Channel
@evolutionandchange
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
513subscribers
-5 since we began measuring on 11 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001065584588 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @evolutionandchange |
| Created | Between 1 May 2016 and 28 February 2017 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 11 August 2026 |
| Last confirmed live | 4 October 2026 |
| Measurements held | 7 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 4 October 2026 |
| On Telegram | t.me/evolutionandchange |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 21 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 89% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 4 Oct 2026, 06:15 | 513 | -2 |
| 19 Sept 2026, 07:40 | 515 | -1 |
| 11 Sept 2026, 14:37 | 516 | +1 |
| 27 Aug 2026, 03:08 | 515 | -2 |
| 19 Aug 2026, 06:07 | 517 | -2 |
| 12 Aug 2026, 00:42 | 519 | +1 |
| 11 Aug 2026, 17:46 | 518 | first reading |
20 posts held, back to 9 September 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 22 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
👨🎓 تدریس دوره های آموزشی ضمن خدمت مدرس: رضا خانی عضو انجمن مدیریت ایران (بیش از ۲۰ سال سابقه تدریس و دارای گواهی TOT) قابل توجه سازمانها، موسسات، وزارتخانه ها و شرکت های دولتی، غیردولتی و خصوصی(سراسر کشور) 🗣 حضوری و غیرحضوری مشاوره مدیریت به سازمان ها و مدیران عامل شرکت های دولتی و غیردولتی 👈 ارسال پیام و هماهنگی برای مشاوره و برگزاری دوره های آموزشی : ☎️ ۰۹۱۲-۵۱۰-۰۲۸۹ 🆔 @Reza13491380 فهرستی از عناوینِ دور…
سایمون سینک: اگر آدم ها را استخدام کنی فقط بخاطر اینکه می توانند کاری را انجام دهند؛ آن ها برای پول تو کار خواهند کرد. ولی اگر آدم هایی استخدام کنی که چیزی که تو باور داری را باور دارند، آنها با خون و عرق و اشک برایت کار خواهند کرد. 🆔 @Reza13491380 :تلگرام ➖〰➖〰➖〰➖〰➖ کانال منادیان تحول اداری: https://t.me/evolutionandchange """"""""°○°○°○°○°○°○°"""""""" اینستا گرام: https://instagram.com/rezakh4913?u…
منادیان تحول اداری pinned «👨🎓 تدریس دوره های آموزشی ضمن خدمت مدرس: رضا خانی عضو انجمن مدیریت ایران (بیش از ۲۰ سال سابقه تدریس و دارای گواهی TOT) قابل توجه سازمانها، موسسات، وزارتخانه ها و شرکت های دولتی، غیردولتی و خصوصی 🗣 حضوری و غیرحضوری مشاوره مدیریت به سازمان ها و مدیران عامل…»
🔹توصیه های جک ولش در خصوص سیستم ارزشیابی عملکرد 🔸امروزه دیگه ارزشیابی های عملکرد کارکنان، سالی یکبار یا دوبار، کارایی خودشان را از دست داده اند. 🔸سیستم های ارزشیابی عملکرد، حتماً می بایست به تفکیک کارکنان اقدام نمایند، به نحویکه افراد رتبه خودشان را در کل سازمان بدانند. 🔸سیستم ارزشیابی عملکرد و نتایج آن دیگر موضوعی محرمانه جهت بخش بخش کردن کارکنان و تسویه حساب نیست! 🔸نسل هزاره، دوست دارند تا رتبه و جایگاه خود را …
👨🎓 تدریس دوره های آموزشی ضمن خدمت مدرس: رضا خانی عضو انجمن مدیریت ایران (بیش از ۲۰ سال سابقه تدریس و دارای گواهی TOT) قابل توجه سازمانها، موسسات، وزارتخانه ها و شرکت های دولتی، غیردولتی و خصوصی 🗣 حضوری و غیرحضوری مشاوره مدیریت به سازمان ها و مدیران عامل شرکت های دولتی و غیردولتی 👈 ارسال پیام و هماهنگی برای مشاوره و برگزاری دوره های آموزشی : ☎️ ۰۹۱۲-۵۱۰-۰۲۸۹ 🆔 @Reza13491380 :تلگرام فهرستی از دوره …
کتاب: 📚 " شش کلاه تفکر " نگاهی تازه به مدیریت اندیشه نوشته "دکتر ادوارد دبونو" ترجمه آذین ایزدی فر 🔹دکتر ادوارد دبونو، فیلسوف و نویسنده است. اغلب کتاب‌های او درباره تفکر و شیوه‌های اندیشیدن هستند. این کتاب، به شش کلاه مختلف اشاره می‌کند که می‌توان آنها را بر سر گذاشت و به شیوه‌ای متفاوت اندیشید. "کلاه بر سر گذاشتن"، اینجا استعاره‌ای از انتخاب مدلی از تفکر است. هر کدام از این کلاه‌های تفکر، رنگی متمایز دارند. سفید، ق…
🔹 آیا امنیت شبکه در سازمانها به ارتباطات سازمانی کارکنان آسیب می رساند؟ ✍️ رضا خانی در دنیای مدرن، رشد ارتباطات از راه دور، فناوری اطلاعات و رقابت و پیچیدگی روزافزون در تولید و خدمات اهمیت ارتباطات را در سازمان‌های بزرگ و کوچک افزایش داده است. صرف نظر از خطرات و تهدیداتی که برای سازمان در بهره مندی از فضای مجازی وجود دارد( البته قابل مدیریت است) ارتباطات از طریق شبکه جهانی اینترنت واجد محاسن و مزایایی نیز در هماهنگ…
🔹منشور مدیریت منابع انسانی ✍️ رضا خانی این منشور یک گام و سند استراتژیک برای رسمی کردن مدیریت مدیریت منابع انسانی در سازمان است. دکتر آرین قلی‌پور در فصل اول از کتاب «استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در عمل»مراحل این منشور را در (۸) ماده تعریف و تقسیم کرده است و البته سایر منابع نیز مواد و بخش‌های متفاوت دیگری را برای منشور قائل شده اند؛ اما آنچه در تمامی این منابع مشترک بوده و جلوه می‌نماید، این است که منشور مدیریت م…
دکتر آرین قلی‌پور: خداوند انسان را به عنوان اشرف مخلوقات آزاد آفرید و مقام جانشینی خود را به او بخشید ولی انسان خیلی زود، آزادی خود را از خویشتن گرفت و جهان سازمانی را بنا کرد و به نیروی کار، نیروی انسانی، منابع انسانی تبدیل شد و این اواخر با کمال افتخار و توهّم ارتقا، تبدیل به «سرمایه انسانی» شد! 🆔 @Reza13491380 :تلگرام ➖〰➖〰➖〰➖〰➖ کانال منادیان تحول اداری: https://t.me/evolutionandchange """"""""°○°○…
🔹 روش های کاهش مکاتبات اداری در سازمان ✍️ رضا خانی نباید تصور شود که کاهش مکاتبات اداری به معنای حذف یا« کاهش ارتباطات» است، بلکه باید به معنای بهینه سازی، یکپارچه سازی و هوشمندسازی فرایندها و«اصلاح ارتباطات» برای حذف نامه های غیرضروری، تکراری و زمان بٓر، به آن نگاه شود؛ خواه مکاتبه کاغذی و خواه در اتوماسیون اداری باشد، چراکه تفاوتی در صرفِ زمان برای تهیۀ متن نخواهد داشت. در ادامه به روش های کلیدی و کاربردی در کاهش …
احترام به جنسیت، قومیت، ملیت، نژاد، زبان و دین و مذهب همه پسندیده است؛ ولی احترام مدیران و رهبران به نفس انسانها و انسانیت، اصل همه فضیلتهای رهبری است. منبع: HR34000 🆔 @Reza13491380 :تلگرام ➖〰➖〰➖〰➖〰➖ کانال منادیان تحول اداری: https://t.me/evolutionandchange """"""""°○°○°○°○°○°○°"""""""" اینستا گرام: https://instagram.com/rezakh4913?utm_medium=copy_link
معرفی کتاب: 📚خنگمان می‌کنند؛ نقشه پنهانی مدارس اجباری انتشارات جهاد دانشگاهی مشهد کتاب «خنگمان می‌کنند؛ نقشه پنهانی مدارس اجباری» درباره تجارب شخصی یک معلم باسابقه و نقدهای صریح وی به سیستم آموزش و پرورش جهانی است که کودکان را تک‌بعدی و مصنوعی بار آورده و از شیوه زیست در فضاهای طبیعی محروم می‌سازد. در قسمتی از مقدمه نویسنده این کتاب می‌خوانیم: «بعد از سال‌ها کلنجار رفتن با موانعی که بر سر راه بچه‌ها و آموزش اس…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @evolutionandchange. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 2 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 4 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“منادیان تحول اداری” (@evolutionandchange), 513 subscribers as measured 4 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/evolutionandchange.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.