Channel
@growbypeople
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
2,004subscribers
+38 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001641350944 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @growbypeople |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 17 September 2026 |
| Measurements held | 13 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 17 September 2026 |
| On Telegram | t.me/growbypeople |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 16 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 51% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 17 Sept 2026, 21:41 | 2,004 | +3 |
| 13 Sept 2026, 16:58 | 2,001 | +25 |
| 9 Sept 2026, 13:16 | 1,976 | +19 |
| 3 Sept 2026, 21:35 | 1,957 | -6 |
| 31 Aug 2026, 08:57 | 1,963 | +1 |
| 27 Aug 2026, 22:17 | 1,962 | -1 |
| 24 Aug 2026, 14:24 | 1,963 | +2 |
| 20 Aug 2026, 11:59 | 1,961 | -5 |
| 17 Aug 2026, 18:56 | 1,966 | -2 |
| 14 Aug 2026, 17:07 | 1,968 | +4 |
| 10 Aug 2026, 22:41 | 1,964 | -3 |
| 8 Aug 2026, 05:28 | 1,967 | +1 |
| 7 Aug 2026, 16:47 | 1,966 | first reading |
12 posts held, back to 31 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 12 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
22 reactions across 8 posts, in 2 distinct kinds. The most used accounts for 86.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 19 | 86.4% | |
| 🔥 | 3 | 13.6% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 8 of the 12 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 22 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 12 most recent posts we hold, published 31 July 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
«Возьмут ли меня в найм после 15 лет предпринимательства?» Недавно мне написал предприниматель. За плечами — несколько созданных с нуля компаний, рост, сделки, серьёзная выручка. Потом — закрытие бизнеса и банкротство. Теперь он думает о найме и задаёт вполне рациональные вопросы: — Насколько мой опыт востребован? — На какие позиции я могу претендовать? — На какую зарплату рассчитывать? — Как объяснить работодател…
❤2
📍Подборка полезных HR-материалов для усиления бизнеса через людей — 9 промптов для HR и L&D Для задач, где хочется меньше рутины и больше пользы от ИИ — Чек-лист: 6 обязательных пунктов перед запуском любой программы обучения Помогает проверить, действительно ли программа решает бизнес-задачу — до того, как вы потратите бюджет, время команды и нервы на обучение «для галочки». — Запись выступления «4 секрета эффект…
❤3
Сегодня проходит онлайн-бизнес-завтрак для HR-специалистов, которые хотят влиять на результат бизнеса. В центре разговора — две задачи, которые особенно остро стоят перед компаниями в 2026–2027 годах: как находить управленческие потери, из-за которых бизнес недополучает результат, и как развивать сотрудников, когда бюджет больше нельзя расходовать по принципу «отправили на обучение — поставили галочку». Тема 1. Как…
Video message, posted without a caption
Переход в найм: стратегия или усталость? #поспорим На этой неделе получила сразу несколько запросов от предпринимателей, которые меняют вектор и рассматривают переход в найм. Вижу, что тема актуальна, предлагаю обсудить🔥 Есть две основные призмы: У нас принято считать переход из найма в собственный бизнес движением вверх, потому что человек выбирает свободу, ответственность и возможность строить что-то своё. Об…
❤2
Кто является зрителем вашего стыда? Как-то на групповом обучении мы работали со стыдом, и там прозвучал вопрос, который я раньше себе не задавала: когда вам стыдно, кто на это смотрит? Потому что у стыда почти всегда есть зрители — реальные или воображаемые люди, перед которыми мы будто бы должны объяснить свои решения и доказать, что не стали меньше, слабее или менее значимыми. И я вдруг увидела, что на мой стыд …
❤3🔥2
GPS ЛИЧНОЙ СТРАТЕГИИ В какой-то момент очень разные люди оказываются в одной точке: прежний маршрут ещё работает, но идти по нему дальше уже не хочется, а нового пока нет. ❓ оставаться ли в найме или запускать своё ❓ продолжать ли бизнес или возвращаться в компанию ❓ кто-то вырос из прежней роли, но не понимает, в какую переходить ❓ у кого-то вариантов слишком много, поэтому ни один из них так и не становится решен…
❤2
#итоги_agenda Июль. Кажется, этот месяц войдёт в историю A-GENDA как месяц ИИ. Нет, мы не вдруг начали пользоваться искусственным интеллектом. Просто теперь он перестал быть отдельной темой и стал естественной частью нашей работы. Что успели сделать за июль: 1️⃣ двухдневный тренинг по ИИ для клиента (при том, что отдельно этот продукт я даже не рекламирую. Его покупают, потому что видят, как мы сами работаем); – …
❤4🔥1
Photo, posted without a caption
ДАЙДЖЕСТ ИЮЛЯ ✉️ Летом хочется немного выдохнуть, уделить время себе и наконец добраться до целей, которые весь год откладывались на потом, поэтому я знаю, как много полезного в этот период проходит мимо — поэтому собрала в одном дайджесте самые полезные и интересные материалы канала за июль. КОМАНДА И УПРАВЛЕНИЕ 🔴 Почему делегирование работает на 30%, а не на 100% 🔴 Как за три минуты проверить, хорошо ли вы постав…
❤1
Топ-1 запрос руководителя – Что делать с сотрудником, который не даёт нужный результат? Принимаем решение с помощью этой матрицы👆 A-GENDA в ТГ | A-GENDA в MAX
Когда сотрудник месяцами не даёт нужный результат, руководитель обычно принимает решение либо слишком рано — на раздражении, которое накопилось после очередного срыва, — либо слишком поздно, когда ожидание изменений уже стало привычной статьёй расходов. Эта матрица помогает понять, где именно находится проблема: в управленческой договорённости, которой фактически не было, в навыке, который можно развить, в неправиль…
❤2
Showing the 12 most recent of 12 posts we hold for @growbypeople. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 17 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“A-GENDA лидера•Алсу Полякова” (@growbypeople), 2,004 subscribers as measured 17 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/growbypeople.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.