Channel
@gohrust
On this record: Growth · Engagement · Posts · Polls · Cite this entry
126subscribers
+3 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001209812950 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @gohrust |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 August 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 31 August 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 31 August 2026 |
| On Telegram | t.me/gohrust |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 31 Aug 2026, 09:54 | 126 | +2 |
| 24 Aug 2026, 04:37 | 124 | +1 |
| 9 Aug 2026, 03:17 | 123 | no change |
| 7 Aug 2026, 21:14 | 123 | first reading |
20 posts held, back to 1 November 2021 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 27 December 2021. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Итоги-2021 на мировом рынке HR Tech 📈Индустрия высоких технологий в сфере HR становится все более привлекательной для инвесторов. Несмотря на то, что финансовые итоги 2021 года пока не подведены, очевидно, что он побьет все рекорды с точки зрения объемов капиталовложений в эту сферу. 💰Согласно данным компании WorkTech, объем венчурных мировых инвестиций за третий квартал 2021 года стал крупнейшим за всю историю ра…
Как выбрать HR Tech решение и почему важно проводить пилоты 👨💻Война за таланты, пандемия и вызванная ею всеобщая «дистанционка», кажется, спровоцировали настоящий бум HR Tech во всем мире. 💰Объем инвестиций в российский HR Tech, согласно исследованию фонда HR&ED-tech, вырос на 900% только за первую половину 2021 года. Цифровизировать прежде всего хотят обучение, подбор и адаптацию. 🎤О том, как подобрать подходящее …
Приглашаем на вебинар HR-КУХНИ и HRUST!🥳 ⏰Уже завтра, 22 декабря, в 10:00 (МСК) состоится совместный вебинар HR-КУХНИ и HRUST на тему: «Тренды в HR Tech. Как находить сервисы для автоматизации в HR за несколько минут». 🎤На вебинаре выступят CEO HRUST Алексей Добрусин с темой «Тренды в HR Tech. Как бежать быстрее изменений» и Product manager HRUST Тимур Абдужалилов, который продемонстрирует работу платформы HRUST. …
HR-аналитика: что это и зачем нужно 👩💻HR-аналитика — направление в бизнес-аналитике, которое помогает собирать данные о ситуации в команде, прогнозировать изменения и принимать эффективные решения в отношении персонала. 👀Также благодаря данным можно увидеть слабые места в управлении персоналом и укрепить их. HR-аналитика используется во всех блоках работы с персоналом: подбор и адаптация, удержание и продуктивност…
Следите за новыми инструментами в HR? 💣 Не пропустите завтра выступление CEO HRUST - Алексея Добрусина и других экспертов на HRbmb от FriendWork. Алексей расскажет о трендах в HR Tech: ▪️ трансформация роли HR в связи с развитием HR Tech и Ed Tech-рынков ▪️ ручная аналитика и «бутиковый» подход остаются эффективными? ▪️ без каких инструментов и метрик невозможно эффективное управление персоналом в современном мире…
#HRUST_PRACTICE #HRUST_EXPERTS Управлять командой, которая разбросана по разным городам, сложно. Однако почему-то некоторые руководители обходятся электронной почтой, личными чатами и блокнотом. Помогает ли это держать все под контролем — возможно. А вот хороший результат гарантирует едва ли. 💯Автоматизация управления — не блажь, а необходимость. Подходящий сервис не даст команде рассыпаться, как карточному домику,…
25 ноября в Москве пройдет VI Всероссийский Форум HR-АНАЛИТИКА. ✅ Вас ждут успешные практики в области HR-аналитики от компаний, которым удалось с помощью анализа данных повлиять на повышение эффективности бизнес-процессов. ✅ Вы узнаете об опыте крупных компаний: Альфабанк, Северсталь, Уралхим, МегаФон Ритейл, X5 Group. ✅ CEO HRUST Алексей Добрусин расскажет про тренды в HR Tech и о том, как выбирать сервисы для авт…
В лучшем мире … так себе стратегия. Рай и ад работают по KPI — выполнил все показатели, зарекомендовал себя на корпоративном портале, успешно использовал современные технологии и попросту был хорошим человеком? Держи пропуск в рай. Только вот иногда эта система дает сбой — и пропускает несколько непорядочных сотрудников наверх. Кажется, пора выяснить, можно ли выполнить KPI постфактум.
Черное зеркало … да здравствует прогресс. Что вы будете делать, если сервис для видеорекрутинга станет выкладывать ваши интервью с кандидатами в сеть? Как обращаться с чат-ботами, которые предпочитают флудить, а не делиться полезной информацией с персоналом? А что насчет приложений, которые убивают сотрудников, слишком рано покидающих рабочее место или не справляющихся с KPI? Или это уже другой сериал?
Ведьмак … с мечом и по делу. Если есть компании, которые нанимают сотрудников специально для того, чтобы те увольняли часть персонала, должны быть и те, кто нанимают выездного HR — мастера на все руки. Убьет чудовище, найдет подходящего кандидата, решит дипломатический конфликт в компании или королевстве, проконтролирует время работы сотрудников и поможет обойти конкурентов. Правда, услуги нужно оплачивать чеканной …
Очень странные дела … HR с изнанки и не только. Конечно, пропажа людей это не самое необычное событие для HR с опытом, но когда сотрудники с семьями буквально пропадают на изнанке и без того своеобразного предприятия, приходится разбираться. А тут еще загадочная новенькая сотрудница без документов: очень любит вафли, поднимает машины и спасает мир... И принимает ваш оффер задолго до того, как вы выложили его на hh. …
Метод … возьмите карандаш на собеседование. Все мы знаем, что HR это не просто человек, но еще и детектив. Особенно когда дело касается своеобразных сотрудников, нанятых при очень странных обстоятельствах. Бывшая учительница, пироман-любитель, ювелир с необычными интересами, а тут ещё и загадочный кандидат, который вместо резюме присылает трупы и подписывается ТМНП. А у вас вместо HR-технологий и решений для мотивац…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @gohrust. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.
🔔 Какой сервис вы используете для работы в компании? Всем ли он вас устраивает или хочется чего-то другого?
Shares as published, totalling 101%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.
The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.
Read from the 20 most recent posts we hold, published 1 November 2021 to 27 December 2021. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 31 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HRUST” (@gohrust), 126 subscribers as measured 31 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/gohrust.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.