Channel
@hr_po_russki
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Telegram's recommendations · Cite this entry
1,078subscribers
-9 since we began measuring on 27 September 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001601894734 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hr_po_russki |
| Created | Between 1 November 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 27 September 2026 |
| Last confirmed live | 27 October 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 27 October 2026 |
| On Telegram | t.me/hr_po_russki |
Technology — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 14 October 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 88% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and the other topics.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 27 Oct 2026, 08:56 | 1,078 | -1 |
| 21 Oct 2026, 03:27 | 1,079 | -1 |
| 14 Oct 2026, 15:20 | 1,080 | -2 |
| 10 Oct 2026, 20:37 | 1,082 | -5 |
| 27 Sept 2026, 06:22 | 1,087 | no change |
| 27 Sept 2026, 05:47 | 1,087 | first reading |
20 posts held, back to 16 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 24 September 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
5 reactions across 3 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 40.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 2 | 40.0% | |
| 🔥 | 2 | 40.0% | |
| 👏 | 1 | 20.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 3 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 5 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 16 July 2026 to 24 September 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
📌 Руководители не знают о проблемах в своих компаниях, потому что сотрудники предпочитают молчать 70% сотрудников хотя бы раз соглашались с решением руководителя, которое считали неправильным. 52% скрывали свои ошибки, а 68% не сообщали о проблемах, потому что не верили в изменения. Исследование Русской Школы Управления показало: руководитель может не получать важную информацию о том, что на самом деле происходит в …
🤖 Какие нейросети бесплатно работают в России без VPN? Собрали и проверили сервисы, которыми можно пользоваться для текстов, поиска информации, аналитики, программирования, изображений и видео: • Алиса AI • GigaChat • DeepSeek • Qwen • Kimi K3 • Kandinsky • Kling 3 • Perplexity В статье — возможности каждой нейросети, условия регистрации, бесплатные функции, ограничения и рекомендации по безопасной работе с данными.…
📌 Эффективный руководитель: 20 техник и инструментов, владению которыми стоит учиться Питер Друкер, основоположник современного менеджмента, пришёл к парадоксальному выводу: эффективный руководитель — это не врождённый дар, а набор навыков, которые можно и нужно осваивать. Причём речь идёт не о десятках разрозненных приёмов, а о системном наборе инструментов, каждый из которых решает конкретный класс управленческих …
Photo, posted without a caption
👏1🔥1
⚒️ Цифровые навыки HR-менеджеров: компетентностная карта 2027 года и прогноз на 2030 год 54% HR-специалистов готовы доверить ИИ подбор персонала. Реально умеют с ним работать — меньше 30%. Этот разрыв уже сегодня мешает бизнесу: сильные кандидаты отсеиваются, рутина съедает время, HR не успевает за стратегией. В новой статье разобрали: — какие цифровые навыки станут обязательными к 2027 году: AI-грамотность, People …
📌 53% россиян готовы проходить собеседования с ИИ Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и узнали, как россияне относятся к собеседования с искусственным интеллектом. 13% опрошенных россиян считают, что алгоритмам искусственного интеллекта можно доверить проведение собеседований при приеме на работу для всех профессий. Еще 45% поддерживают использование ИИ в рекрутинге, но только для отдельных профессий…
📌 Спрос на менеджеров по продажам вырос втрое за два года Работодатели стали активнее нанимать специалистов, которые напрямую влияют на выручку, тогда как число вакансий для разработчиков сократилось на треть и более. Спрос на менеджеров по продажам в digital за два года вырос более чем втрое — на 219%. Одновременно работодатели стали реже искать ряд IT-специалистов: по отдельным техническим специальностям число вак…
HR назвали топ‑5 навыков, без которых не обойтись в 2026 году 📊 Команда K‑Team HRM (входит в ГК «КОРУС Консалтинг») опросила более 60 HR‑специалистов и руководителей и выяснила, какие компетенции сейчас ценятся на рынке труда больше всего. Вот что оказалось в топе: 🥇 Гибкость и адаптивность – 35% Умение быстро перестраиваться, осваивать новое и даже переквалифицироваться. Как говорит Юлия Старостина, основательница …
💡HR-дайджест бесплатных вебинаров для hr-менеджеров на сентябрь 2026 г. Темы вебинаров: • Бесплатный практикум по ИИ для HR: как получать от нейросети цифры, а не нейрослоп. • Как защитить информацию работодателя и сохранить. конфиденциальность: советы бизнес-юриста для HRD. • Как провести яркую и убедительную презентацию HR-проекта. • Цифровизация HR: метод трехкратного возврата инвестиций. • Закон о платформенной …
📌 Рабочие не приходят на корпоративы — и это нормально: как на самом деле работает HR в производственной компании Когда говорят о вовлечённости сотрудников, часто вспоминают корпоративные мероприятия, тимбилдинги, поздравления, конкурсы и различные активности. Для офисной компании это действительно может быть важной частью корпоративной культуры. Но что происходит, когда мы переносим те же HR-инструменты на производ…
📌 Формат вторичен: что действительно решает, сработает ли ваш корпоративный курс Нередко корпоративные курсы создают по инерции: делают то, что проще снять и удобнее собрать. В итоге сотрудники проходят обучение «для галочки» — прокликивают, пролистывают и списывают ответы. Как выбирается формат курса на самом деле, почему видео не всегда работает, а геймификация редко оправдывает вложения, — рассказывает Екатерина …
📌 Осенний отпуск-2026: как отдыхать и не терять в деньгах — расчеты экспертов Авито Работы В последний месяц лета эксперты Авито Работы проанализировали производственный календарь на 2026 год и определили, когда выгоднее брать отпуск осенью. 📌 Почти половина работающих россиян уже используют нейросети в рабочих задачах По данным совместного исследования Авито Работы и образовательной платформы Нетология, 48% раб…
❤1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hr_po_russki. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 27 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR по-русски” (@hr_po_russki), 1,078 subscribers as measured 27 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_po_russki.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.