Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Данила Раздольский / H-RDConsulting /

Channel

Данила Раздольский / H-RDConsulting /

@hrdconsulting

On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Polls · Citations · Cite this entry

1,267subscribers

-13 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.

Register entry

Telegram ID-1001789154849
TypeChannel
Username@hrdconsulting
CreatedBetween 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded7 August 2026
Last confirmed live15 September 2026
Measurements held11
Confirmed unchanged2 times, most recently 15 September 2026
On Telegramt.me/hrdconsulting

Topic

Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 18 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 67% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

1,2661,2801,2737 August 2026 — 1,280 subscribers7 August 2026 — 1,280 subscribers11 August 2026 — 1,275 subscribers14 August 2026 — 1,272 subscribers17 August 2026 — 1,271 subscribers24 August 2026 — 1,270 subscribers27 August 2026 — 1,271 subscribers30 August 2026 — 1,269 subscribers2 September 2026 — 1,268 subscribers7 September 2026 — 1,266 subscribers11 September 2026 — 1,267 subscribers1,2677 August 202611 September 2026
11 measurements spanning 35 days, net -13. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 1,264–1,282 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
11 Sept 2026, 23:371,267+1
7 Sept 2026, 18:001,266-2
2 Sept 2026, 12:081,268-1
30 Aug 2026, 13:161,269-2
27 Aug 2026, 11:041,271+1
24 Aug 2026, 06:171,270-1
17 Aug 2026, 13:171,271-1
14 Aug 2026, 11:381,272-3
11 Aug 2026, 02:581,275-5
7 Aug 2026, 22:471,280no change
7 Aug 2026, 12:291,280first reading

Engagement

20 posts held, back to 25 February 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 31 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

What this channel posts

Video runtime
1m 37s
Average length
24s

Measured directly from 4 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.

Reaction mix

54 reactions across 17 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 44.4% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
👍2444.4%
🔥1833.3%
💯713.0%
😁59.26%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 17 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 54 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 25 February 2026 to 31 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

31 Jul 2026, 07:32 UTC81 views1 reactionsread 7 August 2026

Работу с медицинскими учреждениями я уже давно выделил в отдельное направление. Мед.бизнес максимально специфичен, имеет множество своих уникальных HR-задач, которые мы успешно решаем. Когда собственники клиник приходят с жалобой на то, что вакансии врачей, младшего медперсонала или администраторов не закрываются месяцами, я просто показываю им реальные цифры из обезличенных воронок подбора наших клиентов. Сейчас т…

🔥1

23 Jul 2026, 08:16 UTC127 views2 reactionsread 7 August 2026

Почему бизнес теряет деньги, когда собственник отпускает HR-контроль? Давно не выходил на связь — сейчас мы полностью погружены в проекты. В современных реалиях сильная команда необходима бизнесу, и я рад, что за решением этой задачи предприниматели обращаются именно к нам. 🤝 Сейчас мы еженедельно сопровождаем десятки компаний, помогая им настраивать и поддерживать HR-процессы. Вместе с клиентами мы преодолеваем кри…

👍2

26 May 2026, 17:01 UTC250 views4 reactionsread 7 August 2026

Как мы синхронизировали работу собственника и HR, направив фокус внимания на команду и достижения годовой цели. Теория. Работа собственника с командой — это не бытовой контроль и пустые личные беседы, а стратегическое влияние. Современный HR - это цифры, аналитика и выстроенные на этой базе процессы, которые приводят бизнес к необходимому результату. Около 85% всех задач в этом направлении, конечно, берет на себя HR…

👍2🔥2

17 May 2026, 17:04 UTC218 views3 reactionsread 7 August 2026

Как и обещал, поговорим о проблеме, которая вставляет палки в реальное развитие бизнеса через команду. Сколько общаешься с собственниками компаний, все рассказывают про важность людей, что необходима команда для достижения результата. «Люди — наш главный актив», как сейчас модно повторять. Но давайте будем честны: на деле все ровным счетом наоборот. Команда оказывается в конце списка приоритетов, где-то между закуп…

👍3

10 May 2026, 17:00 UTC209 views3 reactionsread 7 August 2026

HR-иммунитет к кризису, или как мы делаем бизнес наших клиентов сильнее в турбулентные времена. Сейчас на HR-сопровождении у нас 14 компаний: медицина, строительство, производство, продажи. Все они ощутили на себе новые налоги, дорогую рекламу и падение спроса. Но, несмотря на это, компании продолжают расти! Что объединяет наших клиентов прямо сейчас? Системность и фокус на людях (!): • Прозрачность и планирование.…

👍3

9 May 2026, 09:53 UTC183 views3 reactionsread 7 August 2026
Photo

Поздравляем всех с Днем Великой Победы!

🔥3

5 May 2026, 14:02 UTC255 views2 reactionsread 7 August 2026

Рост прибыли через команду! Бизнес может системно расти и без круглосуточного участия собственника в процессах. Для этого нужно просто направить фокус на команду и превратить ее в автономный двигатель компании. Рост прибыли — это всегда следствие правильной работы с командой и всего 4 шага, которые отделают собственников от системного масштабирования и выхода из операционной рутины. 4 шага по созданию системы упра…

👍2

26 Apr 2026, 16:04 UTC272 views4 reactionsread 7 August 2026

HR = уверенный рост прибыли. Сопровождение. Результаты. Очень долго мы с компаниями работали по проектному формату: за 4 месяца выстраивали систему управления, подбора, адаптации и корпоративной культуры. Доводили клиента до необходимого ему результата по процессам и «уходили» из компании. Но, как человек, проповедующий формулу HR = уверенный рост прибыли, я знал, что мы можем быть еще полезнее этим компаниям. Как…

🔥4

2 Apr 2026, 07:04 UTC350 views4 reactionsread 7 August 2026
File

Мне часто задают вопрос: «Зачем нужен и что будет делать HR, если подбора мало или его нет совсем?» Ответ - на прикрепленном скриншоте. Штат компании - 45 человек, 4 больших подразделения. На старте сотрудничества собственники не жаловались на корп.культуру и, как многие говорили, что «вроде все ок». 😉 Мы провели оценку уровня корпоративной культуры и выявили 50 критических ошибок и 38 ошибок, требующих пристально…

👍4

24 Mar 2026, 09:06 UTC287 views3 reactionsread 7 August 2026

КЕЙС «ПРИЗМАТИКА». ПРОДОЛЖЕНИЕ… Исходные данные: ❗️Функции HR-а совмещали собственник и руководители отделов. ❗️Средний срок закрытия вакансий от 4-х недель. ❗️Не хватало знаний и инструментов, чтобы увеличить качество подбора и повысить общую эффективность команды. Главные запросы собственника: Выстроить все необходимые HR-процессы, чтобы клиника могла качественно продолжить активный рост при минимально возможно…

🔥3

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hrdconsulting. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Polls

The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.

1 Mar 2026, 16:29 UTCFinal Results21 voters

А как вы считаете, нужно ли при подборе команды обращать внимание на знаки зодиака?

  1. Да, всегда обращаю внимание10%
  2. Нет, мне всё-равно90%

Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.

The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.

Read from the 20 most recent posts we hold, published 25 February 2026 to 31 July 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.

Mentions

Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

Named by

Channels on the register whose posts name this channel's handle.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 11 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Данила Раздольский / H-RDConsulting /” (@hrdconsulting), 1,267 subscribers as measured 11 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrdconsulting.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.