Channel
@faraaano
On this record: Growth · Engagement · Posts · Cite this entry
239subscribers
+20 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001215118479 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @faraaano |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 July 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 7 September 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 7 September 2026 |
| On Telegram | t.me/faraaano |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 7 Sept 2026, 05:58 | 239 | +11 |
| 14 Aug 2026, 10:07 | 228 | +9 |
| 7 Aug 2026, 05:47 | 219 | no change |
| 7 Aug 2026, 05:29 | 219 | first reading |
20 posts held, back to 29 May 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 5 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
*چه خواهد شد!* *نشر:* گاهنامه مدیر 🫐سئوال پرتکرار این روزها: «آیا دوباره جنگ میشود؟» این سؤال را میتوان در بسیاری از گفتوگوهای مردم، مدیران و صاحبان کسبوکار شنید. سؤالی که فقط یک نگرانی ساده نیست؛ بلکه شاید مهمترین سؤال مدیریتی این روزهای ایران باشد. 🍌مدیری که این سؤال را میپرسد، در واقع درباره جنگ نمیپرسد؛ درباره آینده سازمانش میپرسد. 🍋او میخواهد بداند: اگر فردا شرایط تغییر کرد، آیا کسبوکار من دوام میآ…
♦️کمی کتاب📚 *اگر سازمانها انسان بودند، کدام خدا بر آنها حکومت میکرد؟* 👈نگاهی به کتاب «خدایان مدیریت» اثر چارلز هندی 🗡چرا برخی سازمانها بهشدت قانونمند و بوروکراتیک هستند، برخی دیگر با سرعت و انعطاف تصمیم میگیرند، بعضی فقط به نتیجه فکر میکنند و گروهی دیگر رشد انسانها را مهمتر از هر چیز میدانند؟ آیا این تفاوتها فقط به مدیران مربوط میشود یا ریشهای عمیقتر دارند؟ 🪓چارلز هندی، یکی از بزرگترین اندیشمندان مد…
*اعتماد بهنفس مهمتر است یا عزتنفس؟* گاهنامه مدیر ■ اگر از بیشتر مردم این سؤال را بپرسید که اعتماد بهنفس مهمتر است یا عزتنفس، احتمالاً پاسخ میدهند: «اعتماد بهنفس.» همه دوست دارند فردی با اعتماد بهنفس باشند؛ کسی که با قاطعیت صحبت میکند، از پذیرش مسئولیت نمیترسد و در موقعیتهای دشوار، محکم ظاهر میشود. اما روانشناسان سالهاست به نکته مهمی اشاره میکنند: اعتمادبهنفس، بدون عزتنفس، پایدار نیست. □ ناتانیل برا…
*اثر لنگر* 👤دکتر علی محمد مصدق راد *نشر:* گاهنامه مدیر ■اثر لنگر Anchoring Bias یک خطای شناختی در قضاوت و تصمیمگیری است که بر اساس آن، افراد هنگام برآورد عددی یا ارزیابی یک وضعیت، به نخستین عدد یا اطلاعات دریافتی بیش از اندازه تکیه میکنند و تعدیلهای بعدی آنها حول همان نقطه اولیه شکل میگیرد، حتی اگر آن نقطه مبنای منطقی یا علمی نداشته باشد. این پدیده توسط دانیل کانمن Daniel Kahneman و آموس تورسکی Amos Tversky معر…
*اصل KISS: چرا سادهترین راهحل، اغلب بهترین راهحل است؟* *نشر:* گاهنامه مدیر ■ در سال ۱۹۶۰ میلادی، نیروی دریایی ایالات متحده از مهندس برجسته هوافضا Kelly Johnson، مدیر بخش پروژههای پیشرفته شرکت Lockheed، خواست جنگندههایی طراحی کند که در سختترین شرایط نیز قابل تعمیر و نگهداری باشند. جانسون به مهندسان خود توصیهای ساده اما ماندگار کرد: «Keep It Simple, Stupid»؛ یعنی «ساده نگهش دار.» منظور او این نبود که افراد نادا…
🔵 ۱۰ دانشگاه برتر ایران در جهان 🔹️در تازهترین نسخه از رتبهبندی U.S.News Best Global Universities، نام حدود ۸۰ دانشگاه از ایران در فهرست دانشگاههای برتر جهان دیده میشود. 🔹️این رتبهبندی که بر پایه شاخصهای پژوهشمحور از جمله کیفیت مقالات علمی، میزان استنادها، همکاریهای بینالمللی و اثرگذاری علمی تنظیم میشود، تصویری از موقعیت دانشگاههای ایران در رقابت جهانی ارائه میدهد. 🔹️در میان دانشگاههای ایرانی، دانشگا…
👈طلاق سازمانی استعفای عاطفی نوعی جدایی ذهنی و احساسی کارمند از سازمان است. در این حالت، شخص از نظر احساسی خود را از شرکت جدا میداند و دیگر علاقهای به سازمان ندارد؛ اما همچنان بهصورت فیزیکی در محل کار حضور دارد. این کارمند مسئولیت خود را محدود به ثبت ساعت ورود و خروج میداند، میلی به پیشرفت ندارد، پیشنهاد خاصی نمیدهد و حتی اگر متوجه تهدیدی برای شرکت بشود، برایش مهم نیست. این موضوع عواقب جدی و هزینههای زیادی مانن…
*خستگی سازمانی* 🖊️دکتر علی محمد مصدق راد *نشر* گاهنامه مدیر ■خستگی سازمانی برای نخستین بار بهصورت علمی توسط هربرت فرویدنبرگر (Herbert Freudenberger)، روانپزشک و روانشناس آمریکایی در سال ۱۹۷۴ میلادی مطرح شد. او در جریان کار حرفهای خود مشاهده کرد که بسیاری از کارکنان متعهد و آرمانگرا، پس از مدتی دچار خستگی شدید و کاهش اثربخشی حرفهای میشوند. فرویدنبرگر این وضعیت را فرسودگی شغلی «Burnout» نامید. □این مفهوم به وضع…
مدیران شارلاتان دکتر علی محمد مصدق راد ■«مدیران شارلاتان» با بهرهگیری از رفتارهای فرصتطلبانه، فریبنده و غیر اخلاقی و استفاده از جذابیت ظاهری، بزرگنمایی تواناییها، بهرهگیری از شبکههای غیررسمی و ایجاد فضای ترس و بیثباتی، خودرا قدرتمند نشان میدهند، درکوتاهمدت به موفقیتهای ظاهری دست مییابند ودر بلندمدت موجب آسیبهای جدی به ساختار و فرهنگ سازمانی میشوند.افراد شارلاتان به دلیل بیپروایی در پایمال کردن حقوق دیگر…
ژاپنیها در اوج مینیمالیسم! دیدار امپراتور #ژاپن و دونالد #ترامپ ❇️ فرا نو، نگاهی نو ▶️ @faraaano
♦️تسهیل اشتغال اتباع خارجی تُرکتبار در موسسات خصوصی و دولتی ترکیه قانون مربوط به تسهیل اشتغال اتباع خارجی تُرکتبار در موسسات خصوصی و دولتی ترکیه با امضای رجب طیب اردوغان، رئیس جمهور کشور در روزنامه رسمی منتشر شد. به موجب دستورالعمل جدید و در چارچوب ماده هشتم قانون شماره 2527، آییننامه مربوط به اجرای قانون «اشتغال آزاد اتباع خارجی تُرکتبار در ترکیه و امکان اشتغال آنها در نهادها و مؤسسات دولتی یا خصوصی» به اجرا در…
🔻ازسرگیری پروازهای منظم باکو–تهران و باکو- تبریز از اول سپتامبر 🔹نشریه انگلیسی زبان آذرنیوز در گزارشی اعلام کرد که شرکت هواپیمایی ملی جمهوری آذربایجان، آزال (AZAL)، از اول سپتامبر 2025 پروازهای منظم باکو به تهران و تبریز و بالعکس را از سر خواهد گرفت. ❇️ فرا نو، نگاهی نو ▶️ @faraaano
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @faraaano. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 7 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“فرا نو” (@faraaano), 239 subscribers as measured 7 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/faraaano.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.