10 Jul 2026, 12:10 UTC44 views4 reactionsread 9 August 2026 Photo
История о сложных юристах и корпоративной культуре
Коллеги, кажется в Москве начинается лето, а у меня есть для вас кейс, речь пойдет о ситуации, когда новый руководитель получает в наследие "старый коллектив".
И это не заряженные "лидеры изменений" или "корпоративные предприниматели", но хорошие профессионалы своего дела (юр.отдел крупного холдинга, много десятков человек), которые нашему заказчику прямым текстом …
👍2🤝1custom 53731418913216990861
18 Jun 2026, 18:18 UTC66 views5 reactionsread 9 August 2026 Как нанимать сильных ТОП руководителей и не прогореть на этом?
Решил разложить важную тему, как предпринимателю перестать быть самым "умным в комнате". Хотя можно оставаться в текущей ситуации, но прорывы обычно идут с сильной командой.
1️⃣ Стратегическое мышление vs Масштаб мышления 🧠
СС - развиваемая компетенция, главный ключ развивать свое видение на несколько шагов вперед, но тут вы и сами найдете определения …
👍4💯1
1 May 2026, 16:33 UTC76 views5 reactionsread 9 August 2026 Как сделать управление прозрачнее и измерить влияние проф.услуг на бизнес и развитие ваших команд (часть 2/2)
3️⃣Слабое участие бенефициаров этих процессов в поддержи изменений. Многие подтвердили, что первые лица и ключевые руководители не принимали участия в интеграции таких процессов, но так сложно ожидать изменений, люди и уж тем более организация (отдельные отделы итп) всегда будут откатываться к привычному фо…
👌2👍2💯1
1 May 2026, 16:31 UTC53 viewsread 9 August 2026 Как сделать управление прозрачнее и измерить влияние проф.услуг на бизнес и развитие ваших команд (часть 1/2)
В этом году первые 4 месяца я много проводил встреч с нашими клиентами про то влияние, которое мы оказали на их бизнес за последние 1-2 года, и заметил, что многие видимо не понимают, так как же его изменить, вот пару наблюдений.
Для контекста, я провел 25+ встреч с HRD и вот, что должен знать их руководите…
27 Feb 2026, 08:06 UTC119 views4 reactionsread 9 August 2026 Photo
Как не переплатить за HR? Три уровня зрелости вашего бизнеса
В прошлом посте я обещал рассказать, как понять — какой именно HR вам нужен, в тч не только как один сотрудник, но и чего можно хотеть от HR как функции.
⚠️ Собственники малого бизнеса, да и среднего парой тоже, часто совершают одну ошибку: они ищут человека, который будет и закрывать вакансии, и проводить оценки, и корпоративы организовывать и еще с ним …
✍2👌1🤝1
25 Feb 2026, 09:03 UTC71 viewsread 9 August 2026 File
File, posted without a caption
25 Feb 2026, 09:00 UTC68 viewsread 9 August 2026 Photo
Photo, posted without a caption
25 Feb 2026, 09:00 UTC76 views7 reactionsread 9 August 2026 Сколько стоит нанять HR-ов (короткий обзор о рынке труда)
Всем привет, в конце поста будет развернутый отчет от Антал о рынке труда и з/п на 2026ой год и ссылка на ежемесячный отчет от HH. Обозначу, несколько своих тезисов в контексте построения сильной HR функции.
📊 Соотношение резюме к вакансиям почти 1 к 10, рост более чем в 2 раза от начала 2025 года. Да классные спецы всегда в дефиците, но если настроены усили…
✍3💯2🤝2
7 Feb 2026, 16:46 UTC61 views6 reactions1 Starread 9 August 2026 📊 Как построить сильную HR-функцию, которая растит бизнес (а не только закрывает вакансии). Короткий гайд собственника 🔥
Друзья привет, в начале года многие пересматривают принципы работы и часто собственники говорят мне, что HR в нашей компании — это тот, кто ищет людей, оформляет документы и иногда проводит корпоратив. Его воспринимают как затратную, а не инвестиционную единицу. А зря.
Правильно выстроенная HR-фу…
👍3🤝2🔥1
7 Feb 2026, 16:46 UTC98 views6 reactions1 Starread 9 August 2026 Как построить сильную HR-функцию, которая растит бизнес (а не только закрывает вакансии). Короткий гайд собственника (продолжение) 🔥
Шаг 5: Ключевая метрика: кого вы хотите видеть в роли HR?
Это не «менеджер по кадрам». Вам нужен человек с бизнес-мышлением. Нанимая или развивая своего HR, ищите:
⬆️ Понимание вашего бизнеса и рынка (тут важно и обучение от вас)
⬆️ Умение работать с данными (анализировать текучку, э…
✍2❤2👍2
31 Dec 2025, 20:28 UTC120 views14 reactions2 Starsread 9 August 2026 Photo
Всех с наступающим Новым годом! Последние лет 5 пришел к истокам - НГ семейный праздник, исполнения желаний, здоровья близким, успехов в бизнесе! 🎄🎁🎉
🎉8🍾2🎄2🔥1🙏1
12 Dec 2025, 07:20 UTC153 views7 reactionsread 9 August 2026 Photo
ПОКОЛЕНИЕ БETA РОЖДЕНО В 2025 ГОДУ!
Не мог пройти мимо этой темы, тем более управление персоналом подразумевает индивидуальный подход к разным когортам, изучаю этот вопрос уже лет 15, хотя конечно можно это не учитывать - мол все люди одинаковые.. ну да ну да 💅
Поколение Beta — это дети, рожденные с 2025 по 2039 год, которые вырастут в мире полностью «вшитого» в жизнь ИИ, автоматизации и цифровых экосистем, а не пр…
✍3👍2🔥2
Showing the 12 most recent of 13 posts we hold for @ildarfbogdanov_team. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.