Channel
@hrbox_ir
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
194subscribers
+1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001383506399 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrbox_ir |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 July 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 22 August 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 22 August 2026 |
| On Telegram | t.me/hrbox_ir |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 22 Aug 2026, 17:05 | 194 | +2 |
| 8 Aug 2026, 11:50 | 192 | no change |
| 7 Aug 2026, 23:05 | 192 | -1 |
| 7 Aug 2026, 15:03 | 193 | first reading |
20 posts held, back to 30 March 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 31 March 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
44 reactions across 18 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 31.8% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 14 | 31.8% | |
| ❤ | 10 | 22.7% | |
| 🔥 | 9 | 20.5% | |
| 🤩 | 6 | 13.6% | |
| 👏 | 3 | 6.82% | |
| 👌 | 2 | 4.55% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 44reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 30 March 2025 to 31 March 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
چرا دورکاری بدون بازطراحی فرآیندها دچار اختلال میشود؟ یکی از مهمترین خطاهای سازمانها در زمان دورکاری این است که تصور میکنند با تغییر محل انجام کار، مدل انجام کار ثابت میماند. در حالی که دورکاری فقط جابهجایی مکانی نیست؛ بلکه به این معناست که بسیاری از هماهنگیهای غیررسمی، پیگیریهای لحظهای، دسترسیهای فوری و شفافیتهای ضمنی از بین میروند. در محیط حضوری، بخشی از ابهامها بهصورت طبیعی حل میشود. افراد از کنار…
❤1
سال جدید در شرایطی آغاز شده که برای بسیاری از کسبوکارها، حفظ تداوم کار به یکی از اصلیترین دغدغهها تبدیل شده است؛ از محدودیتهای اینترنت و دشواری هماهنگی تیمها گرفته تا دورکاری ناخواسته، جابهجایی اولویتها و فشار تصمیمگیری در فضای ناپایدار. در چنین شرایطی، مسئله اصلی بسیاری از سازمانها فقط ادامهدادن فعالیت نیست، بلکه حفظ نظم، شفافیت و قابلیت پیگیری در فرآیندهاست. هرجا جریان اطلاعات به افراد، حضور فیزیکی یا اب…
با عرض سلام و احترام سرویس ثبت احوال برقرار شد و فرایند دریافت گواهی امضا قابل انجام است. قدردان همراهی و شکیبایی شما هستیم.
👍2
با عرض سلام احتراما به اطلاع میرساند تمامی سرویس های ثبت احوال تا اطلاع ثانوی از مبدا قطع می باشد.
📊داده فقط عدد نیست در دنیای امروز، تصمیمگیری با داده یک ضرورت است، نه انتخاب. چرا هنوز باید به گزارشهای دستی و اکسلهای جدا تکیه کنیم؟ ✅با HRBOX، همه اطلاعات منابع انسانی — از ورود اطلاعات پرسنلی تا ارزیابی عملکرد — در یک پلتفرم واحد جمع میشود تا تصمیمها سریعتر، دقیقتر و هدفمندتر باشند. ❌بدون HRBOX: 🔴دادهها در سیستمهای جداگانه پراکندهاند 🔴 تصمیمها مبتنی بر حس و تجربهاند 🔴 تصویر کاملی از واقعیت منابع انس…
🔥2
⭐️ قراردادهای کاغذی همیشه زمانبر، پر از خطا و پر دردسر بودن... اما حالا با ماژول قراردادساز دیجیتال HRBOX همهچیز تغییر کرده! 🔺از این به بعد فقط با چند کلیک میتونی: احراز هویت افراد رو آنلاین انجام بدی قراردادها رو بسازی و تنظیمشون کنی برای هر کارمند یا کل تیم ارسالشون کنی و همونجا قراردادها رو بهصورت دیجیتال امضا بگیری. 🔹هر امضای دیجیتال با یک توکن امنیتی منحصربهفرد محافظت میشه یعنی هیچکس نمیتونه متن قرارد…
❤1👌1🔥1
📣فرم و فرایندساز HRBOX 🏫 از طراحی فرمهای پیچیده تا مدیریت فرایندهای سازمانی، همهچیز دیجیتال در دنیای امروز، چابکی در مدیریت فرایندها فقط یک مزیت نیست؛ یک ضرورت است. چرا هنوز باید برای هر تغییر ساده در فرایندها به کاغذ، اکسل یا توسعهدهنده تکیه کنیم؟ با فرم و فرایندساز HRBOX، هر سازمان میتواند بدون نیاز به دانش فنی: فرمهای هوشمند بسازد گردش کارهای پیچیده را دیجیتال کند همه مراحل را قابل ردیابی و شفاف مدیری…
❤1
اتوماسیون اداری HRBOX 📂از ثبت و ارجاع نامه تا بایگانی و پیگیری، همهچیز دیجیتال ☑️همراه با مجوز رسمی از مراجع معتبر 🎒 در دنیای امروز، امنیت و شفافیت در مکاتبات اداری یک انتخاب نیست؛ یک ضرورت است. چرا باید همچنان به فرآیندهای پرریسک کاغذی تکیه کنیم؟ با اتوماسیون اداری HRBOX، تمامی مکاتبات در بستری امن، قانونی و شفاف مدیریت میشوند. ❌ بدون HRBOX: 🔴احتمال گم شدن یا دستکاری اسناد 🔴پیگیریهای غیرشفاف و پراکنده 🔴هزینه…
🔥3❤1
🔹 جذب و استخدام HRBOX – استخدامی هوشمند، سریع و هدفمند جذب و استخدام یعنی شناسایی، ارزیابی و انتخاب بهترین استعدادها برای سازمان، اما روشهای سنتی معمولاً زمانبر، پرخطا و غیرشفاف هستند. 💠 چالشهای روش سنتی: 🔵 رزومههای پراکنده و مدیریت سخت اطلاعات متقاضیان 🔵 فرایند طولانی و غیرسیستماتیک غربالگری 🔵 نبود معیارهای دقیق برای ارزیابی 🔵 ریسک انتخابهای سلیقهای و پرهزینه 🔵 تجربه ضعیف برای داوطلبان 👑 چرا جذب و استخدام د…
👍4
📣 فیدبک ۳۶۰ درجه HRBOX – نگاه همهجانبه برای رشد و بهبود فیدبک ۳۶۰ یعنی دریافت بازخورد از مدیر، همکاران، زیردستان، خود فرد و حتی در صورت لزوم مشتریان، تا تصویری واقعی و چندبُعدی از عملکرد و رفتار حرفهای به دست بیاد. 📌 چالشهای روش سنتی: 🔹 پراکندگی فرمها و دادهها در کانالهای مختلف 🔹 تحلیل وقتگیر و غیرسیستماتیک 🔹 نبود محرمانگی که باعث کاهش صداقت پاسخها میشود 🔹 معیارهای نامشخص و غیرقابل مقایسه 🔹 سوگیری و قضاوت…
👍2👌1
🔹 از تنظیم تا احراز هویت و امضای قانونی قرارداد ، همهچیز دیجیتال دارای مجوز رسمی از اداره کار قراردادهای منابع انسانی قلب عملیات هر سازمان هستند؛ پس چرا هنوز باید برای هر قرارداد، وقت زیادی صرف چاپ، امضا و بایگانی دستی میشود؟ با قراردادساز دیجیتال HRBOX، فقط چند دقیقه زمان نیاز دارید تا یک قرارداد دقیق، قانونی ، قابل پیگیری و کاملا دیجیتال ، امضا و تهیه شود بدون نیاز به کاغذ و امضاهای فیزیکی. 🔻 بدون HRBOX: 🔹 فر…
👍2👏1
🔹 فرقی نمیکنه همکارت دورکاره یا حضوری، HRBOX همیشه در کنار منابع انسانی شماست 🔸وقتی تیمها دورکار میشن، چالشهای منابع انسانی بیشتر از همیشه میشن: 🔹ثبت حضور و غیاب سخت میشه 🔹مرخصیها و ماموریتها گم میشن 🔹ارزیابی عملکرد دقیق نیست 🔹ارتباط بین کارمندان و مدیر منابع انسانی کمرنگ میشه 💻 اما HRBOX همهی این چالشها رو به فرصت تبدیل میکنه! 🔸 با HRBOX: ☑️ حضور و غیاب کاملاً آنلاین از طریق موبایل و وب ☑️ ثبت مرخصی…
🤩3
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hrbox_ir. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 22 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Hrbox” (@hrbox_ir), 194 subscribers as measured 22 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrbox_ir.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.