Channel
@drugie_ruki
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
36subscribers
-2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002448154458 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @drugie_ruki |
| Created | Between 1 September 2024 and 31 March 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 4 October 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 4 October 2026 |
| On Telegram | t.me/drugie_ruki |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 4 October 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 89% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 4 Oct 2026, 13:38 | 36 | -1 |
| 16 Aug 2026, 08:43 | 37 | -1 |
| 10 Aug 2026, 21:01 | 38 | no change |
| 7 Aug 2026, 20:58 | 38 | first reading |
20 posts held, back to 11 November 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 26 December 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
10 reactions across 8 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 80.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 8 | 80.0% | |
| 👍 | 1 | 10.0% | |
| 🔥 | 1 | 10.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 8 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 10 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 11 November 2025 to 26 December 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Кого нанять первым: сильного руководителя отдела продаж или 10 менеджеров? Перед тобой выбор: нанять одного сильного руководителя отдела продаж или десять менеджеров. Десять менеджеров звучат солидно. Но без лидера это будет хаос. У каждого свои методы, общие KPI никто не видит, команда работает вразнобой. Сильный руководитель - это архитектор. Сначала он строит систему. Прописывает процессы, настраивает воронку, …
❤3
Маркетолог для отдела продаж: как оценить, умеет ли он генерировать качественные лиды, а не просто делать красивый контент Красивые посты и картинки - это не результат. Результат для отдела продаж - это лиды, которые готовы купить. Как понять, что маркетолог умеет их генерировать? Не спрашивай про виральность и охваты. Спроси его: «Как ты считаешь окупаемость своих кампаний?». «Как ты вместе с продажами уточняешь …
🔥 Горячие вакансии от КА «Другие руки» Сегодня в подборке – ключевые позиции для вашего карьерного роста! 🚀 ✔️ Менеджер по работе с клиентами (удаленно) 💰 З/п: от 110 000 руб (общестрой, удаленно) ✔️ Менеджер по продажам в онлайн-школу (входящие заявки, удаленно) 💰 З/п: от 80 000 руб (фикс + % с продаж) ✔️ Менеджер по продажам (реклама, удаленно, частичная занятость) 💰 З/п: от 40 000 руб ✔️ Удаленный ассистент р…
Маркетолог для отдела продаж: как оценить, умеет ли он генерировать качественные лиды, а не просто делать красивый контент Красивые посты и картинки - это не результат. Результат для отдела продаж - это лиды, которые готовы купить. Как понять, что маркетолог умеет их генерировать? Не спрашивай про виральность и охваты. Спроси его: «Как ты считаешь окупаемость своих кампаний?». «Как ты вместе с продажами уточняешь …
Не только продажники: каких еще специалистов нужно искать, чтобы отдел продаж начал работать в 2 раза лучше Найди не только сильных менеджеров. Представь гоночный болид. Пилот - твой продажник. Но без штурмана, механиков и команды поддержки он даже с места не сдвинется. Твой отдел может проседать не из-за слабых менеджеров. Ему не хватает других ключевых игроков. Sales-менеджер, который выстраивает процессы, а не…
❤1
🔥 Горячие вакансии от КА «Другие руки» Сегодня в подборке – ключевые позиции для вашего карьерного роста! 🚀 ✔️ Менеджер по продажам в онлайн-школу (входящие заявки, удаленно) 💰 З/п: от 80 000 руб (фикс + % с продаж) ✔️ Менеджер по работе с клиентами (удаленно) 💰 З/п: от 40 000 руб (фикс + KPI) ✔️ Менеджер по продажам (реклама, удаленно, частичная занятость) 💰 З/п: от 40 000 руб ✔️ Удаленный ассистент руководител…
Как KPI отдела продаж влияют на токсичность в команде и как это учесть при подборе KPI - это не просто цифры в таблице. Это правила игры, по которым живет твой отдел продаж. Неправильные правила создают токсичную среду. Ставь только личные KPI - получишь войну всех против всех. Менеджеры начнут прятать клиентов и перестанут помогать коллегам. Гонишь за количеством звонков - убиваешь их качество. Менеджер торопится…
Почему твои лучшие продажники уходят к конкурентам? 3 неочевидные причины Думаешь, дело в деньгах? Часто нет. Они уходят, потому что им стало скучно. Некуда расти, не с кем тянуться, не видно новых целей. Они уходят от хаоса. Когда KPI меняются каждый месяц, а границы ответственности размыты. Проще продавать, чем бороться с системой. Они уходят, потому что их перестали замечать. Их идеи не слышат, их вклад считаю…
❤1
🔥 Горячие вакансии от КА «Другие руки» Сегодня в подборке – ключевые позиции для вашего карьерного роста! 🚀 ✔️ Менеджер по продажам в онлайн-школу (входящие заявки, удаленно) 💰 З/п: от 80 000 руб (фикс + % с продаж) ✔️ Менеджер по работе с клиентами (удаленно) 💰 З/п: от 40 000 руб (фикс + KPI) ✔️ Менеджер по продажам (реклама, удаленно, частичная занятость) 💰 З/п: от 40 000 руб ✔️ Удаленный ассистент руководител…
Первый день продажника: как сделать онбординг, после которого он не сбежит через неделю Новый продажник приходит в компанию. Его задача - начать продавать. Твоя задача - сделать так, чтобы он не ушел через неделю. Забудь про горы документов и скучные инструкции в первый же день. Вместо этого познакомь его с командой. Покажи, как его будущие сделки влияют на общий результат. Пусть о продукте ему расскажут коллеги, а…
Что важнее для МОПа: высокий оклад или безлимитный процент? Ломаем стереотипы Неправильный вопрос. Высокий оклад без целей платит за присутствие. А безлимитный процент с завышенным планом не мотивирует никого. Нужен баланс. Оклад закрывает базовые потребности и дает уверенность. А процент - должен быть достижимым и показывать прямую связь между действием и деньгами. Менеджер видит: закрыл сделку - получил вознагра…
🔥 Горячие вакансии от КА «Другие руки» Сегодня в подборке – ключевые позиции для вашего карьерного роста! 🚀 ✔️ Менеджер по продажам в онлайн-школу (входящие заявки, удаленно) 💰 З/п: от 80 000 руб (фикс + % с продаж) ✔️ Менеджер по работе с клиентами (удаленно) 💰 З/п: от 40 000 руб (фикс + KPI) ✔️ Менеджер по продажам (лид-менеджер, удаленно, активное привлечение) 💰 З/п: 150 000-170 000 руб (фикс + % с продаж) ✔️…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @drugie_ruki. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 4 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Другие руки | Агентство по найму продающих сотрудников” (@drugie_ruki), 36 subscribers as measured 4 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/drugie_ruki.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.