Channel
@hrforworld
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
88subscribers
-2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001215843155 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrforworld |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 July 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 7 September 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 3 times, most recently 7 September 2026 |
| On Telegram | t.me/hrforworld |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 23 Aug 2026, 00:36 | 88 | -2 |
| 9 Aug 2026, 14:45 | 90 | no change |
| 7 Aug 2026, 21:22 | 90 | first reading |
12 posts held, back to 23 March 2023 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 12 posts for this entry, the most recent from 8 October 2024. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
5 reactions across 4 posts, in 2 distinct kinds. The most used accounts for 60.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 3 | 60.0% | |
| ❤ | 2 | 40.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 4 of the 12 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 5 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 12 most recent posts we hold, published 23 March 2023 to 8 October 2024, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
⚔️БИТВА ЗА IT-ТАЛАНТЫ Приглашаем на конференцию наших друзей, где HR IT и Team Lead поделятся реализованными кейсами по подбору, адаптации, оценке, мотивации, обучению и развитию IT-специалистов. 📆Дата: 10-11 октября 2024 | 09:00-18:00 💬Формат участия: OFFLINE (Москва) | ONLINE 🔗Подробнее на сайте: https://clck.ru/3DMGXy ✔️ Основные вопросы конференции: • Глобальный взгляд на рынок труда в IT • HR IT BRAND и корпо…
☘️ Как сохранить эффективность команды в турбулентные времена Коллеги, сегодня мы хотим поделиться с вами вебинаром наших друзей из YouTalk ⏰ Дата и время: 24 июля в 11.00 🔗 Узнать подробнее: https://youtalk.tilda.ws/meetup-performance/ За три часа менеджеры компаний СБЕР, Т-Банк, Sekta, YouTalk и Atserch Group поделятся опытом работы с командами ✨ Что обсудим на митапе: • Как при двукратном росте не выжечь кома…
Погружение в самые горячие HR-тренды этого года Приглашаем на интерактивное онлайн-мероприятие, объединяющее экспертов и аудиторию в цифровом пространстве для обмена опытом, знаниями и идеями ❤️Дата: 31 мая (пятница) ❤️Время: 11:00 по Москве, онлайн Участие бесплатно по предварительной регистрации Обсудим актуальные тренды HR: ❤️Человекоцентричность и сценарий будущего сотрудника ❤️ИТ-найм 2024: на острие технолог…
🔝HR LEADERS FORUM: MEGATRENDS — форум для HRD и HR-руководителей, который нельзя пропустить Более 100 HR-экспертов соберутся в первом в мире фиджитал-пространстве, стирающем границы между реальным и виртуальным миром 📅 Когда: 4 апреля, 10:00 - 13:00 📍 Где: КИБЕРДОМ 👨🏻💻 Организатор: Atsearch Group ❕ Аудитория: HRD и HR-руководители ✅Участие для партнеров бесплатное Чтобы получить промокод на участие напишите @atse…
Принимаем вызовы и ищем новые возможности 🔥 Бесплатный online-вебинар уже завтра ⏰20 февраля в 11:00 Вас ждет живая дискуссия и ответы на вопросы со спикерами: • Елена Морозова, со-основатель и управляющий партнер Atsearch Group • Василина Соколова, основатель SaaS-платформы HRBOX В рамках мероприятия HR-эксперты обсудят: → На какие тренды в области HR стоит обратить самое пристальное внимание → HR-прогноз Джоша Б…
⚡️С какими вызовами столкнется HR в 2024 году? Дискуссия экспертов и результаты масштабного исследования «HR 2023-2024: приоритеты, эффективность, HR-процессы и забота о сотрудниках» Бесплатный вебинар от Atsearch Group и СберЗдоровья 🗓️Когда: 6 декабря, в 16:00 по Москве 📌Подробнее на сайте: https://atsearch.ru/hr_focus_2024?utm_source=atsearch Участие бесплатно В программе вебинара: • Презентация исследования, в…
✨ Меняющие реальность: почему важно принимать участие в исследованиях? Друзья, сегодня мы бы хотели поговорить про вклад, который мы с вами вносим в развитие HR-индустрии Нет ничего важнее актуальных данных, на которые можно опереться при планировании и построении стратегии ❤️ Мы регулярно проводим исследования рынка и делимся результатами с участниками и коллегами на бесплатных мероприятиях, чтобы мы все могли вы…
📈 Исследование «HR 2023-2024: приоритеты, эффективность HR-процессов и забота о сотрудниках» Друзья, мы проводим исследование, в рамках которого узнаем о приоритетах компаний, изучим эффективные методы управления персоналом, актуальные инструменты для оптимизации HR-процессов и подходы к развитию талантов в российских компаниях Время прохождения: 10-12 минут Опрос анонимный Организаторы: Atsearch Group и СберЗдоров…
🔥1
🚀 Бесплатный вебинар от Atsearch Group — «ПУТЬ HR: человекоцентричный подход, карьера и работа с изменениями» Online meetup о судьбе и развитии HR в России и Центральной Азии, который нельзя пропустить Ссылка на регистрацию: https://atsearch.ru/hr_path_webinar 📆 Когда? 06 июля 2023 ⏰ Во сколько? В 15:00 по Москве, в 17.00 по Ташкенту, в 18.00 по Астане О чем поговорим: • Человекоцентричные корпоративные культуры: п…
❤1🔥1
☕️ Рекрутмент-завтрак Atsearch Group «ИТ-ПОДБОР: от бюджетов до заказчиков» 📆 Дата и время: 8 июня (четверг) 2023 в 9:30 — 12:00 🗺 Место: Москва, Noôdome, Романов пер., д.2, стр.1 🔗 Ссылка на регистрацию: https://atsearch.ru/it_recruitment_breakfast Все самое важное про ИТ-рекрутмент в финтехе, HR-нетворкинг и просекко в закрытом экспериментальном пространстве Noôdome Спикеры и участники из компаний: СБЕР, Тинькоф…
🔥 Бесплатный вебинар от Atsearch Group — «Мир ИТ-сотрудника: нанять, оценить и удержать» Дата: 25 мая (четверг) Время: 14:00 по Москве, 16:00 по Ташкенту, 17:00 по Астане Ссылка на регистрацию: https://globalatsearch.com/the_itemployees_world Где посмотреть: YouTube 🎞 Как собрать сильную команду ИТ-специалистов в 2023 году? HR-эксперты из inDrive, red_mad_robot и Atsearch Group расскажут: • Как построить EVP для в…
❤1
😱 Успейте зарегистрироваться HR Energy Space 📆 Дата: 29 марта, 10:00-14:00 (МСК) 📍 Место: Цифровое деловое пространство (г. Москва, ул. Покровка, д. 47) 🎥 Трансляция: online на YouTube 👨🏻💻 Организаторы: Atsearch Group и СберЗдоровье Участие бесплатно по ссылке: https://atsearch.ru/hr_energy_space Почему HR Energy Space — самая важная конференция 2023: • TOP HR-директора рейтинга КоммерсантЪ поучаствуют в панельно…
🔥1
Showing the 12 most recent of 12 posts we hold for @hrforworld. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 23 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR для бизнеса” (@hrforworld), 88 subscribers as measured 23 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrforworld.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.