Channel
@hrpronews
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
1,658subscribers
-14 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001426002536 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrpronews |
| Created | Between 1 April 2019 and 31 October 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 9 September 2026 |
| Measurements held | 11 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 9 September 2026 |
| On Telegram | t.me/hrpronews |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 9 Sept 2026, 20:37 | 1,658 | -3 |
| 4 Sept 2026, 07:38 | 1,661 | -2 |
| 31 Aug 2026, 21:48 | 1,663 | +1 |
| 28 Aug 2026, 14:34 | 1,662 | -1 |
| 22 Aug 2026, 20:02 | 1,663 | +1 |
| 19 Aug 2026, 09:15 | 1,662 | -5 |
| 16 Aug 2026, 06:46 | 1,667 | -1 |
| 12 Aug 2026, 08:52 | 1,668 | -2 |
| 9 Aug 2026, 16:03 | 1,670 | -2 |
| 6 Aug 2026, 18:01 | 1,672 | no change |
| 6 Aug 2026, 17:57 | 1,672 | first reading |
20 posts held, back to 22 February 2023 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 27 June 2023. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
116 reactions across 19 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 69.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 80 | 69.0% | |
| 🔥 | 22 | 19.0% | |
| ❤ | 14 | 12.1% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 19 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 116 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 22 February 2023 to 27 June 2023, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Факап как метрика. Как оценивать работу сотрудников по их провалам Представим такую ситуацию: мы наняли специалиста и поставили ему задачу выкопать яму. Прошло время, на вопрос «Как яма?» он отвечает: «Я сделал план копания ямы». Ещё через неделю отвечает: «Лопату я уже выбрал, заказал, но бухгалтерия её не оплатила». Далее его ответы с разной периодичностью выглядят так: «Бухгалтерия лопату оплатила, но не привезли…
👍11❤1
30 вопросов для собеседования с HR BP В этой статье мы перечислили основные вопросы собеседования с HR Business Partner, а также на что следует сосредоточиться при ответе на них. 💡 Вопросы на собеседовании по решению проблем 💡 Вопросы на собеседовании по ролям 💡 Вопросы поведенческого интервью 💡 Вопросы на собеседовании, основанные на компетенциях 💡 Ситуационные вопросы интервью А если вы сами планинуете проходить…
👍6❤1
Метрики для оценки вовлеченности сотрудников Высокий уровень вовлеченности, удовлетворенности работой и эффективности — мечта каждой компании. Как же правильно оценить вовлеченности сотрудников? Предлагаем разбить этот процесс на два этапа: 1⃣ Измерить метрики, чтобы получить общую картину, проанализировать ее и понять вектор дальнейшей работы с персоналом 2⃣ Далее, для получения более полной картины вовлеченности…
🔥7
Фактическая цена ухода сотрудника Стоимость ухода сотрудника может значительно варьироваться в зависимости от различных факторов, включая уровень должности, отрасль, компания и местоположение. Однако исследования и опыт показывают, что потеря сотрудника может нести определенные финансовые затраты для компании. Эти затраты могут включать следующее: 📌 Расходы на подбор персонала 📌 Обучение и адаптация нового сотрудн…
👍6
Posted without readable text
13 неординарных идей для вашей программы поддержки благополучия сотрудников Поддержка благополучия сотрудников была и остается одним из ключевых трендов в сфере управления персоналом. Все большее число компаний запускают комплексные и системные программы поддержки благополучия сотрудников, в основе которого лежит модель благополучия Gallup с 5 направлениями: 💡Профессиональное благополучие 💡Социальное благополучие 💡…
👍3
🧡 Приглашаем вас на бесплатную встречу HR-клуба "HURMA" в Ташкенте! ✍🏻 Тема: "Как проводить встречи 1:1" 📌 Дата: 14 июня в 18:30 О чем мы будем говорить: 🔸 Что такое гибкие навыки и почему они важны? 🔸 Что такое коммуникация и при чем тут личные встречи? 🔸 Цель коммуникации с сотрудниками 🔸 Зачем нужны личные встречи? 🔸 Правила проведения личных встреч Регистрация обязательна 👈 Для кого: для HR-менеджеров, руков…
👍4❤1
8 уроков по созданию компании, в которой хочется работать 💜 Работа большинства компании соответствует определённым правилам: строго установленные отпуска, рабочие часы, порядок командировок, ежегодные задачи. Но что, если компания будет больше стремиться не контролировать, а доверять? Патти МакКорд, в прошлом культовый директор по талантам в Netflix, делится основными идеями как создать для сотрудников идеальную ко…
🔥6👍2❤1
В настоящее время можно заметить интересную тенденцию, которая состоит в том, что лидерство и руководство считают словами-синонимами. Однако лидер не равно руководитель🕺 Почему так❓ Различия между между лидером и руководителем хорошо описал Уоррен Беннис, который по праву считается гуру в вопросах лидерства. ⚡️ Руководитель идет по проторенной колее, лидер — по пути инноваций. ⚡️ Руководитель — это копия, лидер — у…
🔥9
5 «Почему?» — метод решения проблемы через поиск первопричины 🐣 Метод 5 «Почему?» едва ли не самый простой среди многообразия идей, рожденных Toyota. Но при этом невероятно сильный. Основной задачей этой техники является поиск проблемы с помощью повторения одного вопроса — «Почему?». Каждый последующий вопрос задаётся к ответам на предыдущий. 1️⃣ Почему у нас увольняются разработчики? Потому что у нас нет новых и и…
👍4
Отпускные и отпуски в Узбекистане в 2023: все, что нужно знать 📆 В Узбекистане законодательно установлены нормы и правила, которые регулируют порядок предоставления и оплаты отпусков для всех категорий работников. Однако не все знают, как правильно рассчитываются отпускные и какие особенности учитываются при расчетах. В статье мы подробно рассмотрели процесс расчета отпускных в Узбекистане дали ответы на наиболее ч…
👍2
Полезные советы от HR-специалистов из Узбекистана Рекрутеры о том, как правильно составить резюме, чтобы получить работу мечты: 🔘 Если вы отправляете резюме файлом, нужно удостовериться, что оно хорошего качества. Предпочтительный формат — pdf 🔘 Опыт работы всегда должен начинаться с последней компании 🔘 В графе «Образование» всегда отделяйте курсы от основного образования 🔘 При составлении резюме придерживайтесь о…
👍6
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hrpronews. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 9 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR PRO.News” (@hrpronews), 1,658 subscribers as measured 9 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrpronews.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.