Channel
@hr_insight
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
7subscribers
+0 since we began measuring on 10 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001656590380 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hr_insight |
| Created | 17 October 2022 — measured — dated from the channel’s first post |
| First recorded | 12 August 2026 |
| Last confirmed live | 12 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/hr_insight |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 12 Aug 2026, 16:46 | 7 | no change |
| 10 Aug 2026, 03:15 | 7 | first reading |
12 posts held, back to 17 October 2022 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 12 posts for this entry, the most recent from 10 November 2023. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 12 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
31 reactions across 8 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 64.5% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 20 | 64.5% | |
| ❤ | 6 | 19.4% | |
| 🤩 | 2 | 6.45% | |
| 🥰 | 2 | 6.45% | |
| 👏 | 1 | 3.23% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 8 of the 12 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 31reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 12 most recent posts we hold, published 17 October 2022 to 10 November 2023, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
The owner of this channel has been inactive for the last 5 months. If they remain inactive for the next 20 days, they may lose their account and admin rights in this channel. The contents of the channel will remain accessible for all users.
🐛 Каким будет поведение соискателей в следующем году? Такой вопрос исследователи сервисов Работа.ру и СберПодбор задавали в ходе свежего опроса руководителям и эйчарам российских компаний. Кандидаты в 2023: 🔹 63% — будут ориентироваться на стабильность компании при выборе работодателя; 🔹 43% — начнут искать подработку; 🔹 37% — предпочтут трудиться на удалёнке; 🔹 37% — останутся на текущем месте работы; 🔹 12% — при …
🕺 72% компаний стали чаще привлекать сотрудников 45+, женщин и студентов после объявления частичной мобилизации Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia, частичная мобилизация уже успела повлиять на подбор персонала в компаниях, 72% респондентов отметили, что стали более активно привлекать определенные категории сотрудников: старше 45 лет, студентов и женщин. Но большого всплеска запросов от этих категорий н…
❤4👍1
🦔 Рейтинг российских работодателей представили аналитики «РБК» Список из 82 работодателей возглавила «Лаборатория Касперского», которая работает в сфере IT. На втором месте расположилась горнорудная компания «Полиметалл», а тройку замкнули представители энергетической отрасли – «Энел Россия». Среди сильных сторон лидеров можно выделить: ❤️ высокий объем инвестиций в развитие бизнеса; ❤️ высокий уровень заработной…
👍3❤1👏1
🐳 На центральной площади Манхеттена в Нью-Йорке, на Таймс-сквер, появилась реклама татарстанской особой экономической зоны «Алабуга». Об этом нам сообщает «БИЗНЕС Online». Меня в этой новости зацепили две вещи. 1️⃣ Во-первых, стоимость такой рекламы – всего $25 тысяч (~1 500 000 рублей). Оказывается многие российские компании могут себе позволить вписать свое имя прям рядом с Samsung и Coca-Cola на главной площади …
👍3🤩2
🔥 Необычный пример международного хантинга продемонстрировала «Алабуга» На площади в Нью-Йорке появилась реклама особой экономической зоны из Татарстана. Призыв «Пора возвращаться домой» представители объяснили тем, что они готовы предложить специалистам из айти, авиации и области микроэлектроники рабочие места и высокие зарплаты.
👍2🥰2
Выгорел? Знакомься с начальником, который начнëт запрещать тебе это делать. Да, западные корпорации всерьез рассматривают введение высших руководящих должностей для решения проблем с эмоциональным выгоранием. Chief Purpose Director (главный целевой директор) — так называется новая должность. Единственной задачей такого человека является разъяснение рядовым сотрудникам миссии компании. Конторный замполит — это по-на…
👍5
🌻 Еще один актуальный тренд – средний срок работы сотрудника в компании сокращается. Нанимая сотрудника в штат, учитывайте, что он останется в компании на 2–4 года. На что следует обратить внимание? 1. Процесс онбординга включает в себя много однотипных, рутинных действий, которые занимают около 30% времени HR-специалиста. Автоматизируйте хотя бы часть, а в идеале весь процесс принятия и сопровождения нового челове…
👍3
🐛 «Сегодняшние кандидаты не просто хотят получать зарплату; они хотят, чтобы их работа имела смысл» Про миссию компания. Зачем она нужна (и нужна ли), как придумать Миссия и ценности – это набор нравственных установок в компании. Они делают людей единой командой, желающей двигаться в направлении, которое предложено руководством. – Почему честно не написать: «Наша миссия — заработать больше денег»? Как только чело…
👍3
🫵 Самый эффективный способ мотивировать своих сотрудников – это доверять им и делать на них ставку. Филантроп Артём Агабеков сравнил бизнес с венчурными фондами, а инвестиции в людей - с инвестициями в стартапы: «Давать свободу, потому что свобода равно ответственность. И выбирать людей, которые готовы брать на себя эту ответственность». @hr_insight
❤1
🚙 Информация о вакансиях – на автодеталях Volkswagen запустил необычную рекрутинговую кампанию по привлечению механиков в подразделение пост-продажного обслуживания. Описание вакансий размещают на автомобильных запчастях, которые обычно проверяются в рамках общего технического обслуживания, чтобы механики автосалонов-конкурентов могли их увидеть. Как сообщает Adweek, активация проходила в сентябре и продвигалась в…
Channel created
Showing the 12 most recent of 12 posts we hold for @hr_insight. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Citation-graph rank — 417,016 of 1,151,006entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 12 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Инсайты для HR” (@hr_insight), 7 subscribers as measured 12 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_insight.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.