Channel
@employerbrandexperts
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Telegram's recommendations · Cite this entry
1,232subscribers
-8 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001623693527 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @employerbrandexperts |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 19 September 2026 |
| Measurements held | 10 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 19 September 2026 |
| On Telegram | t.me/employerbrandexperts |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 18 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 99% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 14 Sept 2026, 19:38 | 1,232 | +1 |
| 11 Sept 2026, 08:40 | 1,231 | -1 |
| 2 Sept 2026, 08:48 | 1,232 | -4 |
| 30 Aug 2026, 12:26 | 1,236 | -2 |
| 27 Aug 2026, 14:54 | 1,238 | +1 |
| 24 Aug 2026, 19:37 | 1,237 | +1 |
| 18 Aug 2026, 09:42 | 1,236 | -5 |
| 8 Aug 2026, 17:41 | 1,241 | +1 |
| 7 Aug 2026, 23:02 | 1,240 | no change |
| 7 Aug 2026, 18:54 | 1,240 | first reading |
12 posts held, back to 24 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 12 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
41 reactions across 12 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 36.6% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 15 | 36.6% | |
| ❤ | 11 | 26.8% | |
| 🔥 | 7 | 17.1% | |
| 😍 | 3 | 7.32% | |
| 🤔 | 3 | 7.32% | |
| 🤩 | 1 | 2.44% | |
| 🦄 | 1 | 2.44% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 12 of the 12 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 41 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 12 most recent posts we hold, published 24 July 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Всем привет! Собрали для вас свежую подборку вакансий в сфере внутренних коммуникаций и бренда работодателя 🧡 📍Альфа-Банк — DevRel, Руководитель направления (Дирекция развития бренда работодателя Alfa Digital) Москва, на месте работодателя или гибрид, опыт 3–6 лет Какие задачи: развивать внутреннее и внешнее ИТ-сообщество, вести контент-план и проводить мероприятия (митапы, tech talks, хакатоны), координировать ра…
👍1
Чтобы звёзды сошлись, и студенты узнали о ваших карьерных возможностях, даже когда загружены сессией, — магия не нужна! А что нужно — сейчас расскажем👇🏻 Первым делом мы объединили нашу космическую энергию с 10 работодателями. Затем собрали приметы, работающие на счастливые билеты и «отлично» в зачётках. И, конечно, запустили омнибусный спецпроект «Халява, приди» — уже во второй раз! Студенты проходили мини-игры от …
❤5🔥2👍1
Молодые специалисты в X5 — свежее исследование По данным аналитиков компании за 2025 год, каждый восьмой сотрудник X5 — младше 25 лет, а их средний возраст — 30 лет. Общая численность молодых специалистов за последние три года выросла более, чем на 7%, и достигла 41 тыс. человек. Больше всего зумеров работает в розничных магазинах (34+ тыс.), а самыми «молодёжными» профессиями считаются бариста и сборщики онлайн-з…
❤1👍1
Что важно учесть при продвижении молодёжных образовательных проектов? Несём вам инсайты из подкаста «Эксперто Патронум» от Teachbase, где мы побывали в гостях! О том, какие особенности работы с молодыми специалистами ждут в Москве и регионах и как добиться максимального брендингового эффекта от проекта, — в карточках! Полный выпуск смотрите тут. Если вам стало неудобно читать нас в Telegram, подписывайтесь на наш…
❤2
В июле Денис Каминский, партнёр FutureToday, принял участие во встрече экспертов Национальной ассоциации экспертов по корпоративным коммуникациям (НАЭКК), которая прошла в офисе Группы «Черкизово». Главной темой дискуссии стал вопрос: как говорить с сотрудниками о непростых событиях и сохранять доверие команды. Участники поделились практическими кейсами и обсудили самые эффективные подходы во внутренних коммуникация…
👍6
Замещающая потребность на рынке труда — свежие цифры ⚡ По данным Минэкономразвития, в ближайшие пять лет предстоит заместить около 11 млн рабочих мест в связи с выходом работников на пенсию. «Решать кадровый вопрос необходимо через распределение трудовых ресурсов из сфер с низкой производительностью в приоритетные отрасли экономики — обрабатывающую промышленность, информационные технологии, креативные индустрии и т…
🤔3
Сегодняшняя подборка вакансий — в сфере работы с молодыми специалистами и брендом работодателя. ✅ Авито — Старший специалист по организации работы со студентами Москва, на месте работодателя или гибрид, опыт 3–6 лет Что нужно делать: развивать партнёрские отношения с вузами, участвовать в вузовских мероприятиях, устраивать дни открытых дверей, лекции и события в офисе для школьников, абитуриентов и студентов, анал…
❤2
Чтобы на стажировку вышли самые сильные кандидаты, компаниям нужно не только привлечь ребят с высоким потенциалом, но и быстро отобрать лучших кандидатов раньше конкурентов. Рассказываем, как мы помогли найти будущих звёзд! В Авито проходит стажировка для разработчиков — мы помогали с подготовкой промоматериалов и привлечением студентов, а также с организацией отборочных этапов. ✨ Получили высокий отклик благодаря …
👍2🤩1
Больше 300 тысяч подростков планируют найти работу на лето По данным исследования hh.ru, около 120 тысяч из них уже активно ищут вакансии, ещё 40 тысяч рассматривают конкретные предложения, около 3 тысяч уже получили приглашения на работу. Сезонный найм решает не только тактическую задачу — закрыть позиции на лето. Это ещё и точка первого контакта с будущими специалистами: то, как компания работает с подростками се…
👍1
RAEX опубликовал рейтинг лучших вузов России 2026 Презентация состоялась в рамках форума «Три миссии российского образования», организованный рейтинговым агентством. На мероприятии также обсуждались вопросы, связанные со взаимодействием вузов и компаний и повышением практикоориентированности образовательных программ. Как отметил ректор Финансового университета Станислав Прокофьев: Технологическое развитие резко сн…
😍3🔥1
Молодых квалифицированных кадров в промышленности не хватает. Вот инструменты, с помощью которых эту проблему решает «Газпром нефть»: — открытие мест на партнёрских бакалавриатах и магистратурах российских вузов — более 1 300 в приёмную кампанию 2026 г. — запуск четырёх новых магистратур в 2026 г. Как отмечает глава компании Александр Дюков: «Для нас важно, чтобы выпускники вузов приходили в компанию, уже обладая …
👍3🔥2
Всем привет! Несём вам свежую подборку вакансий в сфере внутренних коммуникаций и работы с молодыми специалистами и вузами 🎓 📍МТС Веб Сервисы — Менеджер IT-образовательных программ в вузах Москва, гибрид, опыт 3–6 лет Какие задачи: выстраивать партнёрство с вузом и лидировать образовательные программы, обновлять курсы бакалавриата и магистратуры вместе с экспертами, искать преподавателей, вести документооборот, за…
🔥2❤1🦄1
Showing the 12 most recent of 12 posts we hold for @employerbrandexperts. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 5 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 14 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“FutureToday: Employer Brand Experts” (@employerbrandexperts), 1,232 subscribers as measured 14 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/employerbrandexperts.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.