Channel name was changed to «РЕКРУТИЯ»

Channel
РЕКРУТИЯ
@hr_technologies
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
646subscribers
-18 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
Register entry
| Telegram ID | -1001748980730 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hr_technologies |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 8 October 2026 |
| Measurements held | 9 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 8 October 2026 |
| On Telegram | t.me/hr_technologies |
Topic
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 20 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 93% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Oct 2026, 03:18 | 646 | -2 |
| 28 Sept 2026, 10:35 | 648 | -6 |
| 11 Sept 2026, 08:22 | 654 | -2 |
| 1 Sept 2026, 23:56 | 656 | -2 |
| 26 Aug 2026, 11:02 | 658 | -1 |
| 20 Aug 2026, 09:23 | 659 | -2 |
| 13 Aug 2026, 12:09 | 661 | -3 |
| 7 Aug 2026, 08:48 | 664 | no change |
| 7 Aug 2026, 08:21 | 664 | first reading |
Engagement
20 posts held, back to 25 May 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 10 May 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Reaction mix
112 reactions across 17 posts, in 8 distinct kinds. The most used accounts for 38.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 43 | 38.4% | |
| ❤ | 34 | 30.4% | |
| 👍 | 19 | 17.0% | |
| 🤣 | 8 | 7.14% | |
| 😁 | 3 | 2.68% | |
| 👏 | 2 | 1.79% | |
| 💯 | 2 | 1.79% | |
| 🤔 | 1 | 0.893% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 17 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 112 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 25 May 2025 to 10 May 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Recent posts
Рекрутеру на заметку
🤣8🔥3
Video, posted without a caption
❤6
Как закрывать меньше вакансий, а зарабатывать больше Чтобы это желание реализовалось, надо научится разговаривать на языке заказчиков, которые на выставленный счет за вакансию на 200.000 говорят, "Да, это нормально". Разница в требованиях и в уровне стандартов заказчика, готового платить 20-30 тысяч рублей за вакансию и того кто готов заплатить 200 тысяч не очевидна. На примере отеля 2 звезды и уровня 5+ звезд наг…
❤6💯2
Успех как гамбургер: как технологии и регулярность приводят к постоянному доходу Главная болевая точка рекрутеров на фрилансе или в кадровом агентстве — «Хочу постоянных клиентов и предсказуемый доход». Естественное желание избежать провалов и «качелей» в финансовом плане, что логично. В найме персонала это напрямую связано со скоростью закрытия вакансий и количеством заказов. Если спросить фрилансера, сколько врем…
🔥4
У нас еженедельные собрания и финансовое планирование раз в неделю, по четвергам. И зарплаты начисляются рекрутерам каждую неделю. Молодцы девчонки!!!!
🔥2
С Днём HR, друзья! Наша работа — это не только закрытые вакансии и KPI, это про судьбы людей, про шанс помочь им найти своё место. Желаю вам лёгких переговоров, честных клиентов, благодарных кандидатов и чтобы каждый ваш рабочий день приносил радость.
❤12🔥1
С праздником 1 сентября! Для меня этот день всегда про новое начало. Как будто открывается дверь в следующий этап — хочется действовать и расти. В школе всё было понятно: предметы, расписание, что ждёт впереди. В жизни так не бывает. Часто именно из-за этой неопределённости сложно сделать шаг дальше — на более интересные вакансии или к своей компании.
А почему это они зарабатывают больше чем я??? Это было еще в 1998 году. Шел в налоговую и по дороге заказал шашлык на рынке. Обычно не ем в таких местах, но запах жареного мяса шел невероятный, а я проголодался. Обслужили как VIP-персону. Заказ принесли быстро, хозяин заведения приветливо улыбался, порция оказалась в 2 раза больше стандартной. Что произошло и почему ко мне особое отношение? Потом посмотрел на себ…
🔥7
Если вакансия долго не закрывается, наниматель сомневается в нашем профессионализме, а не в условиях, которые предложил. Это закон. Поэтому в работе используем народную мудрость: “Не зная броду, не суйся в воду” Прежде чем брать в работу вакансию: 1. Заранее познакомьте заказчика с реалиями рынка, для этого соберите информацию на HeadHunter по 4 критериям: - Количество специалистов нужной квалификации в поиска…
👍7
Как увеличивать скорость найма на этапе отбора кандидатов? Сотрудник нужен “ещё вчера”. Заказчик теряет прибыль, хочет нанять человека как можно быстрее, у него работа остановилась. Работодатель нервничает. Негатив ситуации прилетает рекрутеру или HR менеджеру. Вот способы автоматизировать работу с откликами, а значит ускорить процесс. 1. В hh есть единый шаблон ответа на отклики для вакансии. Очень удобн…
❤2👏2🔥2
Video, posted without a caption
👍3
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hr_technologies. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“РЕКРУТИЯ” (@hr_technologies), 646 subscribers as measured 8 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_technologies.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.