17 Aug 2026, 05:15 UTC939 views71 reactions4 Starsread 18 August 2026 Перестаньте торговаться с кандидатами за каждую КОПЕЙКУ, если бюджет у вас есть.
Когда я работала рекрутером, то предложила кандидату зарплату на 40% выше той, которую он получал до годового перерыва в карьере.
Помню, когда спросила о его ожиданиях, он ответил, что согласен на зарплату ниже, ибо целый год не работал по состоянию здоровья. Я знала, что у компании есть деньги значительно больше его ожиданий. Когда он…
❤46💯13🔥12
14 Aug 2026, 05:15 UTC≈1,740 views81 reactions6 Starsread 18 August 2026 Когда я была рекрутером, у меня проходил собес кандидат прямо из офиса своей текущей компании.
Он честно сказал: «Я сказал руководителю, что у меня онлайн-приём у врача. Поэтому сижу в переговорной. Если кто-то зайдет, пожалуйста, подыграйте».
Я реально от души посмеялась и ответила:
"Без проблем. Если что, сегодня я ваш врач уролог на этот час".
Мы оба рассмеялись.
Напряжение исчезло за секунду, и дальше получило…
❤60💯16👏4🤩1
12 Aug 2026, 05:15 UTC≈2,160 views121 reactions12 Starsread 18 August 2026 Я закрываю HR-агентство. Открываю брачное!
На днях получила сообщение: “Майя, а у вас есть обеспеченные директора? Я сейчас ищу мужа. Видела у вас таблицу с резюме кандидатов. Там столько мужчин. Поможете свести? Я могу оплатить”
Я реально три раза перечитала!
Потом посмотрела на свою базу кандидатов и поняла, что, похоже, все эти годы неправильно позиционировала продукт))
Даже диалог представила:
- Какие требова…
❤59🔥31🤩19🍌9💯3
10 Aug 2026, 05:15 UTC≈2,500 views54 reactions6 Starsread 18 August 2026 6 признаков токсичного IT-собеседования, после которого кандидат кидает вашу компанию в бан
Если после интервью кандидаты внезапно выбирают другой оффер в очередной раз, хватит списывать все на рынок и избалованных айтишников. Возможно, ваша команда за один час успевает показать человеку весь внутренний пзд?
Что может быть и как исправлять:
Интервьюер опаздывает и не извиняется.
Кандидату сразу показывают, что его…
💯31❤16🙏7
7 Aug 2026, 05:15 UTC≈2,170 views50 reactions6 Starsread 18 August 2026 "Я его слепила из того, что было"
А потом рекрутер идет к заказчику защищать кандидата, которого сам же и придумал. Кандидат немного руководил задачей пишем "управлял командой".
Один раз видел Agile - записываем опыт работы по Agile. Джун нормально говорит - уже почти мидл.
А потом техническое интервью, провал и вопрос от заказчика: Вы вообще с ним разговаривали?
Разговаривали. Просто слишком сильно хотели закрыт…
💯32👏11🔥7
5 Aug 2026, 05:15 UTC≈2,460 views63 reactions6 Starsread 18 August 2026 Когда я работала рекрутером, ко мне на собеседование пришел человек, который не проходил интервью 14 лет
Все это время он сам нанимал людей, а теперь оказался в роли кандидата. Его волнение зашкаливало!
Я выстроила диалог, чтобы помочь ему адаптироваться, а не давила вопросами. Рассказала, как проходят собеседования, какие вопросы могут задать на следующих этапах и как лучше подготовиться и его напряжение стихло.
…
❤37🔥15💯6🍌3🙏2
3 Aug 2026, 05:15 UTC≈2,770 views77 reactions7 Starsread 18 August 2026 “Я полетел на собеседование - и его закончили после одного вопроса”
На днях клиент прошел 4 этапа на CPO и его позвали на знакомство в офис. Личное интервью в Сингапуре. Билеты за свой счет, гостишку оплачивала компания.
Первый вопрос CEO: У вас есть высшее образование?
Честный ответ: Нет
Далее: "Спасибо, мы вам перезвоним". Даже без 10 минут прелюдии в знак уважения. Потом письмо HR с отказом, что мы рассматрива…
💯51❤16👏10
31 Jul 2026, 05:15 UTC≈2,590 views36 reactions6 Starsread 18 August 2026 Самая большая ошибка, которую я вижу при использовании ИИ рекрутерами?
Они начинают работать с ИИ слишком рано.
И парадоксально, но именно поэтому они часто теряют свою наибольшую ценность. Они обращаются к ИИ в самом начале процесса, часто до того, как по-настоящему понимают проблему.
На практике, даже если они могут выполнить задачу немного быстрее (но я часто слышу от вас, что так не получается быстрее), такой п…
❤21💯11🙏4
29 Jul 2026, 05:15 UTC≈2,390 views43 reactions8 Starsread 18 August 2026 Что важнее при найме в IT: soft skills или hard skills?
Этот вопрос уже задолбал, потому что он изначально кривой!
Без hard skills кандидат не сделает работу.
Без soft skills он сделает так, что вместе с ним заебется вся команда.
Можно быть всея разработчиком мира, но если человек не умеет объяснять решения, принимать обратную связь, договариваться и признавать ошибки - его техническая гениальность быстро превраща…
💯25❤11🔥4🆒2🙏1
27 Jul 2026, 05:16 UTC≈2,480 views91 reactions6 Starsread 18 August 2026 Когда я работала HR-директором, я однажды одобрила больничный человеку, который не болел
Она улетела в отпуск, обратный рейс отменили. Вернувшись на два дня позже, она предложила оформить дни как отпуск за свой счет.
Я попросила оформить их как больничные. Деньги из-за отмены рейса терять она не хотела. Она смотрела на меня так, будто я предложила грабануть банк ;)
В ее прошлой компании больничный требовали только…
❤63💯15🔥12🍌1
24 Jul 2026, 05:15 UTC≈2,720 views79 reactions6 Starsread 18 August 2026 На днях клиент закончил испытательный срок в Google и сказал...
“Я, если честно, немного разочарован”. Не потому, что его плохо приняли или он не справился. Испытательный срок он прошел.
Просто оказалось, что Google это тоже компания. С долгими согласованиями, устаревшими документами, странными процессами и людьми, которых иногда тоже приходится пинать, чтобы работа двигалась.
Он вышел на роль Тим Лида. Компания б…
💯49🔥20❤5🤩5
22 Jul 2026, 05:16 UTC≈2,570 views27 reactions9 Starsread 18 August 2026 "Первый, последний... и кто вообще был в середине?"
Вы собеседуете 20 кандидатов, но в итоге помните только первого и последнего. Почему так? Это эффект первичности, который может стоить вам лучших специалистов. Эффект первичности - это когнитивное искажение, из-за которого мы запоминаем первых и последних в списке, забывая про тех, кто был «посередине».
Например, первый кандидат произвёл сильное впечатление, после…
❤15👏7🙏3💯2
Showing the 12 most recent of 25 posts we hold for @itanddigital. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.