Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for HR-Клуб СК Согласие | HR, ДМС, Well-being и мероприятия

Channel

HR-Клуб СК Согласие | HR, ДМС, Well-being и мероприятия

@hrclub_soglasie

On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Polls · Citations · Cite this entry

515subscribers

+3 since we began measuring on 8 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1001156790691
TypeChannel
Username@hrclub_soglasie
CreatedBetween 1 March 2018 and 31 July 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded8 August 2026
Last confirmed live16 September 2026
Measurements held7
Confirmed unchanged1 time, most recently 16 September 2026
On Telegramt.me/hrclub_soglasie

Topic

Other / unclassifiable — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 21 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 56% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

509516512.58 August 2026 — 512 subscribers8 August 2026 — 512 subscribers16 August 2026 — 511 subscribers23 August 2026 — 509 subscribers30 August 2026 — 516 subscribers8 September 2026 — 513 subscribers16 September 2026 — 515 subscribers5158 August 202616 September 2026
7 measurements spanning 39 days, net +3. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 508–517 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
16 Sept 2026, 18:01515+2
8 Sept 2026, 14:21513-3
30 Aug 2026, 11:35516+7
23 Aug 2026, 06:24509-2
16 Aug 2026, 07:26511-1
8 Aug 2026, 11:00512no change
8 Aug 2026, 10:57512first reading

Engagement

11 posts held, back to 17 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 11 posts for this entry, the most recent from 5 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

78 reactions across 11 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 34.6% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
🔥2734.6%
❤2228.2%
🤩1316.7%
👏78.97%
⚡67.69%
👍33.85%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 11 of the 11 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 78 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 11 most recent posts we hold, published 17 July 2026 to 5 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

5 Aug 2026, 05:00 UTC72 views6 reactionsread 8 August 2026
Photo

Культура не может быть «хорошей» или «плохой». Она либо помогает достижению стратегии, либо мешает этому. Как показывает практика многих компаний, главный секрет – не тип культуры, а согласованность. Сильные культуры объединяет одно: между словами лидера, поведением топ-команды, ежедневными действиями сотрудников и управленческими решениями нет разрыва! Подводя итог на основании исследований и управленческой практи…

⚡2❤2🔥2

3 Aug 2026, 05:01 UTC94 views10 reactionsread 8 August 2026
Photo

Кто формирует культуру на самом деле: CEO, руководители или HR? Один из главных мифов в HR – что корпоративную культуру создает HR-департамент. На практике культура формируется на нескольких уровнях управления, и каждый из них играет свою чёткую роль. На картинках подробно разобрали каждый уровень управления культурой⬆️ Культура проявляется не в лозунгах, а в кадровых и управленческих решениях. Когда все уровни – …

❤4👍2🔥2🤩2

29 Jul 2026, 09:30 UTC151 views6 reactionsread 8 August 2026
Photo

Уважаемые коллеги, приглашаем вас на совместную конференцию СК «Согласие» и ГК МЕДСИ - «Архитектура благополучия: Превентивный код здоровья» Узнайте, как синергия страховой медицины и превентивного подхода меняет экономику корпоративного здоровья, и получите работающие модели внедрения wellbeing-практик от лидеров рынка. 🟧Когда: 6 августа 2026 🔥Где: Москва, ММЦ МЕДСИ на Мичуринском проспекте В программе: 🔥Реальные…

❤2🔥2🤩2

29 Jul 2026, 06:03 UTC101 views3 reactionsread 8 August 2026
Poll

А пока давайте проверим, как это работает у вас. Что для вас главный маркер здоровой культуры в компании?

  1. Прозрачность и честность руководства67%
  2. Уважение к личному времени и границам11%
  3. Право на ошибку и поддержка команды0%
  4. Общие цели и чувство причастности к большому делу22%
  5. Напишу в комментариях0%

Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

🔥2❤1

29 Jul 2026, 05:01 UTC107 views6 reactionsread 8 August 2026
Photo

Коллеги, мы продолжаем разбирать темы, за которые вы голосовали в опросе. И сейчас мы запускаем серию постов о корпоративной культуре🤩 Корпоративная культура не атмосфера, а система управления Как сотрудники чаще всего описывают корпоративную культуру вашей компании? Это может быть пинг-понг в офисе, пицца по пятницам или мерч с логотипом? Но это всего лишь «внешний слой». Чтобы понимать культуру по-настоящему, нуж…

❤3⚡2👏1

28 Jul 2026, 17:35 UTC100 views5 reactionsread 8 August 2026

Уважаемые участники HR-Клуба «Согласие»!🔥 Информируем вас об обновлении форматов нашего взаимодействия. Для вашего удобства весь контент из Telegram-канала HR-Клуба теперь будет публиковаться также и на платформе MAX. Мы хотим, чтобы профессиональные статьи, анонсы мероприятий и жизнь нашего сообщества были доступны вам на любой платформе! 🔥Ссылка на канал в MAX

❤3🔥2

21 Jul 2026, 08:52 UTC158 views8 reactionsread 8 August 2026
Poll

Насколько полезным был цикл постов про вовлеченность?

  1. Очень полезно! Уже внедрил(а) 1-2 идеи в работу50%
  2. Полезно для общей картины, но хочется больше узких кейсов и цифр13%
  3. Интересно читать, но в следующий раз дайте больше готовых чек-листов/шаблонов25%
  4. Тема раскрыта, пора переходить к другим HR-вызовам!38%
  5. Напишу в комментариях, какую тему хотел(а) разобрать0%

The shares total 126%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.

👏4🔥3❤1

21 Jul 2026, 08:45 UTC129 views7 reactionsread 8 August 2026

Друзья, несколько недель подряд мы глубоко погружались в одну из самых горячих тем в HR. Мы успели разобрать: 📌Как измерять вовлеченность 📌Почему деньги не всегда решают проблему текучести 📌Важность роли линейных руководителей в удержании команды 📌Реальные инструменты нематериальной мотивации, которые работают здесь и сейчас Любая теория оживает только в практике и через вашу обратную связь. Нам важно понимать, чт…

❤3🔥2🤩2

17 Jul 2026, 10:15 UTC155 views8 reactionsread 8 August 2026
Photo

Практические советы для HR – показали на карточках ⬆️ Рекомендуем внедрить эти решения в вашу HR-стратегию, так как каждый инструмент разработан с учетом реальных потребностей сотрудников и напрямую влияет на рост вовлеченности в команде 🔥 #вовлеченность #HRклуб #HR_инструменты

🔥4⚡2🤩2

17 Jul 2026, 09:45 UTC153 views9 reactionsread 8 August 2026

Вовлекаем или обогащаем работу? Через базовые характеристики работы «Модели обогащения работы Хакмана-Олдхэма» формируется осмысленность, ответственность за результат и знание результатов, а дальше – внутренняя мотивация, удовлетворенность и вовлеченность. Характеристики: 🟠Разнообразие навыков. Работа требует не одного и того же действия, а разных умений. Так она меньше надоедает и сильнее вовлекает. 🟠Видимый рез…

🤩4👏2🔥2❤1

17 Jul 2026, 09:16 UTC138 views10 reactionsread 8 August 2026
Photo

Вовлеченность: финальный разбор. Завершая серию постов о вовлеченности, хотелось бы поделиться выводами внутреннего исследования СК «Согласие» по моделям и самому понятию вовлеченности. Что принято считать вовлечённостью в обобщенном смысле? Это эмоциональная и интеллектуальная связь сотрудника с работой, командой и компанией. Это состояние, когда сотрудник не просто выполняет обязанности, а вкладывает энергию, пр…

🔥6❤2👍1🤩1

Showing the 11 most recent of 11 posts we hold for @hrclub_soglasie. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Polls

The 2 polls we hold for this entry, as Telegram rendered them when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.

29 Jul 2026, 06:03 UTCAnonymous Poll9 voters

А пока давайте проверим, как это работает у вас. Что для вас главный маркер здоровой культуры в компании?

  1. Прозрачность и честность руководства67%
  2. Уважение к личному времени и границам11%
  3. Право на ошибку и поддержка команды0%
  4. Общие цели и чувство причастности к большому делу22%
  5. Напишу в комментариях0%

Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

21 Jul 2026, 08:52 UTCAnonymous Poll8 voters

Насколько полезным был цикл постов про вовлеченность?

  1. Очень полезно! Уже внедрил(а) 1-2 идеи в работу50%
  2. Полезно для общей картины, но хочется больше узких кейсов и цифр13%
  3. Интересно читать, но в следующий раз дайте больше готовых чек-листов/шаблонов25%
  4. Тема раскрыта, пора переходить к другим HR-вызовам!38%
  5. Напишу в комментариях, какую тему хотел(а) разобрать0%

The shares total 126%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.

Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.

The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.

Read from the 11 most recent posts we hold, published 17 July 2026 to 5 August 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.

Mentions

Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

Named by

Channels on the register whose posts name this channel's handle.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 16 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR-Клуб СК Согласие | HR, ДМС, Well-being и мероприятия” (@hrclub_soglasie), 515 subscribers as measured 16 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrclub_soglasie.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.