Channel
@isocertificate
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Posts · Cite this entry
87subscribers
+1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001009306527 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @isocertificate |
| Created | Between 1 September 2015 and 31 December 2015— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 24 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 24 August 2026 |
| On Telegram | t.me/isocertificate |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 24 Aug 2026, 11:44 | 87 | +1 |
| 9 Aug 2026, 16:45 | 86 | no change |
| 7 Aug 2026, 21:28 | 86 | first reading |
20 posts held, back to 3 April 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 26 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
ISO 30201:2026 یک استاندارد جدید در حوزه سیستم مدیریت منابع انسانی است: عنوان انگلیسی: Human resources management systems — Requirements سیستمهای مدیریت منابع انسانی — الزامات این استاندارد در ژوئن ۲۰۲۶ منتشر شده و توسط ISO/TC 260 تدوین شده است. هدف اصلی ISO 30201 چیست؟ هدفش این است که سازمان یک سیستم مدیریتی منسجم برای جذب، توسعه، بهکارگیری و مدیریت کارکنان داشته باشد و مدیریت منابع انسانی را با سیستم مدیریت ک…
حاکمیت شرکتی
Photo, posted without a caption
💡 فرهنگ کیفیت با دستورالعمل ایجاد نمیشود؛ با رفتار شکل میگیرد ✍️ تیم محتوای AMH بسیاری از سازمانها برای توسعه فرهنگ کیفیت، منشور ارزشها تدوین میکنند، دورههای آموزشی برگزار میکنند و الزامات متعددی را در قالب روشهای اجرایی و دستورالعملها تعریف مینمایند. اما تجربه استقرار سیستمهای مدیریتی نشان میدهد آنچه فرهنگ واقعی سازمان را میسازد، بیش از هر چیز رفتار روزمره مدیران و سرپرستان است. زمانی که مدیران: 🔹 خ…
Photo, posted without a caption
در سال ۲۰۲۵، جهان با سرعت خیرهکنندهای به سوی هوشمندی و کیفیت نظاممند پیش میرود. در چنین عصری، سازمانی که هنوز با روشهای سنتی، سلیقهای و بدون نظام مدیریت کیفیت اداره شود، عملاً از قطار توسعه جا مانده است. *امروز کیفیت انتخاب نیست، زبان مشترک پیشرفت و شرط حضور تاثیرگذار در آینده است.* ✅️ ارزیاب مدیریت همام (AMH) آموزش و ممیزی سیستم های مدیریتی ISO, CE تماس با ما 021 44941088- 44941089 09120266797 www.homamco.co…
*پیامدهای عدم اجرای سیستم مدیریت کیفیت در سازمان ها:* *🔹۱. پیامدهای مربوط به عملکرد و بهرهوری سازمان* *ناهماهنگی بین واحدها و دوبارهکاری مکرر در فرآیندها *اتلاف منابع، مواد اولیه، انرژی و زمان بهدلیل نبود رویههای استاندارد *افزایش خطاهای انسانی و تولید محصولات معیوب یا خدمات ناپایدار *کاهش بهرهوری کارکنان بهعلت ابهام در وظایف و مسئولیتها *🔹۲. پیامدهای مربوط به مدیریت و تصمیمگیری* *نبود دادههای قابل اعتماد بر…
*فیلیپ کاتلر (پدر بازاریابی نوین):* «مزیت رقابتی پایدار از آنِ سازمانی است که سریعتر یاد بگیرد و سریعتر عمل کند.» *پیتر دراکر (پدر علم مدیریت نوین):* «در دنیای امروز، مهم نیست سازمان چه اندازه بزرگ است، مهم این است که با چه سرعتی میتواند تغییر کند.» ارزیاب مدیریت همام (AMH) آموزش و ممیزی سیستم های مدیریتی ISO, CE تماس با ما 021 44941088- 44941089 09120266797 www.homamco.com [email protected] تلگرام t.me/isocerti…
هزینه تحقیق و توسعه چین تقریبا برابر با آمریکاست.
تصور کن تو شهری زندگی کنی که مستقیماً از دل آینده اومده! «Woven City» یه شهر فوقهوشمنده که تو دامنه کوه فوجی توسط تویوتا ساخته شده و فاز اولش ژانویه ۲۰۲۵ تکمیل شده. اینجا خونه ۲۰۰۰ نفر از کارکنان تویوتا و خونوادههاشونه که بهشون «Weavers» میگن.
Follow the ارزیاب مدیریت همام AMH Certification channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029Vb5MYGa5vKAGA9d2Gj2d
در پیشنویس دوم استاندارد ISO 9001:2026 (CD2)، برخی از بندهای اصلی دستخوش تغییرات و بازنویسی شدهاند که بصورت خلاصه به آنها اشاره می کنم ، امیدوارم مثمر ثمر واقع گردد بند 4 - بافت سازمانی (Context of the Organization) تغییرات: تأکید بیشتر بر درک پویاتر محیط خارجی و داخلی، بهویژه با توجه به تحولات دیجیتال و پایداری. الزام به در نظر گرفتن ریسکهای کلان اقتصادی، زیستمحیطی و فناوری. بند 5 - رهبری (Leadership) تغییرات: …
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @isocertificate. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 24 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“ارزیاب مدیریت همام (AMH)” (@isocertificate), 87 subscribers as measured 24 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/isocertificate.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.