Channel
@hrproassociation
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Handles named that no longer answer · Cite this entry
255subscribers
-2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001241749856 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrproassociation |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 August 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 11 October 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 11 October 2026 |
| On Telegram | t.me/hrproassociation |
Other / unclassifiable — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 23 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 40% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 30 Sept 2026, 20:00 | 255 | -1 |
| 17 Sept 2026, 04:01 | 256 | +1 |
| 23 Aug 2026, 22:25 | 255 | -2 |
| 7 Aug 2026, 06:18 | 257 | no change |
| 7 Aug 2026, 06:04 | 257 | first reading |
20 posts held, back to 9 October 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 27 October 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
16 reactions across 12 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 81.3% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 13 | 81.3% | |
| 👍 | 2 | 12.5% | |
| 🥰 | 1 | 6.25% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 12 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 16 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 9 October 2025 to 27 October 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🏆 14 номінацій, одна HR-подія року! HR PRO Awards 2025 відзначає кращих у 14 категоріях: • HR року • CEO року • Новітня зірка • HR influencer …та ще 10 проєктних номінацій! 📅 14 листопада 2025 | 📍 Культурний кластер “Краків”, Київ 🕘 Реєстрація: 09:00 | 🕕 Церемонія: 18:00 🎟 Купуйте квиток і святкуйте успіх разом із найкращими у HR: https://bit.ly/3IMyl4C
❤1
Асоціація HR PRO та Ольга Ковальчук, HR Director, ExecutiveCoach і Head of People Advisory у Horizon Capital, запрошують вас на розмову про трансформацію через навчання. Нещодавно Ольга завершила навчання за програмою Executive Master in Change (INSEAD) — 18-місячну подорож, яка стала простором глибоких роздумів, зростання та переосмислення. Під час зустрічі Ольга поділиться своїми роздумами про те, як навчання допом…
Міжнародні зв’язки — це не лише про LinkedIn. Це про вплив. Про можливість говорити однією мовою зі світом — і бути почутим. 19 листопада на HR PRO Speaking Club говоритимемо про міжнародний нетворкінг — як він змінює кар’єри та створює нові можливості. Приєднуйтесь, щоб знайти свій голос у глобальному HR-просторі. 🗓 19 листопада | 12:00–13:30 | Zoom 🇬🇧 Мова: англійська Спікерки: ✨ Kateryna Kovalevska — Head of HR PR…
Раді вітати ще одного партнера HR PRO Awards 2025 — UNIQA Україна 💙 UNIQA Ukraine — частина UNIQA Insurance Group, однієї з провідних страхових груп Австрії та всієї Центральної та Східної Європи. Понад 30 років компанія працює на українському ринку, поєднуючи стабільність, інноваційність і надійність. Ми раді бачити поряд партнера, який дбає про безпеку, впевненість і добробут людей — цінності, що близькі й спільнот…
Раді повідомити, що IDS Ukraine стала ще одним партнером HR PRO AWARDS 2025! 🌟 IDS Ukraine — українська група компаній, лідер ринку бутельованих вод, відома брендами «Моршинська», «Миргородська», «Лимонада», «Аляска» та іншими. Компанія входить до числа найбільших платників податків країни та є одним із провідних донорів гуманітарної допомоги. Ми вдячні IDS Ukraine за підтримку премії, яка об’єднує найкращі HR-практи…
❤1
AI не забере вашу роботу. Але той, хто використовує AI, — може 😉 5 грудня зустрічаємось у Києві, щоб навчитися приручати ШІ 💪 🎯 Воркшоп «ШІ як інструмент HR-ефективності» — це день практики, інсайтів і “вау-ефекту”. Разом із Катериною Кошкіною, SHRM-SCP, General Manager Unitask Ukraine, VP HR and Operations Unitask CEE, розберете: ⚙️ як працюють ChatGPT та інші моделі 💬 як писати ідеальні промпти 🧩 у чому різниця між…
Трансформації — це завжди виклик. І саме HR допомагає компаніям пройти його впевнено 💪 На конференції «Шлях до успіху» відбудеться дискусія «HR в бізнес-трансформації», де провідні експерти поділяться практичними кейсами та досвідом змін. 🎤 Модераторка: Людмила Горова, HR Director of Agroprosperis 👥 Спікери: ▪️ Андрій Щербак — Директор з персоналу та соціальних питань гірничодобувного департаменту, Метінвест Холди…
Бути СЕО — це не просто керувати бізнесом, а бачити можливості там, де інші бачать виклики 💼 На конференції «Шлях до успіху» відбудеться дискусія з фіналістами номінації «СЕО року» — людьми, які створюють успішні команди, трансформують бізнес і надихають прикладом. Учасники дискусії: ▪️ Олена Вдовиченко, СЕО METRO Україна ▪️ Віталій Верещагін, СЕО Caparol Україна ▪️ Галина Воробйова, Директорка Імперіал Брендс Прод…
❤2
Твоя система винагороди — це стратегія, а не просто цифри. Як створити compensation strategy, яка не лише платить, а й надихає? Приходьте на воркшоп із експерткою Ольгою Суринець (SHRM-SCP, assoc CIPD, GRP), щоб зануритись у реальну HR-магію. 🗓 28–29 листопада | Київ | офлайн Тут ви: ✨ навчитесь проєктувати систему базової та змінної винагороди ✨ розберете живі кейси ✨ отримаєте персональну консультацію від Ольги…
❤1👍1
З 2021 року HR PRO Awards відзначає найкращих у сфері управління талантами. Кожен рік ми збираємо провідних HR-професіоналів, обговорюємо тренди та нагороджуємо тих, хто змінює галузь. 14 листопада 2025 року ми продовжуємо традицію! 📍 Культурний кластер “Краків”, Київ 🕘 Реєстрація: 09:00 | 🕙 Конференція: 10:00 | 🕕 Церемонія: 18:30 💡 Відчуйте атмосферу професійного свята та станьте частиною історії. 🎟 Купуйте квит…
🥰1
Експертна Рада HR PRO у Варшаві: формуємо майбутнє HR разом 4 грудня у Варшаві відбудеться зустріч Експертної Ради HR PRO — подія для HRD, CHRO та HRBP, які визначають стратегічні напрями розвитку управління людьми. Це простір професійного діалогу, де обговорюватимуть головні тенденції року, ключові виклики та кроки до побудови HR майбутнього. 📅 Коли: 4 грудня 📍 Де: Варшава (офлайн), Sigma Software 💛 Вхід за дона…
❤1
Штучний інтелект не замінює емпатію, але допомагає нам працювати швидше, точніше і розумніше. 5 грудня запрошуємо вас на воркшоп «ШІ як інструмент HR-ефективності», щоб відкрити для себе новий рівень роботи з людьми — за підтримки технологій. Спікерка — Катерина Кошкіна, SHRM-SCP, General Manager Unitask Ukraine, VP HR and Operations Unitask CEE. Ви дізнаєтесь, як: ✨ Використовувати AI для аналітики, розвитку та навч…
❤1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hrproassociation. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
@hrproassociation named 1 handle that resolve to nothing today. That is a fact about the reference, not necessarily a fact about the handle’s history — see the two groups below.
Most of these may never have existed as a live channel at all. A handle a channel names can be a typo, an aspirational name nobody registered, or a channel that was already gone before this one ever mentioned it. Unless a row below is marked evidenced, all we know is that it references a handle that is not a live channel today — not that anything “died”. How this is measured.
References a handle that is not a live channel — we have no record it ever was one.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 30 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Асоціація HR PRO” (@hrproassociation), 255 subscribers as measured 30 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrproassociation.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.