Channel
@hr_gamefication
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
2,366subscribers
-8 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001803461052 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hr_gamefication |
| Created | Between 1 October 2022 and 30 September 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 17 August 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 17 August 2026 |
| On Telegram | t.me/hr_gamefication |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 17 Aug 2026, 13:07 | 2,366 | -1 |
| 14 Aug 2026, 07:45 | 2,367 | -2 |
| 11 Aug 2026, 09:24 | 2,369 | -4 |
| 8 Aug 2026, 08:10 | 2,373 | -1 |
| 7 Aug 2026, 16:03 | 2,374 | first reading |
20 posts held, back to 30 July 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 3 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
125 reactions across 19 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 70.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 88 | 70.4% | |
| 🔥 | 20 | 16.0% | |
| 👍 | 13 | 10.4% | |
| 🤡 | 2 | 1.60% | |
| 💩 | 1 | 0.8% | |
| 💯 | 1 | 0.8% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 19 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 125reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 30 July 2025 to 3 June 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Парень сделал себе забег как в старых гоночных играх, где ты соревнуешься с призраком своего прошлого результата. Он загрузил прошлый маршрут из Strava, сделал веб-приложение для умных очков и накинул сверху игровые механики: монетки по маршруту, спринт-зоны, очки, мини-таблицу и призрака прошлого забега.
🔥7
Signed Виталий Попов
Запускаем год с мощным HR-арсеналом! Год только начался, а мы уже подготовили для вас ценный подарок — объединенную базу знаний от крутых HR-специалистов. Внутри собрано самое полезное для вашего профессионального рывка: ✨ Готовые идеи, чтобы заряжать и развивать команды. ✨ Рабочие инструменты и реальные кейсы — берите и внедряйте. ✨ Личный опыт и лайфхаки от экспертов в IT, HRTech, бизнесе и коучинге. Не тратьте…
❤2👍1💯1🔥1
Signed Виталий Попов
Помню свой первый день в одной компании. Четыре часа презентаций, 80 слайдов про ценности, стратегию и "почему мы лучшие". К обеду я уже не помнил, как зовут моего руководителя, не то что миссию компании. Как спасти новичков от этого ада? Обратите внимание микроигры для онбординга. Что это вообще такое? Короткие игровые сценарии на 5-15 минут, которые заменяют (или дополняют) классический онбординг. Не вместо живог…
❤8
Signed Виталий Попов
Где заканчивается геймификация и начинается манипуляция? Недавно общался с новым клиентом, который хотел внедрить нашу систему у себя на производстве и обязательно хотел не только положительные механики, но и штрафы, убеждая меня что без этого ничего не заработает. И поймала себя на мысли: а где та грань, за которой игровые механики превращается в токсичное давление? Вот честно — мы все любим говорить про вовлечённо…
❤5
Signed Виталий Попов
Придумал очень простой формат мини-игры для онбординга, который можно реализовать с минимальными вложениями разработки либо кастомного чат-бота, либо на конструкторе. Рабочее название: «7 шагов к своим» Формат: мини-квест в Telegram-боте / мини-приложении во ВК Суть: Новый сотрудник проходит 7 коротких игровых шагов, каждый из которых знакомит его с частью корпоративной культуры. Каждый шаг — это 3–5 минут интеракт…
❤5👍4🔥2💩1
Signed Виталий Попов
Новость из Японии. Там в промышленной прачечной в Вакаяме работу превратили в игру. Работники загружают бельё в машины — и параллельно «добывают ресурсы» для виртуальной фермы. Над каждым постом висит монитор: чем быстрее и аккуратнее делаешь — тем активнее развивается твой персонаж. В итоге +18% продуктивности. Казалось бы, простыня и ферма — ну где логика? А работает! Теперь к нам. Можно ли такое провернуть, скаже…
🔥7
Signed Виталий Попов
Компания провела «опрос вовлечённости» — цифры красивые, HR выдохнул. А через месяц — увольнения, склоки, тишина в чатах. Почему так? Потому что люди врут (или, ладно, мягче — «корректируют ответы»). Боятся, что анонимность условная. Думают: «Лучше поставлю 8 из 10, чем потом объяснять». А ещё потому, что вовлечённость — это штука живая, она меняется каждый день. А опрос — снимок, причём постановочный. ⚠️ То есть т…
❤4
Signed Виталий Попов
Смотрите, большинство офисов — это скучные декорации: столы, кухня, переговорки. Но если подойти с фантазией, то пространство (и даже удалёнка!) может работать как поле для игры. 🎮 Например, механика «Офис-Квест Онлайн». 📌 Как это устроено: — У команды есть карта офиса (или онлайн-аналога: доски, чаты и т.д.). — На карте отмечаются точки: кухня, переговорка, чат #random, общий Zoom. — Каждое пространство привязано …
❤4
Signed Виталий Попов
🎮 Игра «ЭмоБанк» Представьте: у команды есть свой виртуальный банк, но вместо денег там — «эмо-тоны» (эмоциональные жетоны). 💡 Как работает: У каждого сотрудника есть стартовый счёт (например, 5 жетонов в месяц). Эти жетоны можно дарить коллегам: — за помощь, — за классную идею, — за поддержку или шутку, которая сняла напряжение. Даришь жетон → пишешь короткое сообщение: «Спасибо за то, что вытащил релиз», «Ты с…
❤3🤡2👍1
Signed Виталий Попов
💡 Про зарплату, которую не видно в 1С Смотрите, есть деньги на карте. А есть то, что называют эмоциональный зарплатный фонд. Это всё, что даёт человеку ощущение: «я здесь в плюсе, мне выгодно быть частью этой команды». И это — не про премии. Это про: — уважение и «спасибо» не в отчёте, а вживую; — чувство, что твои идеи не улетают в вакуум; — возможность иногда ошибаться без расстрела; — шутку, которая снимает напр…
❤3👍1
Signed Виталий Попов
🌱 Про микроритуалы. Те самые, которые спасают атмосферу Можно сколько угодно тащить процессы, вылизывать цели, следить за дедлайнами… А команда всё равно будет сыпаться, если в ней нет живого клея. Не формальных ценностей, не «корпкультура на сайте», а ритуалов — маленьких, почти невидимых, но своих. Что такое микроритуал? — Пятиминутка «Как я облажался, но стал умнее» — Мем недели — «Пятничный кофе с историей» — Р…
❤9
Signed Виталий Попов
👔 "Он же руководитель, сам разберётся!" — и вот тут зарыта проблема Новый тимлид или руководитель выходит на работу. Вся компания делает вид, что: а) он сразу во всём шарит б) точно знает, как устроены процессы в) умеет управлять «вот этим прекрасным коллективом, который сам по себе работает» И вот он сидит. С серьёзным лицом. Пытается не палиться, что вообще не понимает: — кто тут реально принимает решения — как у…
❤5👍4
Signed Виталий Попов
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hr_gamefication. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 17 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR Геймификация” (@hr_gamefication), 2,366 subscribers as measured 17 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_gamefication.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.