Channel
@hrastafieva
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
216subscribers
+9 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001695837356 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrastafieva |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 6 October 2026 |
| Measurements held | 9 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 6 October 2026 |
| On Telegram | t.me/hrastafieva |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 24 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 70% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 6 Oct 2026, 15:56 | 216 | +4 |
| 26 Sept 2026, 17:17 | 212 | +4 |
| 12 Sept 2026, 13:20 | 208 | -2 |
| 4 Sept 2026, 22:57 | 210 | +4 |
| 27 Aug 2026, 10:05 | 206 | -1 |
| 21 Aug 2026, 03:47 | 207 | -1 |
| 15 Aug 2026, 01:35 | 208 | +1 |
| 8 Aug 2026, 11:16 | 207 | no change |
| 7 Aug 2026, 14:13 | 207 | first reading |
12 posts held, back to 24 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 12 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
46 reactions across 10 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 32.6% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 15 | 32.6% | |
| 🔥 | 13 | 28.3% | |
| 💯 | 7 | 15.2% | |
| 🤝 | 7 | 15.2% | |
| ⚡ | 2 | 4.35% | |
| 🙏 | 2 | 4.35% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 10 of the 12 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 46 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 12 most recent posts we hold, published 24 July 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Развеем главный миф: бесплатная пицца, красивый худи и летний корпоратив за городом не создают бренд работодателя. Это просто приятные бонусы. Одна крупная IT-компания раздала сотрудникам брендированные пауэрбанки с надписью «Заряжены на результат!». В это же время внутри отделов шли неоплачиваемые переработки по 60 часов в неделю. В итоге подарки вызвали не лояльность, а сарказм в корпоративных чатах: Спасибо за п…
⚡2
Иногда понять, куда двигаться дальше в карьере, сложнее, чем кажется. ✅Можно иметь опыт, навыки и хорошее резюме, но всё равно не понимать, почему не получается найти подходящие предложения, как перейти на следующий уровень или как показать работодателю свою ценность. ✅На лекции по карьерному консультированию разберём, как подойти к поиску работы более осознанно и выстроить понятный план действий. Поговорим о том:…
❤1🔥1🤝1
✅Почему привычная модель управления «быстро решать, резко перестраиваться и держать всё на личном контроле» больше не работает? ✅На лекции разберём, как меняются требования к руководителям, почему HR-бренд напрямую зависит от качества управления и что отличает устойчивый бизнес от компании, которая постоянно живёт в режиме аврала. ✅Записывайтесь на бесплатную лекцию! https://biro.timepad.ru/event/4102658/
❤3💯2🔥2
✅Почему иногда лучше уволить одним днем 14 дней отработки не всегда помогают бизнесу. Иногда они создают лишние риски. Если сотрудник уже принял решение уйти, его вовлеченность обычно снижается. В этот период растут риски: ✅срывов по задачам; ✅ошибок при передаче дел; ✅негатива внутри команды; ✅утечки информации; ✅потери контроля над клиентами, доступами и договоренностями. ✅Особенно это критично для руководител…
💯3❤1
✅27 августа я проведу лекцию по карьерному консультированию. 🫶🏻Она подойдёт тем, кто ищет работу, думает о смене направления или чувствует, что в карьере что-то идёт не так, но пока не понимает, в чём именно проблема. ✅Поговорим о том, как определить карьерную цель, составить сильное резюме, уверенно рассказать о себе на собеседовании и спокойно обсуждать зарплату. Разберём, почему даже опытный специалист может мес…
🔥3❤2💯2
Юлия HR Астафьева | Персонал и бизнес pinned ««HR-бренд и коммуникация: как стать работодателем мечты» Регистрируйтесь на мою бесплатную лекцию, которая пройдет 13 августа в БИРО (Московский проспект, 150 м. Московские ворота, м. Электросила) https://biro.timepad.ru/event/4102658/»
✅Бухгалтер по расчёту заработной платы Стабильная производственная компания приглашает специалиста, который будет вести расчёт заработной платы и работать в команде профессионалов. ✅Листайте карточки — собрали всю ключевую информацию о вакансии✅ ✅Если вы сейчас в поиске новой работы или знаете подходящего специалиста — отправьте резюме или поделитесь этим постом. @hr_astafieva
❤2🔥2🙏2
✅Ищем сильного профессионала, который возьмёт на себя управление бухгалтерской функцией крупного ресторанного бизнеса. ✅Листайте карточки, чтобы узнать подробнее о вакансии. ✅Если эта позиция интересна Вам или Вашим знакомым — отправьте резюме или свяжитесь с нами @hr_astafieva
❤2🔥2🤝2
✅HR-бренд можно проверить без дорогого исследования. ✅Посмотрите на пять показателей: — сколько кандидатов отказываются после общения с руководителем; — сколько людей выходят на работу, но увольняются в первые три месяца; — сколько бывших кандидатов возвращаются на другие вакансии; — рекомендуют ли сотрудники знакомых в компанию; — совпадает ли то, что обещают на собеседовании, с реальной работой. ✅Если после инте…
❤2🔥2🤝2
✅Иногда бизнес думает, что ищет сотрудника, хотя на самом деле пытается закрыть управленческую ошибку. ✅Сначала собственник просто берет на себя чуть больше задач, потом команда начинает работать на перегрузе, потом продажи держатся на одном сильном человеке. ✅В какой-то момент становится понятно, что так дальше нельзя, и появляется срочный запрос: нужен РОП, HR, маркетолог, операционный директор или просто «сильны…
🔥1
«HR-бренд и коммуникация: как стать работодателем мечты» Регистрируйтесь на мою бесплатную лекцию, которая пройдет 13 августа в БИРО (Московский проспект, 150 м. Московские ворота, м. Электросила) https://biro.timepad.ru/event/4102658/
❤2🤝2
✅Хорошее резюме не пересказывает карьеру целиком. Оно помогает работодателю быстро понять, какую задачу вы можете решить для бизнеса. ✅Если опыт сильный, но приглашений мало, стоит проверить не только рынок, но и то, как этот опыт представлен. @hr_astafieva
Showing the 12 most recent of 12 posts we hold for @hrastafieva. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 6 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Юлия HR Астафьева | Персонал и бизнес” (@hrastafieva), 216 subscribers as measured 6 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrastafieva.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.