Channel
@hrchebanu
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
237subscribers
+1 since we began measuring on 8 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001321735559 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrchebanu |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 July 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 6 October 2026 |
| Measurements held | 7 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 6 October 2026 |
| On Telegram | t.me/hrchebanu |
Other / unclassifiable — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 23 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 54% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 26 Sept 2026, 20:56 | 237 | -1 |
| 13 Sept 2026, 00:39 | 238 | +2 |
| 5 Sept 2026, 13:36 | 236 | +2 |
| 27 Aug 2026, 16:11 | 234 | -1 |
| 21 Aug 2026, 08:03 | 235 | -1 |
| 8 Aug 2026, 10:01 | 236 | no change |
| 8 Aug 2026, 00:28 | 236 | first reading |
18 posts held, back to 5 April 2023 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 18 posts for this entry, the most recent from 4 May 2023. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
61 reactions across 12 posts, in 8 distinct kinds. The most used accounts for 37.7% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 23 | 37.7% | |
| 👍 | 19 | 31.1% | |
| 💯 | 7 | 11.5% | |
| 😁 | 5 | 8.20% | |
| 👏 | 4 | 6.56% | |
| ❤ | 1 | 1.64% | |
| ❤🔥 | 1 | 1.64% | |
| 🤩 | 1 | 1.64% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 12 of the 18 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 61 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 18 most recent posts we hold, published 5 April 2023 to 4 May 2023, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Показатель, измерять который зачастую забывают Исследования данного показателя необходимы для принятия решений о дальнейших шагах развития компании, помогают выявить сильные и слабые стороны Речь идёт о таких показателях, как: 🔸CSI (Customer Satisfaction Index) -уровень удовлетворённости клиентов 🔸NPS (Net Promoter Score) - степень приверженности и лояльности клиентов Данные индексы лучше использовать в паре - это…
🔥5
Photo, posted without a caption
👍3
Photo, posted without a caption
👍3
😯Как найти идеального сотрудника? Вопрос, который беспокоит любого руководителя. Никак. Не существует идеальных сотрудников. 🙋🏻♂️Если вы до сих пор используете слова: «классный», «крутой», «идеальный», «хороший», «сильный» при отборе кандидатов, то этот пост для Вас. ⚠️В подборе сотрудников есть только 2 категории: -подходящий -неподходящий Третьего, как говорится, не дано. Теперь вопрос, а что значит «подходящ…
🔥1
Ребята привет) 👋🏻 Как мы уже с вами знаем 👉🏻 коммуникации и принятие решений являются связующими процессами, поскольку объединяют все функции менеджмента: планирование, организация, мотивация и контроль 🔗 Хотел бы на этой неделе с вами рассмотреть их ☺️ Начнем с принятия решения✊🏻 Ведь наши результаты отражают уровень и точность принятых нами решений. Дам вам вырезку на подумать 🤔 1. Решение - выбор одной из име…
👏4
Через 5 минут стартуем 🙌🏻🔥
Доброе утро ☀️ Напоминаем, что сегодня в 13:00 пройдёт прямой эфир о том, как повысить эффективность любого бизнес-процесса 🔥
Дышите - не дышите, проводится осмотр🔎 Представьте, Вы приходите в больницу, говорите врачу: "Не нравится состояние моего здоровья, мне кажется что есть какой-то сбой" Врач Вас видит первый раз и сразу же выписывает кучу таблеток от всего, что можно! 💊 Внимание, вопрос: вернетесь ли Вы еще к такому специалисту❓ Конечно же, важную роль в предстоящем лечении играет корректный сбор анамнеза у больного и постановка диа…
❤🔥1🤩1
Решили завтра сделать прямой эфир на 40 минут🔥 Тема: «ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ» -разберем как легко повысить эффективность любого процесса в компании 📈 Завтра в 13:00, здесь. Приходите, практические инсайты точно будут😌
Photo, posted without a caption
😁5🔥2
Напишите + у кого был неудачный опыт внедрения изменений? 🙋🏻♂️ 📊Немного статистики: около 70% проектов в мире по внедрению изменений в компании- провальные! Ужас.. 😳 🥴Действительно, самое сложное в создании системного бизнеса - не придумать: «как и что будет происходить», а сделать так, чтобы сотрудники изменили свои действия в пользу целевых. 👥Итак, наша практика более чем в 100 компаниях показывает, что сущест…
🔥4
«Какой финальный, ключевой и самый важный результат твоей работы?» 🎯 Задайте именно такой вопрос вашим сотрудникам. Ответ Вас очень удивит 😨 ЦКП – ценный конечный продукт, результат деятельности сотрудника. Ответ на вопрос «зачем» нужна та или иная должность❓ На рабочем месте сотрудники выполняют огромный набор функций (он становится еще больше, когда эти функции не закреплены)🧑🏻💻 Но чаще всего выполнение большег…
👍5
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @hrchebanu. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 26 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Система в Бизнесе CCG” (@hrchebanu), 237 subscribers as measured 26 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrchebanu.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.