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@glebcarrera
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
311subscribers
-12 since we began measuring on 9 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1003880438859 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @glebcarrera |
| Created | Between 1 February 2026 and 17 April 2026 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 4 October 2026 |
| Measurements held | 7 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 4 October 2026 |
| On Telegram | t.me/glebcarrera |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 22 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 69% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 4 Oct 2026, 10:16 | 311 | -5 |
| 10 Sept 2026, 15:56 | 316 | -1 |
| 31 Aug 2026, 15:58 | 317 | -1 |
| 24 Aug 2026, 23:09 | 318 | -4 |
| 16 Aug 2026, 16:07 | 322 | -1 |
| 9 Aug 2026, 20:31 | 323 | no change |
| 9 Aug 2026, 07:30 | 323 | first reading |
20 posts held, back to 17 April 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 30 April 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
111 reactions across 18 posts, in 1 kind.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 111 | 100.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 111 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 17 April 2026 to 30 April 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Revisé unos 10 casos de personas que consiguieron oferta en menos de 30 días. No miré la especialidad. Busqué patrones. Esto es lo que tenían en común. Habilidades de comunicación Sabían hablar. Construían respuestas con inicio, desarrollo y cierre. No se perdían. No buscaban la “respuesta perfecta”. Hablaban de forma clara, para técnicos y para negocio. Es una de las habilidades más subestimadas en entrevista…
❤3
Si analizamos cómo leen un CV los reclutadores y hiring managers, hay un patrón bastante claro: la mayor atención casi siempre va al último puesto. Tiene lógica desde el negocio. Tu último rol muestra en qué contexto estás ahora: qué tareas resuelves qué nivel de responsabilidad tienes qué tan reciente y aplicable es tu experiencia Ese bloque forma la primera impresión. Y muchas veces define si siguen leyendo t…
❤2
Trabajo se busca con sistema, no con emociones 🤡 Algo que veo mucho: buscar trabajo según el ánimo. Hoy tengo energía, busco. Mañana estoy cansado, no busco. Me dieron buen feedback, me quedo esperando a una empresa. Me dieron mal feedback, desaparezco una semana. Así no funciona. La búsqueda de trabajo es un ciclo, no un evento. Tiene etapas, ritmo y efecto acumulado. Cuando empiezas, paras, vuelves a empez…
❤1
¿Qué tipos de verificación existen en LinkedIn? Y cuál realmente vale la pena usar 👇 Opción 1. Verificación con correo corporativo Es la forma más estable y útil. Funciona así: — tienes correo corporativo — la empresa está verificada en LinkedIn — el dominio coincide con el dominio de la empresa LinkedIn entiende que realmente trabajas o trabajaste ahí. Importante: — hazlo mientras todavía tienes acceso al co…
Te pueden invitar a una entrevista incluso cuando ya le dieron la oferta a otra persona. Así funciona el hiring. La empresa no detiene el proceso en el momento en que elige a un candidato. El proceso sigue. En paralelo. De fondo. La razón es simple. Las ofertas se caen. La gente cambia de decisión. No se presentan. Desaparecen. Por eso siempre hay un “plan B”. De ahí vienen situaciones conocidas. Tuviste una …
❤1
Frases raras que escucho todo el tiempo de especialistas técnicos y recruiters. Vamos a optimizar un perfil en LinkedIn. El desarrollador dice: “Como perfil técnico, esa frase me suena rara”. El recruiter dice: “Yo no lo escribiría así, se ve diferente”. Y los dos están hablando de estilo. ¿Para qué? En LinkedIn, tu perfil primero pasa por búsqueda. Por keywords. Por relevancia. Por skills. Por experiencia. …
— ¿Por qué saliste de tu trabajo anterior? — ¿Y qué pasó con el especialista anterior de ustedes? Pausa. Fin de la comedia. Diálogo raro, ¿no? Ambas partes entienden perfectamente cómo funciona el mercado. Hoy una persona puede durar en un proyecto 6, 8 o 9 meses, y eso ya no sorprende a nadie. Lo digo como alguien que lleva 3 años ayudando a personas a encontrar trabajo. Datos de 2025–2026. Y alguien dirá: …
❤4
El conocimiento no cambia nada. Lo que cambia es el hábito. A veces veo la misma historia. Una persona sigue mi canal. También otros canales. Desde hace tiempo. Lee posts. Está de acuerdo. “Sí, tiene sentido”. “Sí, claro”. “Sí, debería hacerlo”. Y luego… no pasa nada. Por ejemplo. Consigue trabajo en una empresa. Trabaja 5 o 6 meses. Le pregunto: ¿Sigues teniendo entrevistas? ¿Tienes ofertas? La respuesta s…
❤2
¿Tienes base de contactos? Te lo explico fácil con mi propio ejemplo. Ahora mismo estás leyendo este canal. Ya eres parte de mi base. Y tengo otra base. La de reclutadores. Personas con las que ya hablé. Que me conocen. Que también buscan candidatos. Y que escriben primero a sus contactos. Ellos también tienen su propia base. Y ahora mira esto. La mayoría no hace nada de esto. No agregan contactos. No mantien…
❤5
En Estados Unidos ya reconocen abiertamente que el 45% de los recruiters publica “vacantes fantasma” de forma regular. Lo hacen para juntar bases de candidatos, crear apariencia de crecimiento, probar el mercado salarial y mantener un flujo constante de postulaciones para el futuro. Pero cuando yo escribo sobre esto, algunos HR se molestan en los comentarios de Threads o LinkedIn y dicen que “eso no es verdad”. Cl…
❤3
9 de cada 10 empresas hoy usan sistemas automatizados en sus procesos. Pero no pienses que LinkedIn hizo algo súper inteligente. En la etapa de filtrado, simplemente le permite al reclutador descartar candidatos automáticamente según ciertos parámetros. Por eso recibes rechazos automáticos. Pero si ajustas tu perfil con los parámetros correctos para el sistema, ese filtro deja de jugar en tu contra y aumenta la p…
❤4
Quiero destacar un nuevo término en el trabajo. Lo voy a llamar “simulación de carrera en decoración corporativa”. ¿Qué significa? Es cuando contratan a una persona para una función de negocio que realmente no es necesaria o no cumple ningún papel claro. Otro manager más, por ejemplo. Lo sacas del proceso… y no cambia nada. Y no hay que juzgar a esas personas. Muchas veces las propias empresas no viven de la r…
❤6
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @glebcarrera. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 4 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Gleb y Carrera” (@glebcarrera), 311 subscribers as measured 4 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/glebcarrera.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.