Channel

HR Sk

@hrskcommunity

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

7,454subscribers

-16 since we began measuring on 6 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.

Register entry

Telegram ID	-1001294643422
Type	Channel
Username	@hrskcommunity
Created	26 February 2020 — measured — cross-checked against a third-party dataset (TGDataset)
First recorded	6 August 2026
Last confirmed live	16 August 2026
Measurements held	6
Confirmed unchanged	1 time, most recently 16 August 2026
On Telegram	t.me/hrskcommunity

Growth

6 measurements spanning 10 days, net -16. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 7,452–7,472 and does not start at zero.

Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)	Subscribers	Change
16 Aug 2026, 17:18	7,454	-3
13 Aug 2026, 07:25	7,457	-9
10 Aug 2026, 01:43	7,466	-2
6 Aug 2026, 22:52	7,468	-2
6 Aug 2026, 17:15	7,470	no change
6 Aug 2026, 16:54	7,470	first reading

Engagement

16 posts held, back to 31 July 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 11 pagesof Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 16 posts for this entry, the most recent from 27 May 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

56 reactions across 12 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 32.1% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
Reaction	Count	Share
🔥	18	32.1%
👍	17	30.4%
❤	12	21.4%
❤‍🔥	8	14.3%
🎃	1	1.79%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 13 of the 16 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 56reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 16 most recent posts we hold, published 31 July 2025 to 27 May 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

27 May 2026, 14:11 UTC784 views4 reactionsread 12 August 2026

File

Наши коллеги из iRecommendWork подготовили полезную презентацию о том, почему карьерный сайт сегодня нужен каждой компании 🤩 Не только крупному бизнесу. Не только тем, кто активно нанимает. Практически любой компании, которая хочет привлекать сильных людей, развивать HR-бренд и не зависеть полностью от внешних площадок. Внутри: 🔸зачем бизнесу карьерный сайт, 🔸какую задачу он реально решает 🔸почему для многих компан…

❤2❤‍🔥1👍1

Signed Maria Kravchenko

26 May 2026, 12:16 UTC728 views2 reactionsread 12 August 2026

Forwarded from @way2weiPhoto

🔥 Сверху бизнес давит сроками. Снизу разработчики просят не катить релиз в пятницу. А вы посередине: переводите с языка дедлайнов на язык кода и обратно, гасите конфликты, держите лицо на синке. А однажды ловите себя на том, что злитесь на ровном месте и сдаёте отчёт с ошибками. Это та самая точка, после которой хорошие тимлиды уходят. Обычно её замечают слишком поздно: когда заявление уже на столе. «Эмоции на нуле»…

🔥2

Signed Maria Kravchenko

16 Apr 2026, 13:01 UTC969 views8 reactionsread 12 August 2026

Photo

Делимся финальной частью исследования, опубликованного нашими коллегами из iRecommendWork: «От копилота к автопилоту: Эволюция рынка труда и рекрутмента в России — часть 3» Если в первой части была «битва фильтров» (2025–2027), а во второй — предиктивный найм (2028–2030), то финальный этап — самый радикальный. 👉 Если пропустили: часть 1 часть 2 Глава III: Эпоха автономного найма (2031–2035) Здесь рекрутмент перест…

🔥4❤3👍1

Signed Maria Kravchenko

14 Apr 2026, 08:46 UTC784 views9 reactionsread 12 August 2026

Photo

Продолжаем делиться исследованием, опубликованным нашими коллегами из iRecommendWork: «От копилота к автопилоту: Эволюция рынка труда и рекрутмента в России — часть 2» Напомним, в первой части речь шла про 2025–2027 годы и «битву фильтров», где ИИ начинает забирать на себя первичный отбор. 👉 Если пропустили, можно посмотреть здесь Теперь — следующий этап. Если раньше это была оптимизация процессов, то дальше начина…

❤‍🔥4👍3🔥2

Signed Maria Kravchenko

7 Apr 2026, 10:23 UTC847 views6 reactionsread 12 August 2026

Photo

👀🔥 Что сейчас происходит с мотивацией и вовлеченностью сотрудников на фоне постоянного стресса, увеличения нагрузки и сокращения бюджетов — как это влияет на результат и какие потери вместе с этим несёт бизнес? Разберём на практике — через данные, инструменты и реальные кейсы 👇 🎤 9 апреля 11:00 (по Мск) онлайн-эфир — Отраслевое исследование “Индекс стресса и хронического утомления 2026”: промежуточные итоги ✔️ уви…

🔥3👍2❤1

Signed Maria Kravchenko

30 Mar 2026, 12:36 UTCviews —

Channel photo updated

26 Mar 2026, 12:56 UTC≈1,150 views8 reactionsread 12 August 2026

Photo

⚡️Как мотивировать большие ИТ-команды В длительных проектах деньги, бонусы и KPI, как правило, не создают драйва, а лишь убирают недовольство сотрудников. Настоящая же мотивация появляется там, где у команды есть смысл, свобода и признание. О том, что именно делать на практике, чтобы команда не выгорала в длительных циклах работы, рассказывает Андрей Дынко — топ-менеджер в сфере технологической трансформации и руко…

❤3🔥3👍2

Signed Maria Kravchenko

4 Mar 2026, 12:41 UTC≈1,010 views5 reactionsread 12 August 2026

Photo

🚀 Way2Wei (Лаборатория ЭИ) запускает отраслевое исследование «Индекс стресса и хронического утомления 2026» 🚀 Коллеги, представляем масштабный проект, который поможет бизнесу и сотрудникам лучше понять и управлять эмоциональным здоровьем в современных реалиях! В эпоху неопределенности и постоянных изменений стресс стал неотъемлемой частью рабочей жизни. Где граница между продуктивной нагрузкой и хроническим утомле…

❤2🔥2👍1

Signed Maria Kravchenko

3 Mar 2026, 08:40 UTC≈1,070 views8 reactionsread 12 August 2026

Photo

Коллеги из iRecommendWork в конце 2025 опубликовали интересное исследование: От «копилота» к автопилоту: Эволюция рынка труда и рекрутмента в России — часть 1 (2025–2027) 😊 Для его создания были объеденены сразу три нейросети — Gemini, Grok и DeepSeek — в формат «совета ИИ», чтобы они совместно проанализировали будущее рынка труда и подбора персонала в России. Давайте знакомиться с исследованиями по частям, сначала…

👍3❤‍🔥2🔥2🎃1

Signed Maria Kravchenko

9 Feb 2026, 08:08 UTC≈1,170 viewsread 12 August 2026

Photo

Укомплектовать сильную команду — задача со звездочкой для многих предпринимателей и руководителей. Разберем и упростим ее на вебинаре эксперта по технологической трансформации, особенно рекомендуем присоединиться HR и руководителям IT-направления. В программе: 🔵 требования к команде, когда на повестке «большая» задача, 🔵 как выстроить подбор сотрудников под цель на практике, фокусируясь на мышлении кандидатов, 🔵 «фр…

Signed Maria Kravchenko

29 Jan 2026, 10:00 UTC≈1,200 views2 reactionsread 12 August 2026

Forwarded from @rbc_trendsPhoto

🤖 Как ИИ трансформирует HR-рынок в 2026 году: исследование ИИ уже меняет рынок найма, но делает это осторожно и точечно. Исследование Sk Финтех Хаба «Сколково» показало: 54% HR готовы делегировать подбор ИИ, однако меньше 30% умеют с ним работать, а лишь 5% компаний реально используют ИИ в найме. При этом найм занимает до 25% HR-бюджетов, и его стоимость продолжает расти. Сейчас ИИ в HR воспринимается скорее как и…

❤1👍1

Signed Настя Ковальски

12 Dec 2025, 10:10 UTC≈1,670 viewsread 12 August 2026

Photo

❗️❗️❗️Компания «Моторика», один из ключевых резидентов Технопарка «Сколково», запустила курсы по протезированию 🦾 В «Университете Моторики» собраны ведущие отраслевые специалисты, которые определяют тренды протезирования в России и за рубежом. Там готовят профессионалов, обладающих уникальным сплавом медицинских, инженерных и управленческих знаний, готовых решать задачи любой сложности. Узнать детали и записаться …

Signed Настя Ковальски

Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @hrskcommunity. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Citation-graph rank

Citation-graph rank — 566,340 of 1,481,306entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.

Forward network

Republished by

Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.

XOR Россия
@xorrussia · 1712 posts

Republishes

Channels on the register whose posts this channel has forwarded.

РБК Тренды
@rbc_trends · 31,7721 post Решения для управления персоналом и бизнеса | ЭИ Way2Wei
@way2wei · 1,1131 post

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 16 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR Sk” (@hrskcommunity), 7,454 subscribers as measured 16 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrskcommunity.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.