5 Aug 2026, 05:00 UTC72 views6 reactionsread 8 August 2026 Photo
Культура не может быть «хорошей» или «плохой». Она либо помогает достижению стратегии, либо мешает этому. Как показывает практика многих компаний, главный секрет – не тип культуры, а согласованность.
Сильные культуры объединяет одно: между словами лидера, поведением топ-команды, ежедневными действиями сотрудников и управленческими решениями нет разрыва!
Подводя итог на основании исследований и управленческой практи…
⚡2❤2🔥2
3 Aug 2026, 05:01 UTC94 views10 reactionsread 8 August 2026 Photo
Кто формирует культуру на самом деле: CEO, руководители или HR?
Один из главных мифов в HR – что корпоративную культуру создает HR-департамент. На практике культура формируется на нескольких уровнях управления, и каждый из них играет свою чёткую роль.
На картинках подробно разобрали каждый уровень управления культурой⬆️
Культура проявляется не в лозунгах, а в кадровых и управленческих решениях.
Когда все уровни – …
❤4👍2🔥2🤩2
29 Jul 2026, 09:30 UTC151 views6 reactionsread 8 August 2026 Photo
Уважаемые коллеги, приглашаем вас на совместную конференцию СК «Согласие» и ГК МЕДСИ -
«Архитектура благополучия: Превентивный код здоровья»
Узнайте, как синергия страховой медицины и превентивного подхода меняет экономику корпоративного здоровья, и получите работающие модели внедрения wellbeing-практик от лидеров рынка.
🟧Когда: 6 августа 2026
🔥Где: Москва, ММЦ МЕДСИ на Мичуринском проспекте
В программе:
🔥Реальные…
❤2🔥2🤩2
29 Jul 2026, 06:03 UTC101 views3 reactionsread 8 August 2026 Poll
А пока давайте проверим, как это работает у вас. Что для вас главный маркер здоровой культуры в компании?
- Прозрачность и честность руководства67%
- Уважение к личному времени и границам11%
- Право на ошибку и поддержка команды0%
- Общие цели и чувство причастности к большому делу22%
- Напишу в комментариях0%
Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
🔥2❤1
29 Jul 2026, 05:01 UTC107 views6 reactionsread 8 August 2026 Photo
Коллеги, мы продолжаем разбирать темы, за которые вы голосовали в опросе. И сейчас мы запускаем серию постов о корпоративной культуре🤩
Корпоративная культура не атмосфера, а система управления
Как сотрудники чаще всего описывают корпоративную культуру вашей компании? Это может быть пинг-понг в офисе, пицца по пятницам или мерч с логотипом? Но это всего лишь «внешний слой». Чтобы понимать культуру по-настоящему, нуж…
❤3⚡2👏1
28 Jul 2026, 17:35 UTC100 views5 reactionsread 8 August 2026 Уважаемые участники HR-Клуба «Согласие»!🔥
Информируем вас об обновлении форматов нашего взаимодействия. Для вашего удобства весь контент из Telegram-канала HR-Клуба теперь будет публиковаться также и на платформе MAX.
Мы хотим, чтобы профессиональные статьи, анонсы мероприятий и жизнь нашего сообщества были доступны вам на любой платформе!
🔥Ссылка на канал в MAX
❤3🔥2
21 Jul 2026, 08:52 UTC158 views8 reactionsread 8 August 2026 Poll
Насколько полезным был цикл постов про вовлеченность?
- Очень полезно! Уже внедрил(а) 1-2 идеи в работу50%
- Полезно для общей картины, но хочется больше узких кейсов и цифр13%
- Интересно читать, но в следующий раз дайте больше готовых чек-листов/шаблонов25%
- Тема раскрыта, пора переходить к другим HR-вызовам!38%
- Напишу в комментариях, какую тему хотел(а) разобрать0%
The shares total 126%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.
👏4🔥3❤1
21 Jul 2026, 08:45 UTC129 views7 reactionsread 8 August 2026 Друзья, несколько недель подряд мы глубоко погружались в одну из самых горячих тем в HR.
Мы успели разобрать:
📌Как измерять вовлеченность
📌Почему деньги не всегда решают проблему текучести
📌Важность роли линейных руководителей в удержании команды
📌Реальные инструменты нематериальной мотивации, которые работают здесь и сейчас
Любая теория оживает только в практике и через вашу обратную связь. Нам важно понимать, чт…
❤3🔥2🤩2
17 Jul 2026, 10:15 UTC155 views8 reactionsread 8 August 2026 Photo
Практические советы для HR – показали на карточках ⬆️
Рекомендуем внедрить эти решения в вашу HR-стратегию, так как каждый инструмент разработан с учетом реальных потребностей сотрудников и напрямую влияет на рост вовлеченности в команде 🔥
#вовлеченность #HRклуб #HR_инструменты
🔥4⚡2🤩2
17 Jul 2026, 09:45 UTC153 views9 reactionsread 8 August 2026 Вовлекаем или обогащаем работу?
Через базовые характеристики работы «Модели обогащения работы Хакмана-Олдхэма» формируется осмысленность, ответственность за результат и знание результатов, а дальше – внутренняя мотивация, удовлетворенность и вовлеченность.
Характеристики:
🟠Разнообразие навыков.
Работа требует не одного и того же действия, а разных умений. Так она меньше надоедает и сильнее вовлекает.
🟠Видимый рез…
🤩4👏2🔥2❤1
17 Jul 2026, 09:16 UTC138 views10 reactionsread 8 August 2026 Photo
Вовлеченность: финальный разбор.
Завершая серию постов о вовлеченности, хотелось бы поделиться выводами внутреннего исследования СК «Согласие» по моделям и самому понятию вовлеченности.
Что принято считать вовлечённостью в обобщенном смысле?
Это эмоциональная и интеллектуальная связь сотрудника с работой, командой и компанией. Это состояние, когда сотрудник не просто выполняет обязанности, а вкладывает энергию, пр…
🔥6❤2👍1🤩1
Showing the 11 most recent of 11 posts we hold for @hrclub_soglasie. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.