Channel
@humancentricity
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
2,140subscribers
-2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001706898273 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @humancentricity |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 13 August 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 13 August 2026 |
| On Telegram | t.me/humancentricity |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 13 Aug 2026, 12:17 | 2,140 | -1 |
| 10 Aug 2026, 17:55 | 2,141 | -1 |
| 7 Aug 2026, 20:22 | 2,142 | no change |
| 7 Aug 2026, 11:17 | 2,142 | first reading |
19 posts held, back to 18 March 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pagesof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 19 posts for this entry, the most recent from 21 April 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
170 reactions across 19 posts, in 10 distinct kinds. The most used accounts for 35.9% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 61 | 35.9% | |
| 👍 | 38 | 22.4% | |
| 🔥 | 26 | 15.3% | |
| 🤝 | 22 | 12.9% | |
| 😐 | 7 | 4.12% | |
| 👌 | 5 | 2.94% | |
| 👏 | 5 | 2.94% | |
| ✍ | 4 | 2.35% | |
| ❤🔥 | 1 | 0.588% | |
| 👀 | 1 | 0.588% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 19 of the 19 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 170reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 19 most recent posts we hold, published 18 March 2025 to 21 April 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Мир больше не стоит на месте - он меняется и бросает нам вызовы! Как HR‑практики отвечают на эти вызовы в 2026 году? Хватит «пережидать бурю» - пора расти через неё!💪 ✨Что нового нас ждёт HR? 🔹 Зоны роста вместо зон комфорта 🧗♀️ Теперь компании честно говорят: «Здесь будет трудно, но нужно расти!» Ищем не идеальных кандидатов, а тех, кто умеет учиться на ошибках и выходить из кризисов сильнее. 🔹 «Ретроспектива сил…
🔥1
🔮 Перспективы для HR на 2026 год 🗑️ Что меняется? 👇 • «Мягкие» компетенции (soft skills) без привязки к конкретному бизнес-результату - теперь роскошь • Человекоцентричность сегодня - реальные шаги в условиях ограниченных ресурсов • Экзотические «профессии будущего» уходят в тень • Виртуальная и дополненная реальность развивается при конкретной экономической или учебной эффективности • Массовый найм «про запас» (зам…
❤2
💡 Знаете ли вы, что повышение производительности труда (ППТ) – главный тренд 2026 года? Для компаний это уже не просто цель, а вопрос выживания! 😱 Но что может сделать каждый из нас? ✨ Представляем индивидуальную технологию ППТ от Ассоциации методологов «Метода» - ваш персональный путь к росту эффективности прямо на рабочем месте! 💼 Как это работает? Это цикличная методика (всего 2-4 недели) с беседой с куратором …
❤1
Друзья, спешим поделиться возможностью! Давайте посмотрим на ИИ не просто как на тренд, а как на рабочий инструмент педагогического дизайнера. На открытом вебинаре «Взлом рутины: как ИИ меняет разработку обучения» мы покажем на практике: 🔹где ИИ действительно ускоряет разработку обучения, 🔹как с его помощью создавать сценарии, тесты и визуальные материалы, 🔹как нейросети помогают проектировать образовательные проду…
🔥1
🧩 Человекоцентричность и производительность труда: новая реальность Сегодня человекоцентричность — не просто тренд, а основа устойчивости и роста компаний. Забота о сотруднике, его благополучии, вовлечённости и развитии — это уже не опция, а норма. 📈Но в фокусе — новая задача: повышение производительности труда. Почему это важно именно сейчас? 🌐 Кадровый дефицит — не вызов, а новая данность. В ближайшие десятилет…
❤10🤝3👍2
📱 Цифровой след и право на личное: соцсети как зеркало кандидата 🧐 Каждый третий работодатель в России заглядывает в профили кандидатов перед наймом. И нередко — делает выводы. 🔍 По данным исследования «Работа.ру» и «СберПодбор», только 14% работодателей прямо признаются: анализ соцсетей влияет на решение о найме. Ещё 20% делают это «для галочки». Но 10–28% отказов от кандидатов (в зависимости от уровня позиции) св…
👍5❤1👀1
🏆 Итоги Премии человекоцентричных практик! 📍4 июня на юбилейном 25-ом форуме-выставке HREXPO PRO ЛЮДЕЙ были подведены итоги Премии человекоцентричных практик. Премия прошла в первый раз. Награды получили проекты, в которых внимание к человеку становится реальным драйвером изменений. 🔍Сегодня расскажем про победителей номинации «Лидерство»! Проекты показали, как системный подход к развитию сотрудников укрепляет корп…
🔥7❤6👍3
🤝 Мини-пенсия — новая стратегия жизни от поколения Z Поколение Z всё меньше стремится к карьерным вершинам любой ценой. В отличие от прошлых поколений, которые измеряли успех зарплатой и статусом, зумеры делают ставку на work-life balance, ментальное здоровье и осознанность. Ради этого они готовы отказаться от повышения, снизить доход — или даже временно уйти с рынка труда. Так родился тренд на мини-пенсии (micro-r…
❤6👍3🤝2
🧑🎓Смена приоритетов: новые критерии выбора работодателя среди молодых специалистов 📌 Карьерная платформа Changellenge представила результаты ежегодного исследования Best Company Award 2025, в котором приняли участие более 8 000 студентов и молодых выпускников из 40 ведущих вузов России. Данные показывают значительную трансформацию карьерных приоритетов. ❓Что просят новые кандидаты? ⚡Не "карьерный лифт", а стабиль…
👍6❤3🤝2
🔍 Рассказываем об интересной инициативе: исследовании человекоцентричных практик в управлении! 🧐НИУ ВШЭ и Лаборатория человекоцентричности и лидерских практик проводят масштабное исследование человекоцентричного подхода как ключевого тренда современного управления! 📌 В фокусе 4 направления: - Лидерство, ориентированное на человека - Стратегии с человекоцентричным подходом - Корпоративная культура нового формата - П…
❤4👍3🔥3🤝1
📊Образование 2025: 10 трендов, которые меняют корпоративное обучение ИИ-сценарии, VR-симуляции, бесконфликтная педагогика и этика данных — всё это уже не концепции, а практики, которые приходят в корпоративное обучение. 🔍 Исследование НИУ ВШЭ и Ultimate Education показывает: нас ждёт реальный переход от формального обучения к гибкому, технологичному и осмысленному. …
❤5👍4🤝3
❓Роботы или люди: кто спасёт рынок труда? Ранее мы говорили о серебряной экономике и роли старшего поколения в трансформации рынка труда. Но есть ещё один мощный тренд — роботизация. Сможет ли она решить кадровый дефицит? И главное — кого она заменит? 📦 Где роботы уже побеждают? — Логистика: Amazon автоматизировал сортировку миллионов посылок, Wildberries снизил долю ручного труда на 20% — Опасные работы: на завода…
🤝9✍2❤2👍2
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @humancentricity. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 13 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Human Centricity Leaders” (@humancentricity), 2,140 subscribers as measured 13 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/humancentricity.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.