Channel
@hr_prokachka
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Cite this entry
245subscribers
-4 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001413111502 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hr_prokachka |
| Created | Between 1 April 2019 and 31 October 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 22 August 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 22 August 2026 |
| On Telegram | t.me/hr_prokachka |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 22 Aug 2026, 06:16 | 245 | -1 |
| 14 Aug 2026, 05:37 | 246 | -3 |
| 8 Aug 2026, 09:32 | 249 | no change |
| 7 Aug 2026, 21:21 | 249 | first reading |
18 posts held, back to 21 November 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 18 posts for this entry, the most recent from 24 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 5 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
5 reactions across 4 posts, in 2 distinct kinds. The most used accounts for 60.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 3 | 60.0% | |
| 👏 | 2 | 40.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 4 of the 18 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 5reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 18 most recent posts we hold, published 21 November 2025 to 24 June 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Мы переезжаем!🚗 Дорогие мои HR! Этот телеграм канал больше не будет работать. Вся важная, интересная и актуальная информация о мире HR, о решениях и проблемах теперь здесь Публикуются посты 1 раз в 7-10 дней дабы никого не напрягать. Ведь кому, как не нам знать сколько информационного мусора мы с вами читаем. Я берегу вас и вашу нервную систему. Кто-то из вас уже «переехал». Жду вас в новом телеграм канале «Как у…
У вас 10+ лет опыта. Закрывали сотни вакансий. Знаете, как работать с людьми. Но кресло HRD всё ещё не ваше. Почему? 👇 1️⃣ Не умеете говорить на языке денег Вы говорите про «атмосферу в коллективе». А бизнес хочет слышать про «экономию на 15%» 2️⃣ Боитесь конфликтов Легче промолчать, чем сказать 3️⃣ Не знаете, как считать эффективность Обучила 50 человек — молодец. А какую прибыль это принесло?Тишина. 4️⃣ Нет «упако…
HR, который каждый понедельник после планерки опять получил 1000 задач, пизд..ей и желание послать всё и всех… Поэтому даю вам серию видео для HR, которые запутались и не знают как: ✅перестать выполнять бесполезные задачи о которых не вспомнят на следующий день ✅как разговаривать с СЕО на равных и не бояться что уволит ✅что на самом деле в голове у руководителя и как с ним работать Все видео носят практический хар…
Дарья, вакансий на сайтах стало меньше. Мы вообще будем востребованы? Как-то тревожно становится. По разным оценкам, количество вакансий сократилось от 10 до 39%. А это означает для нас ТЕСТ на ПРОФПРИГОДНОСТЬ. На таком рынке бизнесу нужен не просто HR, который закрывает вакансии и поддерживает процессы. Нужен HR, который умеет работать с цифрами, объяснять решения на языке денег, собрать более сильную команду без …
🔥1
Сегодня хочу поднять тему профессионально-личную, про HR-хорошисток. Вот уже 6 лет я работаю с большими массами HR-ов. И 99% людей приходят в HR, чтобы: «помогать людям», «работать с людьми», «объединять людей» и т.д. Никто не приходит в HR, чтобы заработать, уволить никудышных сотрудников, получить СВОЮ ВЫГОДУ. ❓Почему так❓ Потому что нас учат на каждом обучении быть хорошими и никого не расстраивать, вот мы и …
🔥1
Как отстоять себя и ответить так, чтобы остудить пыл заносчивого коллеги. Это история одного неудачного собеседования (из 40 мной пройденных за 3 месяца - одна треть подобных). И это уже не случайность, а системная ошибка. Друзья, управление персоналом это не эксперименты с вопросами и инструментами. Это постоянное обучение и глубокое понимание процессов. Запись на диагностику
Channel name was changed to «Управляй персоналом с Дарьей Мачулиной»
Как разговаривать с директором чтобы вас ценили, как классного HR? Вы прошли кучу обучений, все знаете и умеете. Готовите отчеты, видите проблемы, есть решения. Однако каждая встреча с директором вгоняет вас в уныние: никому ничего не нужно, менять ничего не будут. Ну и что мне делать??? Руководители не ценят умных. Они ценят и работают с ПОНЯТНЫМИ. За 10 минут на примерах показала Как разговаривать с директором ч…
Video message, posted without a caption
ЛОВУШКА N1 “Мне нужна новая компания и там я смогу себя показать!» Почему дело не в компании и в какую ловушку вы попадаете👇 Вы работаете и в целом всё не плохо, однако результаты мизерные, сплошная операционка и никаких задач на рост. И в этом момент нам кажется, мне просто нужна новая компания, где бы я смогла себя показать! Вы приходите в компанию, а ничего не меняется! Складывается ощущение, что так везде. …
Video message, posted without a caption
5 HR КОМПЕТЕНЦИЙ или как перестать быть секретарем и стать советником генерального директора. За 20 минут расскажу, как HR влиять на решения в компании и как сделать так, чтобы у руководства даже мысли не возникло вас заменить! При этом нет разницы какую сейчас занимаете должность. Хотите узнать на сколько владеете этими компетенциями и как именно вам расширить влияние и авторитет в компании - приглашаю на онлайн в…
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @hr_prokachka. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 22 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Управляй персоналом с Дарьей Мачулиной” (@hr_prokachka), 245 subscribers as measured 22 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_prokachka.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.