Channel
@humanresourceinua
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Cite this entry
2,234subscribers
+12 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1002032112346 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @humanresourceinua |
| Created | Between 1 November 2023 and 31 May 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 3 September 2026 |
| Measurements held | 10 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 3 September 2026 |
| On Telegram | t.me/humanresourceinua |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 3 Sept 2026, 00:32 | 2,234 | -2 |
| 30 Aug 2026, 13:47 | 2,236 | -1 |
| 24 Aug 2026, 00:37 | 2,237 | +2 |
| 20 Aug 2026, 13:12 | 2,235 | +1 |
| 17 Aug 2026, 20:44 | 2,234 | +2 |
| 15 Aug 2026, 01:25 | 2,232 | +9 |
| 11 Aug 2026, 11:46 | 2,223 | -2 |
| 8 Aug 2026, 21:02 | 2,225 | +3 |
| 7 Aug 2026, 21:31 | 2,222 | no change |
| 7 Aug 2026, 21:22 | 2,222 | first reading |
20 posts held, back to 27 April 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 4 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
229 reactions across 19 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 59.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 135 | 59.0% | |
| 👍 | 48 | 21.0% | |
| 🔥 | 39 | 17.0% | |
| 👏 | 5 | 2.18% | |
| ❤🔥 | 1 | 0.437% | |
| 🥰 | 1 | 0.437% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 19 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 229 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 27 April 2026 to 4 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Технологічність компанії як бенефіт У нас в Kernel багато технологічних рішень, які зовні виглядають як історія про ефективність та маштабованість бізнесу. Колеги з Kernel Digital якраз детально розповіли dev.ua про нашу агротехплатформу: як система рахує насіння по фото і як логістика може будуватися з урахуванням 500 000 змінних за 8 хвилин. Але з HR-перспективи для мене в цій темі є ще один важливий вимір. Такі …
❤8🔥3👏2
Мала сьогодні інтерв’ю про управління людським капіталом під час війни У мирний час HR сфокусований на залученості, розвитку, культурі та ефективності. Під час війни це має іншу глибину Питання звучать інакше: як організувати роботу, щоб люди були в безпеці під час тривог; як підтримати виснажених, тривожних або тих, хто переживає втрату; як повернути ветерана в команду через справжню інтеграцію; як знайти людей на…
❤10👍3
Завершила програму Board Direction від Ukrainian Corporate Governance Academy спільно з INSEAD та отримала нову сертифікацію у сфері корпоративного управління і роботи бордів Програма допомогла мені системно скласти в одну модель те, як мають взаємодіяти shareholders, board та executive team, де проходять межі їхніх повноважень і завдяки чому борд справді створює цінність для компанії Shareholders - акціонери та вл…
🔥9
Kernel визнано Найкращим роботодавцем України 2026 за версією журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших» та Delo.ua серед 200 провідних компаній країни. Експерти оцінювали соціальні програми, сучасні HR-сервіси, навчання, прозору систему винагород та системну підтримку мобілізованих колег і ветеранів. За цією нагородою стоїть система: розвиток власної корпоративної освіти через Open Agri University та Open Agri College…
❤22
Автоматизація процесів і продуктивність Сьогодні спілкувалися по одному з рішень мобільного додатку для працівників Дрібниця, але навела на глибші думки Виникла дискусія щодо автоматизації простого (але досить трудоємкого, якщо вручну) процесу оформлення різних відпусток для синіх комірців. Чи достатньо автоматичного оформлення заявки та погодження керівника з подальшими діями в системі фахівця? Як на мене - ні, том…
❤17
Ветеранські програми Kernel - серед найкращих практик країни для ветеранів та ветеранок Наша компанія увійшла до ТОП рейтингів Delo, присвячених розвитку ветеранської економіки в Україні.є Програми підтримки Кернел для колег - військових, ветеранів та їхніх родин увійшли у десятку найкращих практик країни. Також за напрямом підтримки ветеранського підприємництва Кернел серед приватних компаній🥈 Більше про систему…
❤8👍2🔥1
Photo, posted without a caption
❤13👍6🔥4❤🔥1
Про рекрутинг лінійного персоналу Колеги, ділюся контактом, для тих кому зараз актуальний пошук blue- та frontline персонал У Kernel ми працювали з агенцією Recruter.in.ua по кількох проєктах у регіонах. Зокрема, потрібно було закрити 22 вакансії підсобних робітників у Чернігівській області та знайти трактористів і водіїв спецтехніки на 9 локаціях, і вони зробили це швидко і досить якісно. Детальніше про підхід і …
👍12🔥2
Стартувало голосування Топ HRD України 2026 від Delo.ua та «ТОП-100. Рейтинги найбільших». Для мене це про видимість ролі HR у бізнесі, про людей і рішення, які допомагають компаніям триматися та розвиватися в складний час Буду вдячна за вашу підтримку https://delo.ua/business/top-hrd-ukrayini-2026-startuvalo-golosuvannya-465027/
🔥10❤1
Приємно дізнатися, що я увійшла до рейтингу Top 20 LinkedIn Influencers in Ukraine in 2026 від Favikon Для мене це про силу нашої професійної спільноти Я багато пишу про HR, додану вартість цієї функції для бізнесу, лідерство, стійкість бізнесу під час війни та майбутнє роботи в світі та Україні, і цінно бачити, що ці теми відгукуються Дякую всім, хто читає, підтримує, дискутує і розвиває цей діалог разом зі мною
❤33👍3🥰1
Ми готові презентувати рішення, над яким працювали у "Впливовий HR" останнім часом. І раді представити першого AI-експерта з HR від Наталії Теряхіної для HRD та власників бізнесу. Платформа об’єднує два напрямки для щоденної роботи HR та керівників: 1️⃣ Персональний AI-експерт - інтелектуальний помічник на базі 19 років практичного досвіду Наталії Теряхіної, який надає готові рішення для вашого бізнесу в один клік …
❤8👍5👏3🔥2
Наступне рішення - Dell Technologies / Springence Technology - On-Premise AI Platforms. Якщо пояснити просто, це рішення про те, як компанія може використовувати AI не лише як окремий інструмент, а як внутрішню корпоративну інфраструктуру. Платформа, через яку AI може працювати з внутрішніми даними, документами, процесами, системами та бізнес-задачами. Саме це вони називають AI Factory. AI Factory - це підхід, ко…
❤1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @humanresourceinua. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 3 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Впливовий HR (Nataliia Teriakhina)” (@humanresourceinua), 2,234 subscribers as measured 3 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/humanresourceinua.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.