8 Jun 2026, 08:14 UTC≈1,190 views12 reactionsread 12 August 2026 Чем измерять успех рекрутера-оркестратора? 🎻
Если роль изменилась, старые метрики перестают работать. Раньше мы считали количество звонков и закрытых вакансий. Сейчас это измеряет "ручной труд", а не "стратегию".
Оркестратор управляет процессом, а не просто выполняет задачи. Значит, и KPI должны быть другими. Если вы хотите оценить прогресс трансформации, смотрите на эти показатели 👇
1. Доля времени на стратегию (…
❤7🤔4🔥1
Signed Tamara
25 May 2026, 08:47 UTC≈1,370 views16 reactionsread 12 August 2026 🤞 Рекрутер будущего: миф или новая реальность?
Вопрос, который мы слышим чаще всего: "Умрет ли роль рекрутера из-за ИИ?". Многие уверены, что технологии полностью заменят человека. Но правда в другом. ИИ не убивает профессию. Он убивает рутину и заставляет пересматривать суть роли.
Мы видим, что трансформация затронет всю мировую практику.
И да, рекрутер будущего это не робот. Это человек с новым мышлением.
Вот ка…
❤10🔥6
Signed Tamara
6 May 2026, 05:06 UTC≈1,420 views10 reactionsread 12 August 2026 🤞 Рекомендации для HR, которые внедряют ИИ-рекрутера
Более 2 лет мы внедряем ИИ в HR-команды.
И чаще всего "внедрение" воспринимается как что-то долгое, дорогое и сложное.
Но правда в другом. Если у вас хороший партнер с сильным продуктом, это действительно несколько кликов и небольшой бюджет.
Но вот сложность не в технологии. Сложность в мышлении и подходе команды.
Вот что мы поняли на практике 👇
🤞 1. Рекруте…
👍6🔥4
Signed Tamara
4 May 2026, 05:12 UTC≈1,340 views9 reactionsread 12 August 2026 File
🤞Сейчас тема внедрения ИИ звучит практически в каждой профессиональной повестке.
Но если задать себе честный вопрос, что именно это значит для руководителя?
Это про инструменты?
Про обучение сотрудников?
Или про изменение самой модели работы команды?
На практике я вижу одну и ту же ситуацию:
🤞 Понимание, что ИИ нужен есть
🤞 Понимания, как именно его внедрять нет
В результате:
🤞 сотрудники используют ИИ несист…
🔥9
Signed Tamara
18 Feb 2026, 08:17 UTC≈2,420 views22 reactionsread 12 August 2026 🤞 Прохожу курс по управлению гибридными командами.
Гибридные не с точки зрения "часть в офисе, часть на удаленке". Это про команды, где вместе работают люди и ИИ агенты.
В нашей команде сегодня около 60% функций выполняют ИИ агенты: анализируют, готовят драфты, собирают данные, структурируют, автоматизируют рутину.
Ключевой тренд, который прослеживается: люди перестают быть исполнителями - они становятся дирижера…
❤16👍6
Signed Tamara
9 Feb 2026, 05:28 UTC≈2,300 views22 reactionsread 12 August 2026 File
😀Завершая серию постов про Netflix,
делюсь их манифестом о культуре (перевела на русский). Это точно не инструкция «как всем компаниям жить правильно», но если вы руководитель, HR, работаете с внутренними коммуникациями и культурой - это сто процентов полезные знания и опыт в копилку.
Что в нем реально сильного- ясность ожиданий, ставка на зрелых людей и честный контракт:
свобода ↔ ответственность ↔ результат.
Что…
❤10🔥7👍5
Signed Tamara
26 Jan 2026, 05:45 UTC≈2,240 views30 reactionsread 12 August 2026 😀 Свобода в Netflix: как они это вообще понимают
Продолжая разговор о культуре Netflix. В первой "серии" я писала, почему их HR-подход вызывает столько дискуссий и сопротивления, в том числе в нашем чате 😀
Сегодня хочу чуть глубже посмотреть на один из самых часто упоминаемых элементов — свободу.
И тут важно сразу оговориться: мы можем судить только по открытым источникам. Это не "как чувствовал себя каждый конкре…
❤16🔥8👍6
Signed Tamara
21 Jan 2026, 06:49 UTC≈2,190 views62 reactionsread 12 August 2026 😀Почему HR подход Netflix вызывает столько дискуссий - и именно поэтому работает
Я уже писала про Netflix. Они делают отличный продукт и с точки зрения HR, интересно изучать их подход к построению процессов и команды, потому что их культура - одна из немногих, которая не прикидывается "человечной", не прячется за HR-ритуалами и не обещает того, чего бизнес не может дать.
Рекомендую книгу всем HR: Сильнейшие. Бизн…
❤31🔥24👍5👏2
Signed Tamara
15 Jan 2026, 06:27 UTC≈2,030 views15 reactionsread 12 August 2026 😀Когда тепло не отменяет профессионализм
Канал "Все, я увольняюсь" - редкий пример пространства, где честный разговор остается в деловом фокусе, а профессиональность не требует холодной дистанции.
🎧 Мы записали подкаст. Говорили о вы(жив)аемости управленца - в реальности, где нет стабильности, зато есть ответственность, усталость, сомнения и движение дальше.
Это разговор для тех, кто управляет, работет с людьми, …
❤9👍3🔥3
Signed Tamara
12 Jan 2026, 04:26 UTC≈2,410 views44 reactionsread 12 August 2026 File
😀Про HR говорят слишком много и слишком противоречиво.
Привет, друзья и коллеги. Рада приветствовать вас в новом 2026 году.
Свой год я начинаю с обучения. Не потому что «надо обновиться», а потому что, на мой взгляд, старые ответы больше не работают.
В арсенале уже много интересных курсов и лекций от ведущих школ:
1. Меня интересует момент, где HR либо начинает влиять на бизнес-решения, либо навсегда остается обс…
👍23🔥15❤6
Signed Tamara
23 Dec 2025, 15:54 UTC≈2,570 views12 reactionsread 12 August 2026 Photo
🙏 Иногда я думаю о рекрутменте не как о функции, а как о состоянии.
О том моменте, когда ты возвращаешься к работе и чувствуешь не напряжение, а ясность.
Когда вместо «с чего начать?» у тебя уже есть точки опоры.
Аналитика Qooqa за 2025 год показала:
- 46% кандидатов отвечают после 18:00
- 25% в праздники и выходные.
Не потому что их «заставили». А потому что у людей просто есть свое время и свой ритм.
Становит…
👍7❤3👏2
Signed Tamara
27 Nov 2025, 12:32 UTC≈2,740 views29 reactionsread 12 August 2026 File
🙏 Когда даже ИИ не спасает найм: причина, о которой редко говорят
Коллеги, поделюсь наблюдением, которое стало для нас очень показательным.
Мы активно внедряем ИИ-ассистента рекрутера в компании и постоянно анализируем результат и полученные данные.
На некоторых (!) вакансиях мы увидели обратную сторону, когда клиент не получает быстро нужный ему результат - закрытая вакансия. Вакансии, где количество самоотказов …
👍16❤13
Signed Tamara
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hrmindset. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
