31 Jul 2026, 07:32 UTC81 views1 reactionsread 7 August 2026 Работу с медицинскими учреждениями я уже давно выделил в отдельное направление. Мед.бизнес максимально специфичен, имеет множество своих уникальных HR-задач, которые мы успешно решаем.
Когда собственники клиник приходят с жалобой на то, что вакансии врачей, младшего медперсонала или администраторов не закрываются месяцами, я просто показываю им реальные цифры из обезличенных воронок подбора наших клиентов.
Сейчас т…
🔥1
23 Jul 2026, 08:17 UTC128 viewsread 7 August 2026 Posted without readable text
23 Jul 2026, 08:16 UTC127 views2 reactionsread 7 August 2026 Почему бизнес теряет деньги, когда собственник отпускает HR-контроль?
Давно не выходил на связь — сейчас мы полностью погружены в проекты. В современных реалиях сильная команда необходима бизнесу, и я рад, что за решением этой задачи предприниматели обращаются именно к нам. 🤝
Сейчас мы еженедельно сопровождаем десятки компаний, помогая им настраивать и поддерживать HR-процессы. Вместе с клиентами мы преодолеваем кри…
👍2
26 May 2026, 17:01 UTC250 views4 reactionsread 7 August 2026 Как мы синхронизировали работу собственника и HR, направив фокус внимания на команду и достижения годовой цели.
Теория.
Работа собственника с командой — это не бытовой контроль и пустые личные беседы, а стратегическое влияние. Современный HR - это цифры, аналитика и выстроенные на этой базе процессы, которые приводят бизнес к необходимому результату. Около 85% всех задач в этом направлении, конечно, берет на себя HR…
👍2🔥2
17 May 2026, 17:04 UTC218 views3 reactionsread 7 August 2026 Как и обещал, поговорим о проблеме, которая вставляет палки в реальное развитие бизнеса через команду.
Сколько общаешься с собственниками компаний, все рассказывают про важность людей, что необходима команда для достижения результата. «Люди — наш главный актив», как сейчас модно повторять.
Но давайте будем честны: на деле все ровным счетом наоборот. Команда оказывается в конце списка приоритетов, где-то между закуп…
👍3
10 May 2026, 17:00 UTC209 views3 reactionsread 7 August 2026 HR-иммунитет к кризису, или как мы делаем бизнес наших клиентов сильнее в турбулентные времена.
Сейчас на HR-сопровождении у нас 14 компаний: медицина, строительство, производство, продажи. Все они ощутили на себе новые налоги, дорогую рекламу и падение спроса. Но, несмотря на это, компании продолжают расти!
Что объединяет наших клиентов прямо сейчас? Системность и фокус на людях (!):
• Прозрачность и планирование.…
👍3
9 May 2026, 09:53 UTC183 views3 reactionsread 7 August 2026 Photo
Поздравляем всех с Днем Великой Победы!
🔥3
5 May 2026, 14:02 UTC255 views2 reactionsread 7 August 2026 Рост прибыли через команду!
Бизнес может системно расти и без круглосуточного участия собственника в процессах. Для этого нужно просто направить фокус на команду и превратить ее в автономный двигатель компании.
Рост прибыли — это всегда следствие правильной работы с командой и всего 4 шага, которые отделают собственников от системного масштабирования и выхода из операционной рутины.
4 шага по созданию системы упра…
👍2
26 Apr 2026, 16:04 UTC272 views4 reactionsread 7 August 2026 HR = уверенный рост прибыли. Сопровождение. Результаты.
Очень долго мы с компаниями работали по проектному формату: за 4 месяца выстраивали систему управления, подбора, адаптации и корпоративной культуры. Доводили клиента до необходимого ему результата по процессам и «уходили» из компании.
Но, как человек, проповедующий формулу HR = уверенный рост прибыли, я знал, что мы можем быть еще полезнее этим компаниям.
Как…
🔥4
9 Apr 2026, 14:29 UTC269 views3 reactionsread 7 August 2026 Photo
Так и есть🤓
💯2👍1
2 Apr 2026, 07:04 UTC350 views4 reactionsread 7 August 2026 File
Мне часто задают вопрос: «Зачем нужен и что будет делать HR, если подбора мало или его нет совсем?»
Ответ - на прикрепленном скриншоте.
Штат компании - 45 человек, 4 больших подразделения. На старте сотрудничества собственники не жаловались на корп.культуру и, как многие говорили, что «вроде все ок». 😉
Мы провели оценку уровня корпоративной культуры и выявили 50 критических ошибок и 38 ошибок, требующих пристально…
👍4
24 Mar 2026, 09:06 UTC287 views3 reactionsread 7 August 2026 КЕЙС «ПРИЗМАТИКА». ПРОДОЛЖЕНИЕ…
Исходные данные:
❗️Функции HR-а совмещали собственник и руководители отделов.
❗️Средний срок закрытия вакансий от 4-х недель.
❗️Не хватало знаний и инструментов, чтобы увеличить качество подбора и повысить общую эффективность команды.
Главные запросы собственника:
Выстроить все необходимые HR-процессы, чтобы клиника могла качественно продолжить активный рост при минимально возможно…
🔥3
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hrdconsulting. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.