithrforum

Growth

6446466457 August 2026 — 646 subscribers8 August 2026 — 646 subscribers23 August 2026 — 644 subscribers7 August 202623 August 2026
3 measurements spanning 15 days, net -2. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 644–646 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
23 Aug 2026, 09:19644-2
8 Aug 2026, 02:47646no change
7 Aug 2026, 21:28646first reading

Engagement

17 posts held, back to 19 March 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
7.76%
avg views ÷ 644 subscribers
Avg views / post
50.0
1 post measured
Reaction rate
10.0%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
1
of 17 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 7 August 2026
Posts held17 (19 March 20267 August 2026)
Views total50
Reactions total5
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken8 Aug 2026, 02:47 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

What this channel posts

Video runtime
3m 31s
Average length
53s

Measured directly from 4 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no mark.

Reaction mix

137 reactions across 17 posts, in 13 distinct kinds. The most used accounts for 34.3% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
❤‍🔥4734.3%
2115.3%
🥰1913.9%
128.76%
🔥96.57%
💔75.11%
😍75.11%
🤔42.92%
🤩42.92%
😢21.46%
😭21.46%
🙏21.46%
👀10.73%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 17 of the 17 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 137reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 17 most recent posts we hold, published 19 March 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

7 Aug 2026, 07:06 UTC50 views5 reactionsread 8 August 2026
Photo

Що, якщо головний актив компанії — це вже не CRM, а її спільнота? 14 років тому я почала будувати спільноти. За цей час ми провели понад 30 міжнародних конференцій, об'єднали учасників із 24 країн і познайомили тисячі людей між собою. І знаєте, який висновок я зробила? Найцінніше на будь-якому заході — не сцена і навіть не спікери. Найцінніше — люди та зв'язки між ними. Але після завершення події більшість цих

❤‍🔥3👀1😍1

1 Jul 2026, 08:42 UTC126 views9 reactionsread 8 August 2026
Photo

📢 IT HR Forum повертається — save the date! Друзі, ми готові поділитися новиною першими: наймасштабніша зустріч IT HR-спільноти відбудеться 5 березня 2027 року в Києві! 🎉 Поки ми готуємо програму, запрошуємо вас вже зараз зберегти дату в календарі та заповнити форму попередньої реєстрації. Це дасть вам: 🔹першими дізнаватись усі новини про Форум 🔹можливість доєднатися до конференції як Спікер 🔹інфо про старт продаж

❤‍🔥4🔥3🤩2

15 Jun 2026, 13:27 UTC180 views13 reactionsread 8 August 2026

Друзі, Ми ухвалили рішення поставити HR Summer Gathering: Breathe на паузу та не проводити захід у заплановану дату. Це було непросте рішення для нашої команди. Проте ми завжди прагнемо створювати події, які відповідають нашим стандартам якості та приносять максимальну цінність спільноті. В умовах високої невизначеності, безпекових викликів та постійних змін, з якими сьогодні стикаються всі українці, ми вирішили с

💔72😢2😭2

12 Jun 2026, 07:22 UTC183 views7 reactionsread 8 August 2026
Photo

Третя кава за день. А легше все одно не стає. Чому так відбувається та що насправді стоїть за відчуттям втоми, поговоримо на HR Summer Gathering разом із Петром Чорноморцем — кандидатом біологічних наук, співзасновником системи просвіти «Змінотворці», викладачем Києво-Могилянської бізнес-школи та демократичної школи «Майбутні». 🎙Тема виступу: Втома: чому кава не допомагає 🔹 Буває так, що ми відчуваємо втому, але ч

32❤‍🔥2

11 Jun 2026, 07:10 UTC125 views6 reactionsread 8 August 2026
Photo

Бути сильною людиною не означає ніколи не втомлюватися. Але саме про це ми часто забуваємо. На HR Summer Gathering поговоримо про самоспівчуття — навичку, яка допомагає зберігати внутрішню стійкість навіть тоді, коли від нас щодня очікують підтримки, впевненості та контролю. 🎙З темою «Дозволь собі бути собою. Практики самоспівчуття для тих, хто звик тримати все в руках» виступить Анна Метельська, психотерапевтка, M

❤‍🔥2🔥2🤩2

10 Jun 2026, 12:00 UTC106 views5 reactionsread 8 August 2026
Photo

Інформаційні партнери HR Summer Gathering — Employer Branding агенція UGEN відкрила реєстрацію на своє дослідження! 🔥 Молоді таланти — вже не “аудиторія на перспективу”, а люди, які формуватимуть команди та конкурентність компаній у найближчі 2–3 роки. Employer Branding агенція UGEN відкрила реєстрацію до всеукраїнського дослідження «Найкращий роботодавець на думку молоді 2026». Не загальний рейтинг роботодавців.

❤‍🔥31🤔1

10 Jun 2026, 07:07 UTC127 views13 reactionsread 8 August 2026
Photo

💛 Починаємо знайомити вас із тими, хто ділитиметься експертизою на HR Summer Gathering 9 липня в Києві Наталі Новгородська — співзасновниця INLUNO GROUP (EdTech) та UpPro School, амбасадорка soft skills, психологиня, Soft Skills Coach. 🎙Тема виступу: Внутрішні та зовнішні опори HR-лідера: як не втратити себе, коли ти тримаєш інших Поговоримо про те: — чому HR зараз стали контейнером для тривоги команд — чому старі

63🥰3🔥1

9 Jun 2026, 07:33 UTC106 views9 reactionsread 8 August 2026
Video

Тримати команди — вже вміємо. А тримати себе будемо вчитися разом 🫂 Неформально, по-живому, з тими, хто розуміє без зайвих слів. 📍9 липня, Київ | HR Summer Gathering: Breathe Ранні пташки всього за 1900 грн діють до 15 червня 👉 Деталі та реєстрація: https://hrgathering.talentsmatter.org

❤‍🔥4🥰3🙏2

4 Jun 2026, 07:05 UTC140 views8 reactionsread 8 August 2026
Photo

Ви теж помітили, як останні кілька років ми всі постійно вчимося триматися? Тримати команди. Тримати процеси. Тримати себе. Іноді навіть здається, що ми вже трохи нагадуємо ту саму шафку на стіні, яка тримається незрозуміло на чому 😅 Саме тому цього літа ми вирішили зробити дещо незвичне. Не ще одну конференцію. Не день із десятком презентацій і сотнею слайдів. А простір для HR-спільноти, де можна трохи видихнут

❤‍🔥3🔥3🥰2

29 May 2026, 08:26 UTC141 views14 reactionsread 8 August 2026
Video

Коли ви востаннє по-справжньому видихали? HR — це про людей. Але ми часто забуваємо, що самі теж люди. Тому готуємо щось особливе для HR-спільноти — простір, де можна бути собою, видихнути і зустріти тих, хто тебе зрозуміє. Оксана Кіхтенко, CEO Because Talents Matter, вже натякнула у відео: дивіться до кінця, щоб зрозуміти, чи це для вас 🧡 📍 Київ 📅 Орієнтовна дата — 9 липня 2026 року А якщо відгукується, лінк на

❤‍🔥8🤔3😍3

28 Apr 2026, 07:36 UTC187 views2 reactionsread 8 August 2026
Photo

🎙 Не встигли потрапити на HR Marketing & Employer Branding Conference? Хороша новина — відеозаписи вже доступні для придбання! У пакеті ви отримаєте: ✅ Усі виступи спікерів ✅ Презентації експертів ✅ Запис панельної дискусії Це можливість у власному темпі переглянути найцікавіші інсайти про HR-маркетинг та employer branding, повернутися до потрібних моментів і зберегти матеріали для команди. 📌Вартість: 2500 грн 👉

❤‍🔥2

23 Apr 2026, 08:17 UTC172 views6 reactionsread 8 August 2026
Photo

Уже цієї суботи — HR Marketing & Employer Branding Conference 🩵 Цього року розбираємо кейси від команд, які знають, як будувати бренд роботодавця навіть у найскладніших умовах. 🎙 У програмі виступи від Сільпо, Caparol Ukraine, DataArt, Genesis, Аврора, МХП, Vodafone Retail, UPSTARS, Kiss My Apps UKRNAFTA, EVA, YouScan — дискусійна панель про амбасадорів бренду з модератором Оленою Кіріченко, HR-експертки та кар'єрн

2❤‍🔥2🥰2

Showing the 12 most recent of 17 posts we hold for @ithrforum. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 23 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“IT HR Forum” (@ithrforum), 644 subscribers as measured 23 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ithrforum.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.