Photo, posted without a caption

Channel
SOFI Consult
@hr_sofi_consult
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Cite this entry
113subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
Register entry
| Telegram ID | -1001414263385 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hr_sofi_consult |
| Created | Between 1 April 2019 and 31 October 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 30 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 30 August 2026 |
| On Telegram | t.me/hr_sofi_consult |
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 23 Aug 2026, 09:23 | 113 | -1 |
| 9 Aug 2026, 06:01 | 114 | no change |
| 7 Aug 2026, 21:21 | 114 | first reading |
Engagement
17 posts held, back to 20 November 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 17 posts for this entry, the most recent from 8 March 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
What this channel posts
- Video runtime
- 1m 03s
- Average length
- 16s
Measured directly from 4 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
Reaction mix
62 reactions across 15 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 50.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 31 | 50.0% | |
| 🔥 | 17 | 27.4% | |
| 👍 | 12 | 19.4% | |
| 😁 | 2 | 3.23% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 15 of the 17 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 62 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 17 most recent posts we hold, published 20 November 2024 to 8 March 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Recent posts
Photo, posted without a caption
❤4
Video, posted without a caption
❤3
Каждый шаг начинающего предпринимателя имеет свою стоимость💰. Эта стоимость либо добавляется к потенциалу компании, либо вычитается из него💸. Последствия реализации стратегий взаимодействия с сотрудниками, партнерами и клиентами можно выразить в конкретных показателях прибыли или убытков💵. ⠀ Почему цена репутации высока? ⠀ ⚠️ Шила в мешке не утаишь. ⠀ Подмоченная репутация быстро выходит за пределы узкого круга. Лю…
❤3🔥3
В идеальном мире с точки зрения профессионального HR👸, еще на стадии зарождения идеи компании, должен быть продуман ее имидж как работодателя - HR-бренд🏵. ⠀ Сегодня поговорим о цене репутации🎭. ⠀
❤2🔥2
🟡1 ЭЛЕМЕНТ. Welcome pack — приветственный подарок для новых сотрудников, в него обычно входит промопродукция Может содержать: набор канцелярских товаров, открытки, наклейки, кружки. Иногда в него включают одежду: футболки, бейсболки или дождевики, оформленные в корпоративных цветах. ☝🏻При выборе подарков помните, что вещи должны быть безвредными и гипоаллергенными. Желательно, чтобы предметы были компактными. Не с…
❤6🔥2
📎Формирование высокой лояльности закладывается в самом начале. Элементы, о которых мы расскажем, помогают передать знания об организации, о существующих в ней порядках и устоях, ценностях, миссии и атмосфере в коллективе. Это способствует успешной адаптации, удержанию сотрудников и повышению лояльности
❤4🔥1
SOFI Consult pinned Deleted message
В welcome-тренинг можно включить: ➡️ Мини-рассказ о миссии и ценностях компании. Эту часть нужно изложить кратко и не слишком формально — новый сотрудник должен почувствовать эмоциональную связь с компанией из-за сходства ценностей. ➡️ Историю и основные этапы развития компании. ➡️ Рассказ о продукте или услугах компании, их главные преимущества. Даже если новый сотрудник не будет работать с продуктом напрямую, ем…
👍5
Welcome-тренинг — мероприятие, которое помогает новичку быстрее стать частью команды. Главное, чтобы он не был простой формальностью и соответствовал ценностям компании. У тренинга есть две глобальные цели: 🔵 Ввести сотрудника в курс дела, рассказать ему о структуре компании, донести цели и миссию 🔵 Установить эмоциональную связь, повысить лояльность и помочь влиться в коллектив. ❗️ Не нагружайте новичка объемной…
👍3
ОШИБКА 1️⃣: не знакомить сотрудника с корпоративной культурой На этапе адаптации сотрудника практически ничего не связывает с командой, его лояльность ещё не сформировалась. Если он ощущает пробелы, неэффективность в работе компании, сотрудник начнёт задуматься о смене места работы ОШИБКА 2️⃣: Пренебрегать развитием HR-Бренда Восприятие компании влияет не только на мотивацию сотрудника, но и на то, какой образ ком…
❤4
ТОП 10 ОШИБОК В АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ 🟢 Период адаптации необходим каждому новичку, для того чтобы, он мог вникнуть во все процессы компании и начать полноценную продуктивную деятельность после завершения испытательного срока. Рассказываем о самых частых ошибках в адаптации ⬇️
😁2❤1
Showing the 12 most recent of 17 posts we hold for @hr_sofi_consult. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 23 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“SOFI Consult” (@hr_sofi_consult), 113 subscribers as measured 23 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_sofi_consult.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.