7 Aug 2026, 14:01 UTC79 views3 reactionsread 7 August 2026 Photo
Когда сотрудник уходит из компании, этот процесс видят все. Оставшиеся коллеги смотрят, как с человеком прощаются.
Кандидаты на рынке оценивают компанию по отзывам бывших сотрудников. Клиенты замечают, кто работает у партнёров. Бывший сотрудник рассказывает о своём опыте в профессиональных сообществах.
Процесс выхода сотрудника из компании в этой ситуации перестаёт быть просто HR-процедурой. Он становится инструмен…
❤2💯1
29 Jul 2026, 15:02 UTC233 views1 reactionsread 7 August 2026 Photo
Бесплатный вебинар от консалтинговой компании get experts и Группы компаний Б1
📌
Когда: 19 августа
Во сколько: 12:00 мск
Формат: онлайн, бесплатно
Вызовы 2026 🥲👇🏼
Бюджеты на подбор урезают, а требования к качеству и скорости найма только растут. HR-отделы оказываются в ловушке: точечные меры больше не работают. Попытка просто «сэкономить на ФОТ», «надавить на рекрутеров» или «внедрить модный ИИ» без системы дает об…
❤1
23 Jul 2026, 16:10 UTC329 views2 reactionsread 7 August 2026 Photo
Карьера после 50: скрытый потенциал или системный барьер?
Три факта, которые меняют рынка труда:
1️⃣22% населения планеты к 2050 году — это люди старше 60 лет (почти вдвое больше, чем 12% в 2015 году, ВОЗ).
2️⃣30% трудоспособного населения России — это люди старше 50 лет (Росстат).
3️⃣75% — компаний признают важность возрастного разнообразия, но пока только 8% имеют стратегии работы с сотрудниками старшего возраста …
🔥2
3 Jul 2026, 15:10 UTC420 views2 reactionsread 7 August 2026 Photo
Групповые бизнес-симуляции — это структурированная игровая модель, в которой команда принимает решения, распределяет ресурсы, договаривается и видит результат своих действий в реальном времени.
Оценка персонала через кейсы и интервью даёт картину того, как человек рассказывает о себе. Но бизнес-симуляции показывают, как он действует в условиях неопределённости, когда ресурсы ограничены, а последствия решений проявля…
👎1🔥1
19 Jun 2026, 15:04 UTC467 views2 reactionsread 7 August 2026 Photo
Команды, состоящие из «похожих» лидеров, часто проигрывают, но не потому, что люди некомпетентны. А потому, что сходство в стилях принятия решений, коммуникации и реакции на стресс создаёт слепые зоны.
Когда все мыслят одинаково, команда упускает риски, не видит альтернатив и быстрее выгорает в условиях неопределённости.
Оценка личности — это инструмент, который помогает увидеть, как разные люди на самом деле прини…
🔥2
17 Jun 2026, 08:32 UTC395 viewsread 7 August 2026 Комментарии к задачке №9
Вариант 1, в котором вы углубляетесь в смежные инженерные отрасли, выглядит разумно. Промтех, энергетика, инжиниринг - да, там есть сложные процессы и цифровизация. Но есть нюанс: если вы просто расширите список отраслей, но не пересмотрите критерии оценки, вы рискуете получить тех же кандидатов - только из других сфер.
Проблема была не в том, где искали, а в том, что искали. Если гипотеза н…
16 Jun 2026, 08:31 UTC314 viewsread 7 August 2026 Poll
Ваши действия?
- 1. Углублю поиск в смежных сферах: промтех, энергетика, инжиниринг - там тоже есть сложные процессы15%
- 2. Сфокусируюсь на кандидатах с бизнес-опытом: пусть ИИ-экспертизу даст команда, а лидер управляет20%
- 3. Пересоберу гипотезу: посмотрю, где ещё внедряют ИИ в сложные инженерные процессы, и пойду туда35%
- 4. Предложу собственнику рассмотреть связку: сильный ИИ-эксперт + опытный инженер-управленец40%
- 5. Проведу корокие интервью с 10-15 отклоненными кандидатами - возможно, мы упускаем кого-то25%
- 6. Свой вариант (пишите в комментариях)10%
The shares total 145%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.
16 Jun 2026, 08:31 UTC320 viewsread 7 August 2026 #задачки
📌 Задача 9 для рекрутеров и профессионалов по подбору персонала
Вы - руководитель отдела подбора в девелоперской компании. Собственник ставит задачу: найти лидера по внедрению искусственного интеллекта.
Нужен не просто «айтишник», а человек, который:
• понимает инженерную специфику сложного строительства,
• имеет реальные кейсы внедрения ИИ с измеримым экономическим эффектом,
• умеет говорить с топ-менеджм…
5 Jun 2026, 15:00 UTC376 views2 reactionsread 7 August 2026 Photo
Первая категория — продажи
Наиболее востребованная категория — это специалисты полного цикла, работающие в госпитальном сегменте.
Запрос на подбор таких сотрудников чаще всего возникает у производителей и дистрибьюторов оборудования для in vitro диагностики, но и на опытных сейлзов в области капитального медицинского оборудования и приборов спрос тоже довольно высок.
Компании ищут специалистов, способных управлять…
✍1❤1
3 Jun 2026, 08:34 UTC332 viewsread 7 August 2026 Комментарии к задачке №8
Вариант 1, в котором вы ищете в смежных регулируемых отраслях, выглядит надёжно. Человек уже знает, как работать с контролем, отчётностью, стандартами. Но есть нюанс: собственник прямо сказал - «не из тяжёлых, бюрократизированных индустрий». Если вы принесёте кандидата из «похожей» среды, вы рискуете не услышать главный запрос: сменить культуру управления, а не просто заменить человека.
Вар…
2 Jun 2026, 08:43 UTC281 viewsread 7 August 2026 Ваши действия?
2 Jun 2026, 08:33 UTC296 views1 reactionsread 7 August 2026 #задачки
📌 Задача 8 для рекрутеров и профессионалов по подбору персонала
Вы - руководитель отдела подбора в производственной фармацевтической компании. Собственник вызывает вас и ставит задачу: найти нового операционного директора. Предыдущий топ ушёл открывать свой бизнес.
Требования к роли серьёзные:
• Управление финансами, казначейством, логистикой, бухгалтерией;
• Команда высококлассных менеджеров;
• Сложная оп…
😁1
Showing the 12 most recent of 17 posts we hold for @getexperts_hr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.