Channel
@hr_friend
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
2,095subscribers
-5 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001246954006 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hr_friend |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 July 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 11 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 11 August 2026 |
| On Telegram | t.me/hr_friend |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 11 Aug 2026, 15:22 | 2,095 | -5 |
| 7 Aug 2026, 14:48 | 2,100 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:25 | 2,100 | first reading |
14 posts held, back to 16 February 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 14 posts for this entry, the most recent from 6 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
224 reactions across 14 posts, in 10 distinct kinds. The most used accounts for 42.9% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 96 | 42.9% | |
| 🔥 | 60 | 26.8% | |
| 👍 | 36 | 16.1% | |
| 💯 | 14 | 6.25% | |
| 🎉 | 6 | 2.68% | |
| ⚡ | 4 | 1.79% | |
| 👏 | 4 | 1.79% | |
| 🙏 | 2 | 0.893% | |
| ❤🔥 | 1 | 0.446% | |
| 🤣 | 1 | 0.446% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 14 of the 14 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 224reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 14 most recent posts we hold, published 16 February 2026 to 6 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Мои главный вывод с конференции LATAM Insights - рынок Латинской Америки растет и новые интересные проекты покоряют эту часть света 🌎 Сразу отмечу, что общего рынка LATAM не существует, ошибочно воспринимать все страны региона как единый рынок Кроме очевидного - адаптации продукта к каждой стране, нужно еще к разным слоям населения, там очень большая разница в доходах, например, в Сан-Паулу живут богатейшие и бедн…
❤13🔥9👍5
Ок, COOL HR friend, а что такое... ⏪Fractional Executive⏩ - это топ-менеджер, который работает сразу с несколькими компаниями неполный рабочий день, вместо одной работы full-time в штате компании ❓Хороший вопрос: какая стратегия найма лучше: сильный ТОП-менеджер на 20% времени или средний на 100% времени?
❤3👍2
Signed CoolHRbuttons
Ок, COOL HR friend, а что такое... ⏪Новые безработные (New Unemployables)⏩ - это профессионалы, которые могут найти работу, но сознательно отказываются от классической занятости в пользу проектов, фриланса, консалтинга ❓Хороший вопрос: как меняется понятие хорошая карьера? Это возможность легко найти full-time работу или возможность от нее отказаться?
👍5🔥3
Signed CoolHRbuttons
Ок, COOL HR friend, а что такое... ⏪когнитивная капитуляция⏩ - это отказ от самостоятельного мышления и критического анализа информации в пользу готовых ответов ИИ или других источников ❓Хороший вопрос: в будущем более ценным навыком будет способность думать или владение технологиями
👏4👍2❤1🔥1
Signed CoolHRbuttons
AI notetaker на интервью, за или против? Сейчас есть много #AItools, которые подключаются к встрече и после присылают краткое саммари на email всем участникам Я попробовала несколько таких инструментов для транскрипта встреч, пока остановилась на tldv (можно попробовать бесплатно), на русском и английском хорошо распознает диалоги В некоторых компаниях такие AI ассистенты на видео встречах стали нормой, используют…
❤6🔥4
На прошлой неделе было сразу 2 праздника Международный день HR и День кадровика в России Хороший повод чтобы вспомнить тех HR-коллег, кто когда-то повлиял на вашу карьеру и сказать им 💛 спасибо Я встретила много таких HR-профессионалов на своем карьерном пути: - Те кто поверили в меня молодого студента и так я получила свою первую стажировку и работу в Банке ВТБ - Те кто доверил мне лидировать подбор на большом про…
❤13🎉6🔥2
HR talks - это честный разговор с HR коллегами в разных индустриях и странах 🌎 Короткое блиц-интервью, где встречаются интересные вопросы и крутые HR эксперты. Поехали! Сегодня у нас в гостях Тимур Новопашин, создатель Talent Community для HR специалистов в Европе International HR Club и партнер по подбору персонала ex-Wolt, Hays, автор канала Международный Рекрутмент Тимур, что тебя удивляет на рынке труда в Бельг…
🔥14❤7👍4
Когда технологии становятся искусством 🎼 только взгляните Я с удовольствием слежу за успехами наших клиентов и сотрудников, которых мы им подбираем. А в этом случае все совпало, наш клиент делает самое большое light drone show в Европе, и именно на открытии Евровидения Мы в COOL HR всегда работаем с tech компаниями, и в этом случае технологии становятся инструментом для усиления идеи, эмоций и масштаба А Евровиден…
❤8🔥4
про российский рынок труда в 1 квартале 2026 года в прошлом посте писала про международный рынок, но вот пост про российский рынок все откладываю. Думаю, все уже наслышаны про #новостирынка кризис, закрытие проектов, сокращения, высокую конкуренцию за вакансии и тд Поэтому просто цифры от hh, выводы очевидны: ИТ - 22,9 резюме на 1 вакансию HR - 22,1 резюме на 1 вакансию Маркетинг - 27,3 резюме на 1 вакансию В март…
🔥11❤9👍2
Глобальный рынок труда сейчас low and slow. В среднем hiring -20% к допандемийному уровню. Стагнация, которую мы сейчас видим на российском рынке, на глобальном рынке разворачивается уже больше 2х лет Интересные данные от LinkedIn Labor Market Report 2026 ©️глобальный рынок труда замедляется, найм почти во всех странах 🌎 ниже, чем в 2019 году (pre-pandemic), исключение только Индия и MENA ©️самое сильное сокращени…
👍11❤5⚡3💯3
#каналыпоиска кандидатов и вакансий Для закрытия вакансий мы используем не только традиционные сайты, но и профессиональные сообщества, группы, каналы, блоги Делимся с вами проверенными источниками поиска вакансий / кандидатов TOP-менеджеры @toplevel_job управленческие вакансии @i_top_groups вакансии и резюме руководителей @forchiefs и @jobfortm вакансии для ТОП менеджеров в ИТ и диджитал @jobinspb вакансии для…
🔥5❤2🙏2
Знаю руководителя, который на каждом собеседовании задает кандидатам вопрос: Назовите свои 5 супер-сил Большинство людей не знают, называют первое что приходит в голову и останавливаются на трех А надо как в этом #HRмем, говорить о том какая вы потрясающая ⭐ К 8 марта мы хотим пожелать вам только уверенности, а свои супер-силы есть у каждой. Проявляйтесь ярко, реализуйтесь смело! С праздником! COOL HR
❤24💯2⚡1❤🔥1🔥1
Showing the 12 most recent of 14 posts we hold for @hr_friend. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 11 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“СOOL HR” (@hr_friend), 2,095 subscribers as measured 11 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_friend.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.