Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for HR-mnenie

Channel

HR-mnenie

@hr_mnenie

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

1,587subscribers

+1 since we began measuring on 6 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.

Register entry

Telegram ID-1001312052793
TypeChannel
Username@hr_mnenie
CreatedBetween 1 March 2018 and 31 July 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded6 August 2026
Last confirmed live15 August 2026
Measurements held5
Confirmed unchanged2 times, most recently 15 August 2026
On Telegramt.me/hr_mnenie

Growth

1,5861,5871,586.56 August 2026 — 1,586 subscribers6 August 2026 — 1,586 subscribers6 August 2026 — 1,587 subscribers9 August 2026 — 1,586 subscribers12 August 2026 — 1,587 subscribers6 August 202612 August 2026
5 measurements spanning 6 days, net +1. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 1,586–1,587 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
12 Aug 2026, 13:371,587+1
9 Aug 2026, 19:411,586-1
6 Aug 2026, 17:011,587+1
6 Aug 2026, 07:331,586no change
6 Aug 2026, 07:101,586first reading

Engagement

17 posts held, back to 27 May 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pagesof Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
7.81%
avg views ÷ 1,587 subscribers
Avg views / post
124
1 post measured
Reaction rate
1.61%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
1
of 17 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 5 August 2026
Posts held17 (27 May 20265 August 2026)
Views total124
Reactions total2
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken7 Aug 2026, 17:59 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

Reaction mix

138 reactions across 16 posts, in 8 distinct kinds. The most used accounts for 33.3% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
🔥4633.3%
👍3626.1%
3223.2%
🤔96.52%
🙏64.35%
💯53.62%
👎32.17%
😁10.725%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 16 of the 17 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 138reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 17 most recent posts we hold, published 27 May 2026 to 5 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

5 Aug 2026, 12:07 UTC124 views2 reactionsread 7 August 2026

Горизонтальная карьера в HR «молодеет». Ежегодно в июле-августе HR‑mnenie традиционно проводит опросы участников сообщества для формирования программы на осенний сезон. И хочется поделиться одним любопытным наблюдением. Несмотря на спад на рынке и очевидную общую тревожность, все большая доля HR покидает текущих работодателей по собственной инициативе, объясняя это в личных разговорах примерно так: «Хочу найти такую

💯1🤔1

16 Jul 2026, 12:43 UTC303 views9 reactionsread 7 August 2026

Что происходит, когда за одним столом собираются представитель федерального бизнеса, представитель малого бизнеса, представитель международной компании и вице-президент областного Союза промышленников и предпринимателей? Правильно, собрание узкого круга экспертов HR-mnenie для обсуждения программы клуба на осень 2026 года. Сегодня провели очередную летнюю загородную встречу с нашими экспертами. Готовим план работы

8👎1

6 Jul 2026, 09:59 UTC412 views8 reactionsread 7 August 2026

Такие уникальные HR-вакансии, как эта, у нас в сообществе появляются нечасто, и тем более сейчас, когда рынок труда в HR-сфере очень напряженный. Но все вы прекрасно знаете по своей работе, что хотя кандидатов стало больше, когда нужен “тот самый человек”, рекомендации имеют огромное значение. Итак, компания “Этажи”, резидент Клуба HR-mnenie, в поиске Руководителя группы найма (Middle+). Сразу скажу про деньги, чт

🔥4👍2👎2

3 Jul 2026, 08:31 UTC357 views8 reactionsread 7 August 2026

А давайте еще про ИИ и наших клубных людей. Редакция Forbes Education недавно делала подборку книг, полезных для практического внедрения ИИ в работу и жизнь. И что бы вы думали? В первой строчке этой подборки оказалась книга многолетнего резидента HR‑mnenie (лет 6 уже в клубе, и даже выступал как спикер) и одного из пионеров изучения ИИ в нашем сообществе — Алексея Оносова, директора компании «Юнисофт». «500 промто

3🔥3👍2

2 Jul 2026, 05:20 UTC279 views13 reactionsread 7 August 2026

Про «подсказки» для работы с ИИ. Наверное, не удивлю, если скажу: порядка 65 % всех запросов на рекомендации у нас в Клубе за последние полгода посвящены только одной теме — посоветовать кейсы и инструменты по работе с ИИ. Хайп хайпом, но от реальности не скроешься: шквал вопросов на эту тему на недавнем мероприятии в Уфе — тому лишнее подтверждение. Мы в HR‑mnenie еще довольно давно сформулировали простую политику:

🔥73👍3

1 Jul 2026, 11:00 UTC288 views10 reactionsread 7 August 2026
Photo

Подошел к концу очередной деловой сезон Клуба HR‑mnenie. Вчера, 30 июня мы провели последнее очное мероприятие для HR‑сообщества в Уфе, показали в последнем из пяти городов, где работает клуб, финальную версию бизнес‑симуляции HR‑ВЛИЯНИЕ, обсудили ситуацию на рынке труда РБ и познакомились с опытом применения ИИ в оценке компетенций. Кто периодически бывает на профессиональных встречах, знает, что обычно после высту

6👍4

23 Jun 2026, 07:36 UTC344 views4 reactionsread 7 August 2026

Соединим одну нашу постоянную традицию и один нарастающий тренд. Резиденты Клуба все чаще говорят нам о сокращении горизонтов планирования: мол, персонал мы нанимаем, но нам бы так его нанимать, чтобы можно было, если что, оперативно сократить штат обратно, если проект или направление закроется, например. В общем, нужно больше гибкости в работе с командой — это про тренд. А про традицию: мы периодически рассказывае

🙏4

17 Jun 2026, 09:59 UTC368 views10 reactionsread 7 August 2026
Photo

Пока что лучший HR‑эксперт, из всех, кто выступали на мероприятиях Клуба HR‑mnenie в Уфе, — Гузель Нагимова, руководитель HR-департамента ГК «ТрансТехСервис». Мы более 10 лет проводим профессиональные мероприятия для HR‑аудитории и — представляете — сохраняем полную базу оценок экспертов за весь период работы по всем 5 городам присутствия: Екатеринбург, Челябинск, Тюмень, Пермь, Уфа. У Гузель в нашей системе оценок

🔥82

16 Jun 2026, 10:07 UTC311 views5 reactionsread 7 August 2026
Photo

Мы выбрали 6 самых актуальных ситуаций из примерно 40, которые за период подготовки летних игр «HR‑ВЛИЯНИЕ» нам успели прислать коллеги. Уже после встречи мне писали несколько человек и спрашивали, почему не взяли их ситуации. Мол, мы же старались. В одной компании даже проводили небольшую сессию сбора сложных вопросов в работе HR‑отдела, чтобы выбрать «самый‑самый» актуальный запрос и прислать нам к игре. Что я мог

2🔥2😁1

15 Jun 2026, 09:34 UTC282 views4 reactionsread 7 August 2026
Photo

9 июня 2026 года прошла летняя игра «HR‑ВЛИЯНИЕ». Состоялись 6 поединков с разбором кейсовых ситуаций, которые нам предоставили участники сообщества, и 4 запланированных мастер‑класса. Традиционно берем пару недель на обработку результатов игры, поэтому напишу пока несколько комментариев по свежим следам. Во‑первых, мы в рамках планов сделать систему регулярного обмена опытом между участниками HR‑сообщества готовим

4

8 Jun 2026, 03:48 UTC569 views14 reactionsread 7 August 2026
Photo

Неделю бушует HR‑скандал, который пока что уверенно претендует на статус «событие года» федерального масштаба в российском интернет‑рекрутинге. И я ни за что не поверю, что вы не в курсе — речь про весьма мутную историю «взлома» рейтинга HeadHunter. Если коротко: нашлись умельцы, которые вывели липовую фирму в ТОП‑1 рейтинга, а потом детально рассказали, как они это сделали. Отдельного упоминания заслуживает издеват

🔥9👍5

Showing the 12 most recent of 17 posts we hold for @hr_mnenie. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Mentions

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 12 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR-mnenie” (@hr_mnenie), 1,587 subscribers as measured 12 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_mnenie.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.