Channel
@ealeny_pro_komandy
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Polls · Citations · Cite this entry
17subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002462697456 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @ealeny_pro_komandy |
| Description | Успех любого бизнеса - люди. Как получить лучших и развивать с ними бизнес? Алена и Елена расскажут. Тут про эффективность команды, сотрудников и управления |
| Created | 8 October 2024 — measured — dated from the channel’s first post |
| First recorded | 11 August 2026 |
| Last confirmed live | 16 September 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/ealeny_pro_komandy |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 11 Aug 2026, 20:01 | 17 | no change |
| 7 Aug 2026, 13:54 | 17 | first reading |
13 posts held, back to 8 October 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 13 posts for this entry, the most recent from 15 November 2024. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 11 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
46 reactions across 9 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 56.5% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 26 | 56.5% | |
| 👍 | 7 | 15.2% | |
| ❤🔥 | 6 | 13.0% | |
| ❤ | 4 | 8.70% | |
| 👏 | 3 | 6.52% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 9 of the 13 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 46 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 13 most recent posts we hold, published 8 October 2024 to 15 November 2024, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
В моем бизнесе Фонд оплаты труда
Shares as published, totalling 101%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Как сделать высокие зарплаты и работать с лучшими, при этом уменьшить затраты на оплату труда. Не смогли пройти мимо этого поста у Гребенюка (он ниже). Внимание на 3 пункт - повышение продуктивности команды. Команда продуктивна 👉 ФОТ (фонд оплаты труда, траты на зп по сути) оптимизирован 👉 выручка бизнеса и ваш личный доход больше. На каждый рубль, вложенный в сотрудника, в зависимости от того, где он в компании (м…
Как делать высокие зарплаты и при это уменьшать общий % затрат на персонал в период кризиса в экономике Сейчас из-за низкой безработицы и инфляции во всех бизнесах растет ФОТ (фонд оплаты труда). Например, за последние 2 года средняя зп на складах всеинстурменты.ру выросла в 2 раза - с 50к до 110к. А покупательская способность населения падает. Люди покупают реже и меньше. Выходит ФОТ будет сжирать прибыль. Плати…
🔥2
👆Это наглядная картинка, почему играли именно на мотивацию: она важна и в руководстве и в управлении (ага, это разное). А вот и итоги игры👇 Друзья, вчера состоялась наша первая игра по мотивации, и это было классно!💫 По результатам игры: ✨5 участников стали мастерами мотивации, ✨а 3 смельчака решили нырнуть ещё глубже и достигнуть уровня гуру мотивации! Пошли на hight-level управления! ✨пришли к выводу, что получат…
🔥5
Photo, posted without a caption
📣Сегодня у нас игра Друзья, мы рады пригласить вас на увлекательную бизнес-игру, посвященную мотивации. Приходите! Сегодня в 17:00 по мск, В ЭТОМ ЗУМ Двери нашего зума открыты для участников с 17.00 до 17:10 и мы начинаем играть! Продолжительность 2-2,5 часа.
👏3🔥1
Почему мы говорим о мотивации в формате игры? На игре мы не просто делимся мнениями и опытом, а стараемся посмотреть на свои ситуации с разных сторон: расширяем взгляды, выходим из "ракушки". Игра даст вам: 😄 динамично и легко въехать в тему мотивации 😊 не когда-нибудь, а прямо сейчас применять на практике то, что узнали 👋 быть победителем Живое общение и открытый диалог — вот что ждет нас завтра! Завтра в 17-00 …
🔥4
Почему темой игры мы выбрали мотивацию? Маржинальность может снижаться, если ФОТ раздут. Понимание мотивации сотрудника не дает ФОТу бессмысленно разрастаться. Каждые полгода-год один из моих сотрудников просит повышения ЗП. Сотрудник ценный, искать замену трудно. Я повышаю. Ожидаю, что лояльность и эффективность работы будет выше. Но эффект длится 1-2 месяца. С клиентом выяснили, что сотруднику важен порядок в си…
🔥5
Есть несколько вариантов как создать результативную и продуктивную команду: 1. Делать самостоятельно - долго, сложно, самому разбираться 2. Использовать услуги HR-агентства - дорого, результат не понятен Или можно 👇 🔥 Получать ПРОСТЫЕ и проверенные методики ПРИМЕНЯТЬ на практике вместе с нами. Быстро, просто, играючи 😊 Мы сами устали от тренингов и лекций, давайте просто сыграем Приглашаем на игру по теме "Мотив…
🔥4❤1
Настоящее управление - это превратить своих сотрудников в команду сообщников для развития компании. Ведь любая идея и задача роста бизнеса в конечном итоге реализуется людьми и их знаниями, навыками, желанием делать⚡️. Без подходящих сотрудников - никуда. Представьте: вот вы и ваша команда. Те самые люди, которые дополняют друг друга. Их сильные стороны настолько ярко выражены, что слабые теряют значение. Вы можете о…
❤🔥6❤1👍1
Частый запрос предпринимателей: Как вырасти в доходе, как масштабировать компанию? И вроде понятно, как: есть масса спикеров, материалов на ютуб и прочих ресурсах. Но затягивает операционка, не всегда чужой опыт применим к вашему бизнесу, нет системы и видения пути. Очень много всего. А что если рост дохода и масштабирование напрямую зависит от людей в вашей компании? Решение простое - ППП: в вашей компании Правиль…
🔥5👍3
НАЧНИ ОТСЮДА Привет! Мы - Елена и Алена, эксперты по созданию эффективных команд. Мы отвечаем на главные вопросы бизнеса “КТО БУДЕТ ДЕЛАТЬ? КАК ПОЛУЧИТЬ ЭТИХ “КТО”?” И КАК ИХ УДЕРЖАТЬ? Последние 20 лет мы руководили командами компаний Леруа Мерлен, Rendez-Vous, Zenden, Открытие, госпроектов. Более 3х лет мы формируем эффективные команды с клиентами: обучаем и консультируем предпринимателей из десятков сфер бизнеса…
👍3❤2
Showing the 12 most recent of 13 posts we hold for @ealeny_pro_komandy. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.
В моем бизнесе Фонд оплаты труда
Shares as published, totalling 101%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.
The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.
Read from the 13 most recent posts we hold, published 8 October 2024 to 15 November 2024. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 11 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“аеЛЕНЫ про команду” (@ealeny_pro_komandy), 17 subscribers as measured 11 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ealeny_pro_komandy.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.