Как сделать корпоратив не просто событием, а инструментом, который усиливает команду и влияет на бизнес-результаты? Новый год в компаниях давно перестал быть только праздником. Сегодня это часть HR- и коммуникационной стратегии, которая работает на вовлечённость, лояльность и командную динамику 😎 Мы приглашаем HR и внутрикомов на бизнес-митап «Новогодняя фабрика идей» совместно с нашими партнёрами Мегаполис Медиа …

Channel
Люди и Коммуникации
@hrcentre
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
1,070subscribers
+0 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
Register entry
| Telegram ID | -1001275624530 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrcentre |
| Created | Between 1 April 2018 and 30 June 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 13 August 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 13 August 2026 |
| On Telegram | t.me/hrcentre |
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 13 Aug 2026, 00:48 | 1,070 | -1 |
| 7 Aug 2026, 11:30 | 1,071 | +1 |
| 6 Aug 2026, 20:31 | 1,070 | no change |
| 6 Aug 2026, 20:22 | 1,070 | first reading |
Engagement
15 posts held, back to 16 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
- ERR · 30 days
- 8.29%
- avg views ÷ 1,070 subscribers
- Avg views / post
- 88.8
- 4 posts measured
- Reaction rate
- 3.36%
- reactions ÷ views · ER floor
- Posts in window
- 4
- of 15 held
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate. It is computed over the 1 of 4 measured posts that carry a reaction reading, and over those same posts' views.
| Window | Rolling 30 days · latest post in window 6 August 2026 |
|---|---|
| Posts held | 15 (16 June 2026 – 6 August 2026) |
| Views total | 355 |
| Reactions total | 4 |
| Forwards / comments | not exposed by the public surface — not measured, not estimated |
| Readings taken | 6 Aug 2026, 20:31 UTC |
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
Reaction mix
70 reactions across 11 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 44.3% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 31 | 44.3% | |
| 🔥 | 29 | 41.4% | |
| 👍 | 5 | 7.14% | |
| ✍ | 2 | 2.86% | |
| 👌 | 2 | 2.86% | |
| 😐 | 1 | 1.43% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 11 of the 15 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 70reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 15 most recent posts we hold, published 16 June 2026 to 6 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Recent posts
Коллеги, а мы продолжаем нашу регулярную рубрику HR-тренды 🗣️ Сегодня обсудим тренд на усиление человекоцентричности работодателей. По данным исследования ВШБ НИУ ВШЭ совместно с hh.ru и Ancor, несмотря на непростую экономическую ситуацию, человекоцентричность остаётся среди ключевых HR-приоритетов работодателей. Однако, в 2026 году компании подходят к этому более прагматично и избирательно, чем ранее. В центре вн…
Продолжаем разбирать HR‑тренды 2026 🗣️ Сегодня поговорим про тренд, который все сильнее влияет на удержание новичков: развитие наставничества и более сильный онбординг. По данным крупных исследований рынка труда, первые недели работы остаются самым уязвимым периодом для новичка: именно в это время чаще всего решается, останется человек в компании или уйдет дальше. Что становится особенно важным: 🔴наставник на стар…
👍4
Собрали для вас главные события делового HR-сезона 2026–2027 🗣️ Сохраняйте и планируйте участие заранее ⬇️ 🔴07 октября 2026 XVI Форум RECRUITING ON TOP – 2026 🔗 Программа и регистрация 🔴08–09 октября 2026 XIII Форум «АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА – 2026» 🔗 Программа и регистрация 🔴26–27 ноября 2026 VII Форум «УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА – 2026» 🔗 Программа и регистрация 🔴 Премия HR IMPACT – 2027 Приём заявок на Премию продолжаетс…
Коллеги, знакомим вас со спикерами XVI Форума RECRUITING ON TOP – 2026 🗣️ На сцене — HR-директора, руководители направлений найма и эксперты по HR-tech и AI в подборе: 🔴Элина Куэста — CEO и основатель сервиса iRecommendWork, ex-HRD (модератор конгресса) 🔴Наталья Агафонова — HR BP, Урало-Сибирская промышленная группа 🔴Вера Петровичева — Руководитель подбора персонала, ГК Юзтех 🔴Наталья Громакова — Заместитель генерал…
❤5😐1
Продолжаем разбирать HR‑тренды 2026 🗣️ Сегодня удержание персонала – один из ключевых приоритетов работодателей. По данным исследования ВШБ НИУ ВШЭ, hh.ru и Ancor, почти 69% респондентов планируют продолжать усилия в этом направлении. Но теперь речь идет не о массовых HR-мероприятиях, а о более прагматичном подходе: сохранить тех, кто действительно влияет на результат. Почему это важно❓ Рынок труда меняется, и к…
❤2👍1
Можно бесконечно улучшать процесс подбора сотрудников, но если новичок не почувствовал себя «на своём месте» — высок риск снова вернуться к поиску кандидата через несколько месяцев. Сегодня адаптация — это уже не этап оформления документов, а полноценный инструмент удержания сотрудников и формирования опыта внутри компании. Именно этому будет посвящён XII Форум АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА — 2026 🗣️ Вместе обсудим: 🔴как оц…
Коллеги, вчера состоялся митап, посвящённый применению искусственного интеллекта в подборе персонала 🗣️ Если вам не удалось присоединиться или хочется освежить в памяти основные моменты, мы выделили ключевые тезисы и инсайты, которые точно пригодятся в работе. Делимся ниже ⬇️ 🔴Сегодня компании используют AI прежде всего для снижения рутинной нагрузки в подборе. Подготовка вакансий, сорсинг, работа с откликами, ком…
❤3🔥2
Кажется, у всех хороших встреч есть кое-что общее — после них ещё долго не хочется расходиться 🗣️ Спасибо всем, кто провёл этот вечер вместе с нами на митапе с Мегаполис Медиа — за энергию, живые разговоры, вопросы и настроение. Собрали несколько кадров, чтобы сохранить этот вечер не только в памяти — смотрите видео и делитесь, что запомнилось вам больше всего 🤝🏻
❤4🔥2
Кажется, время вопросов «использовать AI в рекрутинге или нет?» уже прошло 🧐 Остались другие вопросы: ❓Как встроить AI в процессы так, чтобы ускорять найм, а не создавать новые риски? ❓Как ИИ сегодня повышает скорость и уровень конверсии в найме? ❓Какие ошибки чаще всего возникают при автоматизации подбора и как их снижать? Уже завтра в 11:00 обсудим это на бесплатном онлайн-митапе «Метавселенная» найма или как эфф…
🔥4
⚡Сегодня ждём вас в онлайне и в офлайне на митапе «Человек труда» в 18:00! Регистрируйтесь по ссылке 🔗 В гостях у Мегаполис Медиа: • Яна Белоножкина, ПАО «Северсталь» • Наталья Шерстянкина, Восточная горнорудная компания • Екатерина Кощиенко, ОМК • Алевтина Шабанова, X5 Транспорт Обсудим важное⬇️ 🔗Какие нестандартные имиджевые инструменты помогают привлечь внимание к рабочим профессиям и повысить их статус. …
🔥4❤2👌1
23 октября 2026 года в Ташкенте пройдёт 9-я Международная Премия в области бренда работодателя EMBRAS 2026. Премия EMBRAS отмечает HR-проекты, которые помогают развивать бренд работодателя, повышать вовлечённость, удерживать таланты и достигать измеримого бизнес-эффекта. Если ваша команда реализовала сильный HR-проект и готова представить его международному жюри - EMBRAS 2026 ждёт вас. Дедлайны: • 26 июня – чернов…
🔥4
Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @hrcentre. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Citation-graph rank
Citation-graph rank — 1,282,274 of 1,345,403entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Forward network
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Mentions
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 13 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Люди и Коммуникации” (@hrcentre), 1,070 subscribers as measured 13 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrcentre.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.