7 Aug 2026, 07:08 UTC16 views4 reactionsread 10 August 2026 Photo
Риск №1. Налоговые доначисления при работе с недобросовестными подрядчиками
Мы начинаем серию публикаций о рисках работы с недобросовестными подрядчиками, которые работают без аккредитации Роструда или нарушают требования законодательства.
Первый риск, который мы разберем, — налоговые доначисления и штрафы.
📌 Суть риска
При работе с подрядчиком по аутсорсингу или аутстаффингу персонала компания-заказчик несет отве…
👍4
4 Aug 2026, 09:58 UTC23 views1 reactionsread 10 August 2026 Photo
Экономия на оформлении иностранных сотрудников может обойтись в миллионы
Как ранее предложило МВД, ответственность за незаконное привлечение иностранных граждан к работе на строительных объектах могут существенно ужесточить. Соответствующие законопроекты размещены на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Согласно инициативе, генеральные подрядчики будут обязаны контролировать соблюдение миграцион…
🔥1
31 Jul 2026, 16:19 UTC42 views1 reactionsread 10 August 2026 Photo
Почему бизнесу становится всё сложнее находить сотрудников
По мнению экономиста Михаила Задорнова, российский рынок труда в ближайшие годы сохранит состояние практически полной занятости. На это влияют сразу три долгосрочных фактора.
✅Демографическая ситуация: старшее поколение постепенно покидает рынок труда, а молодых специалистов недостаточно из-за предыдущих демографических спадов.
✅Изменение миграционной поли…
🔥1
28 Jul 2026, 09:44 UTC46 views1 reactionsread 10 August 2026 Photo
Привлечь недостаточно: почему иностранным работникам нужна системная адаптация
Текущая ситуация на российском рынке труда во многом связана с долгосрочными демографическими изменениями. Число возрастных сотрудников растёт, а малочисленность поколения, родившегося в 1990-е годы, усиливает дефицит кадров.
По оценкам аналитиков, нехватка работников может стать новой нормой для бизнеса на годы вперёд, говорится в матер…
👍1
23 Jul 2026, 09:17 UTC53 views1 reactionsread 10 August 2026 Photo
Российскому рынку потребуется ещё 3 млн рабочих специалистов
Практически каждая вторая вакансия на российском рынке труда приходится на рабочие профессии. К 2032 году экономике потребуется дополнительно привлечь около 3 млн таких специалистов, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на главу Минтруда Антона Котякова.
Уже сейчас работодатели испытывают острую потребность в швеях, слесарях, сварщиках, машинистах, электромо…
👍1
21 Jul 2026, 12:39 UTC39 viewsread 10 August 2026 Photo
Работодатели расширяют возрастные границы найма
Аналитики hh·ru изучили динамику рынка труда с 2022 по 2026 год и выяснили, что количество резюме молодых соискателей и кандидатов старше 50 лет увеличилось более чем на 70%.
Число резюме соискателей в возрасте от 14 до 30 лет выросло с 2,49 млн до 4,51 млн — на 81%. Количество резюме кандидатов старше 50 лет увеличилось с 342 тыс. до 584 тыс. — на 70%.
Одновременно …
16 Jul 2026, 10:37 UTC≈6,880 views1 reactionsread 10 August 2026 Photo
Логистика расширяет географию найма: почему компании привлекают работников из дальнего зарубежья
Дефицит линейного персонала заставляет российские компании искать сотрудников не только в странах СНГ, но и в Мьянме, Индии и Шри-Ланке. Особенно остро нехватка кадров ощущается в складской логистике, где востребованы комплектовщики, кладовщики, грузчики и водители складской техники.
В новом материале «Известий» ситуаци…
❤1
14 Jul 2026, 09:48 UTC38 views2 reactionsread 10 August 2026 Photo
Бывшие сотрудники — готовый кадровый резерв?
Согласно исследованию SuperJob, за последний год бывших сотрудников приглашали вернуться 48% российских компаний против 32% годом ранее. Однако повторный найм не всегда заканчивается успешно: среди работодателей, которые делали такие предложения, только 14% удалось вернуть всех приглашённых, 67% — лишь часть, а 19% не вернули никого.
Преимущества такого найма очевидны. Б…
👍2
10 Jul 2026, 08:45 UTC46 views1 reactionsread 10 August 2026 Photo
Персонал под сезонную нагрузку: почему бизнесу нужен гибкий подход к найму
Потребность в людях не всегда распределяется равномерно.
Сегодня компании нужно закрыть дополнительные смены на складе, завтра — усилить точку в ритейле, через неделю — вывести больше сотрудников на производство из-за роста объёмов. А в сезон, праздники или при запуске нового объекта нагрузка может резко вырасти в несколько раз.
Это особенн…
👍1
8 Jul 2026, 11:34 UTC39 views4 reactionsread 10 August 2026 Photo
Рынок труда остыл. Почему бизнесу всё ещё сложно найти линейный персонал?
На первый взгляд ситуация стала проще для работодателей: вакансий меньше, резюме больше, а кандидаты уже не так уверенно диктуют условия.
Но рынок неоднороден. По данным hh·ru, в апреле 2026 года в среднем на одну вакансию приходилось 10,3 резюме, а в рабочих специальностях и среди линейного персонала конкуренция заметно ниже — 4,9–5,5 резюме…
👍2🔥2
2 Jul 2026, 15:09 UTC61 viewsread 10 August 2026 Photo
Сколько бизнес теряет из-за нехватки линейного персонала?
Кадровый дефицит — это не только незакрытые вакансии. Для склада, производства, строительного объекта, логистики или HoReCa нехватка людей быстро превращается в конкретные потери: срыв сроков, переработки, ошибки, простои и штрафы.
По модельному расчёту для среднего склада или распределительного объекта с численностью 500 человек дефицит 20% персонала может …
30 Jun 2026, 14:38 UTC58 views2 reactionsread 10 August 2026 Photo
Кадровый дефицит до 2030 года: к чему готовиться работодателям
Российский рынок труда уже сталкивается с дефицитом квалифицированных рабочих и линейного персонала. Особенно остро нехватка кадров ощущается в производстве, логистике, строительстве и других отраслях, где стабильность операционных процессов напрямую зависит от людей. В ближайшие годы проблема может усилиться из-за демографических изменений, выхода сотру…
❤2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hrkapital. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.