Channel
@globalhrnews
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
3,451subscribers
-2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1001301340313 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @globalhrnews |
| Created | 5 January 2021 — measured — cross-checked against a third-party dataset (ext.tg_channel) |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 5 September 2026 |
| Measurements held | 10 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 5 September 2026 |
| On Telegram | t.me/globalhrnews |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 5 Sept 2026, 06:00 | 3,451 | -4 |
| 1 Sept 2026, 14:54 | 3,455 | +6 |
| 29 Aug 2026, 07:57 | 3,449 | -6 |
| 26 Aug 2026, 01:29 | 3,455 | -4 |
| 23 Aug 2026, 08:16 | 3,459 | +2 |
| 19 Aug 2026, 21:43 | 3,457 | +4 |
| 16 Aug 2026, 18:37 | 3,453 | -1 |
| 10 Aug 2026, 04:43 | 3,454 | +1 |
| 7 Aug 2026, 10:46 | 3,453 | no change |
| 7 Aug 2026, 10:34 | 3,453 | first reading |
17 posts held, back to 4 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 3 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 17 posts for this entry, the most recent from 5 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
218 reactions across 17 posts, in 13 distinct kinds. The most used accounts for 37.2% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 81 | 37.2% | |
| 🔥 | 66 | 30.3% | |
| ❤ | 26 | 11.9% | |
| 😁 | 16 | 7.34% | |
| 💯 | 9 | 4.13% | |
| 😢 | 8 | 3.67% | |
| 😍 | 3 | 1.38% | |
| ⚡ | 2 | 0.917% | |
| 😎 | 2 | 0.917% | |
| 🤔 | 2 | 0.917% | |
| 🏆 | 1 | 0.459% | |
| 👏 | 1 | 0.459% | |
| 🙏 | 1 | 0.459% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 17 of the 17 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 218 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 17 most recent posts we hold, published 4 July 2026 to 5 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Я сейчас все чаще стала встречать людей, которые претендуют на очень высокие руководящие должности, при этом не могут выдержать даже минимального контакта с другими людьми. Они приводят разные аргументы в свою оправдание например мне скучно или мне некогда или мне лень или разное другое, но факт остается фактом – контакт с другими людьми для них невыносим. И нет, они не аутисты. Если вы хотите, чтобы был результат, …
🔥18💯7👍4❤2
В любой компьютерной игре есть уровни. Нельзя открыть пятый уровень, не пройдя первый. Пока не пройдёшь первый, тебя не пустят на второй, и далее на следующий. Уровни эти нужны для того, чтобы постепенно формировать навыки для выполнения более сложных задач. Жизнь гораздо сложнее компьютерных игр. Тем не менее, у нас довольно часто возникает желание «проскочить уровень» и попасть сразу на следующий. Например, сраз…
❤4👍3
Компания Atlassian вводит новую должность: директор по распределению работы между людьми и ИИ (Director of Capacity Planning for Human and AI). Звучит скучно, но смысл простой: кто-то наконец должен решать, кому в компании доверять думать, а кому нет. Форд тем временем тихо нанял обратно 300 инженеров, потому что ИИ пропустил дефекты, которые требовали человеческого суждения. А по данным Glean, почти 70% сотрудни…
👍9🔥6👏1
Почему напрягаться полезно? Вдогонку к вчерашнему посту про фрикшнмаксинг. Помните известное выступление главы Nvidia Дженсена Хуанга перед студентами Стенфорда? Он говорил про боль и страдания и как они формируют характер. Удивительно, что человек, чья компания продолжает показывать наивысшие результаты на рынке, говорит не про счастье сотрудников, не про work-life balance, а про боль и страдания. Мы учимся тольк…
🔥11❤5👍3⚡2🤔1
Опять придумали слово для того, что раньше называлось «просто жить». Фрикшнмаксинг - это когда зумер сознательно варит кофе в турке, идёт пешком без карты и читает бумажную книгу, потому что все остальное «слишком легко». То есть поколение, выросшее с доставкой всего на свете, теперь героически преодолевает трудности, которые их бабушки считали обычным вторником. Забавно, что вернуть себе способность немного напряг…
😁8👍5🔥4😎2
Забавно наблюдать, как быстро меняется риторика, когда пугать людей становится невыгодно для бизнеса. Год назад Альтман и Амодеи предупреждали, что ИИ снесёт половину junior-позиций, мол, готовьтесь. Сейчас те же люди говорят про "человека в центре всего" и "создание новых рабочих мест". Complex, CNBC, конференции и все очень позитивно. При этом Meta сократила 8000 человек в мае, чтобы перекинуть бюджет на ИИ. Amaz…
😢7❤2👍2🔥1🤔1😁1
Ну вот и ответ на вопрос, что не так с экономикой: самая желанная работа в Нью-Йорке - не в стартапе и не на Уолл-стрит, а с тряпкой в метро. На 3700 мест уборщиков подземки подали почти 50 тысяч заявок. Люди ждут очереди по три-четыре года, чтобы мыть платформы после чьей-то рвоты и таскать чужие диваны, брошенные на путях. И дело не в любви к швабре. Дело в том, что там дают стабильную медстраховку, пенсию и зар…
👍4🔥2😁1
У профессиональных рекрутеров есть 4 критерия, по которым они оценивают кандидатов 🔻 ❎ Мотивированность. Кандидат должен быть заинтересован в работе, проявлять энтузиазм и рвение к ней. ❎ Квалифицированность. Кандидат должен обладать знаниями, навыками и квалификацией к выполнению данной работы. Обычно этот критерий проверяют опытом работы в данной должности, для молодых специалистов есть другие способы проверки. …
👍5❤2💯1
Уже в среду вечером 15 июля стартует наш мастер-класс по LinkedIn. Это не курс о «быстром взломе» LinkedIn. Мы дадим вам принципы, которые работают независимо от того, как меняются алгоритмы платформы. LinkedIn, который часто называют главной профессиональной сетью цифровой эпохи - это гораздо больше, чем просто платформа для общения с коллегами и демонстрации своего опыта работы. Это мощный инструмент, открывающий …
👍3
Для тех, у кого нет доступа по ссылке, прикрепила pdf.
🔥5👍3🙏1
Signed Dan
Вот еще вдогонку интересный материал по этой же теме. Джей Каспиан Канг собрал свидетельства 12 преподавателей из разных университетов США о том, как использование искусственного интеллекта в учебном процессе изменило их работу. «Мою эмоциональную реакцию на всё происходящее трудно описать. Это что-то среднее между отвращением и отчаянием» Что я могу сказать? После прочтения материала первое, что мне пришло в голов…
👍5🔥2😢1
В марте 2026 года студенты профессора Роберто Серрано из Brown University сдавали промежуточный экзамен по предмету «Welfare Economics and Social Choice theory». Они писали его из дома, поскольку Университет все еще переживал последствия трагической стрельбы, произошедшей 13 декабря. Последние 34 года профессор преподает в Брауне математические методы в экономике, и это был первый случай за всю его карьеру, когда о…
❤8👍7🔥2
Showing the 12 most recent of 17 posts we hold for @globalhrnews. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 5 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“🌎 Global HR” (@globalhrnews), 3,451 subscribers as measured 5 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/globalhrnews.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.