Channel
@evol_ut
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Cite this entry
63subscribers
-4 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001792797364 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @evol_ut |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 8 October 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 4 times, most recently 8 October 2026 |
| On Telegram | t.me/evol_ut |
Marketing & affiliate — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 28 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 59% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 6 Sept 2026, 11:55 | 63 | -2 |
| 16 Aug 2026, 02:29 | 65 | -2 |
| 10 Aug 2026, 01:16 | 67 | no change |
| 7 Aug 2026, 09:48 | 67 | first reading |
15 posts held, back to 4 August 2023 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 15 posts for this entry, the most recent from 5 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
7 reactions across 5 posts, in 2 distinct kinds. The most used accounts for 71.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 5 | 71.4% | |
| 🔥 | 2 | 28.6% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 5 of the 15 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 7 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 15 most recent posts we hold, published 4 August 2023 to 5 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Если найм в компании каждый раз начинается с фразы “нам срочно нужен человек”, скорее всего, вы уже не управляете подбором, а тушите пожар. Проверить это можно быстро. Возьмите любую открытую вакансию и задайте себе 5 вопросов. 1. Какую бизнес-задачу должен решить этот человек за первые 3-6 месяцев? Не “усилить команду”, не “разгрузить собственника”, не “наладить процессы”! А конкретно: - вывести отдел продаж на…
🔥1
Последнее время я все чаще возвращаюсь к одной мысли: сильная команда не появляется случайно. Можно нанять яркого руководителя, найти редкого специалиста, закрыть сложную вакансию, но если внутри компании нет понятной логики работы с людьми, каждый следующий найм снова превращается в отдельный подвиг. Именно поэтому я хочу больше говорить здесь не только про команды, а про HR-системы: как компании находят, выбирают…
Posted without readable text
Channel name was changed to «Екатерина Красникова | О людях и бизнесе»
Хочу вернуться еще раз к истокам канала) Меня зовут Екатерина Красникова. Уже почти 9 лет в HR, сейчас занимаю позицию руководитель по персоналу. Пришла к этой роли через executive search. Канал меняется — новое имя, новый аватар, новое описание. А то, что привело тебя сюда, остаётся: то, как устроена команда изнутри, и что делает работу осмысленной, — тема, которая мне так же близка, как и раньше. Дальше здесь буд…
Channel photo updated
Этот канал был про бирюзовое управление и самоуправляемые команды. Помните описание: «превращаем индивидуальные способности в командный потенциал»? Я по-прежнему в это верю. И последние 5 лет я это делаю. Закрываю топ-позиции для бизнеса, превращаю тот самый «индивидуальный потенциал» в структуру, которая реально работает для конкретных компаний с конкретными деньгами на кону. Скоро этот канал сменит имя и описание…
👍3
Предлагаю пройти бесплатный тест на определение индивидуальных поведенческих различий DISC! «Люди проявляют все четыре стиля поведения, но в разной степени» (У.М. Марстон) DISC — технология «чтения» поведения человека, основанная на работах психолога Уильяма Марстона (1893—1947). Модель DISC отвечает на вопрос, как человек проявляет себя в той или иной обстановке, а также изучает наше наблюдаемое поведение и эмоции…
Компетенции будущего: кто будет управлять бизнесом в России в 2026 году Дефицит кадров и изменение профиля CEO По данным исследования "Коммерсанта", дефицит сотрудников всех уровней стал главным вызовом для топ-менеджмента российских компаний. В 2026 году руководители ожидают, что проблема с кадрами сохранится. В ответ на этот вызов в 2023 году сформировался новый тип CEO - "атланты". Это тактические антикризисны…
👍1
File, posted without a caption
Системное мышление - один из ключевых навыков, на который стоит обратить внимание. Оно помогает нам видеть взаимосвязи и взаимодействия компонентов системы, а также решать задачи эффективно. 💡💪🌐
Вчера прошла офлайн встреча, посвященная проработке системного мышления. 😊🔍 Хотелось бы поделиться некоторыми интересными моментами этого мероприятия. Мы так часто привыкаем к стереотипам, что перестаем замечать их. 🤔💭 На нашей встрече мы провели несколько упражнений, чтобы осознать, насколько часто наш мозг стремится упростить задачу. И как ни странно, даже когда мы выходили из нашего помещения, стереотипы продолжа…
Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @evol_ut. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 6 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Екатерина Красникова | О людях и бизнесе” (@evol_ut), 63 subscribers as measured 6 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/evol_ut.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.