Channel
@drjavadfaghihipour
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
306subscribers
-6 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002005382220 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @drjavadfaghihipour |
| Created | Between 1 November 2023 and 31 May 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 13 October 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 13 October 2026 |
| On Telegram | t.me/drjavadfaghihipour |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 22 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 99% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 13 Oct 2026, 14:01 | 306 | -2 |
| 2 Oct 2026, 15:38 | 308 | -1 |
| 10 Sept 2026, 23:42 | 309 | -2 |
| 8 Aug 2026, 17:33 | 311 | -1 |
| 8 Aug 2026, 07:45 | 312 | no change |
| 7 Aug 2026, 20:57 | 312 | first reading |
20 posts held, back to 14 December 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 30 December 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
82 reactions across 20 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 81.7% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 67 | 81.7% | |
| 👍 | 14 | 17.1% | |
| 👏 | 1 | 1.22% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 82 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 14 December 2025 to 30 December 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🔹تعلق‌خاطر کاری ویلیام کان تعلق خاطر کاری را درگیر شدن کامل فرد با نقش شغلی خود می‌داند؛ به‌گونه‌ای که فرد از نظر جسمی، شناختی و عاطفی در کار حضور دارد. در مقابل آن، فقدان تعلق خاطر است یعنی فاصله گرفتن فرد از نقش شغلی در هر سه بُعد. @drjavadfaghihipour 📚
❤2
🔺️ابعاد تعلق خاطر کاری کارکنان ۱) شور و شوق در کار: در یک مکان کاری شور و شوق به وسیله سطوحی از انرژی، انعطاف‌پذیری و نشاط روانی توصیف می‌گردد و برای دستیابی به موفقیت در رقابت‌ها و مبارزه‌ها عنصر حیاتی به شمار می‌آید. ۲) پشتکار در کار: کارکنان پرتکاپو و پویا مایل به انجام تلاش بیشتر و فوق‌العاده در انجام وظایفشان هستند. پشتکار به وسیله جدیت و حرارت در انجام یک کار توصیف می‌شود کارکنان دارای پشتکار در هنگام مواجه ب…
❤2👍1
🔸️مزایای تعلق خاطر کارکنان تعلق خاطر کاری، هم برای سازمان و هم برای کارکنان پیامدهای مثبتی دارد: ✔️ مزایای درون‌سازمانی ● کاهش غیبت و جابجایی کارکنان ● افزایش انگیزه و روحیه کاری ● بهبود مدیریت دانش و ایمنی ✔️ مزایای برون‌سازمانی ● افزایش بهره‌وری و سودآوری ● وفاداری بیشتر مشتریان ● جذب آسان‌تر نیروهای بااستعداد ● تقویت برند کارفرمایی ✔️ مزایای فردی ● بهره‌وری بالاتر ● افزایش عزت نفس ● بهبود سلامت روان و جسم @…
❤2
🔸️ گام اول: طراحی تقویم یک تقویم دیجیتال یا فیزیکی ایجاد کنید و آن را به واحدهای زمانی ۳۰ دقیقه‌ای تقسیم نمایید. این کار باعث می‌شود زمان از حالت انتزاعی خارج شده و به یک منبع قابل مشاهده و قابل مدیریت تبدیل شود. 🔸️ گام دوم: برآورد واقع‌بینانه زمان برای هر فعالیت مشخص کنید: انجام این کار واقعاً چقدر زمان نیاز دارد؟ آیا تمرکز بالا می‌خواهد یا کار روتین است؟ 🔹 برآورد نادرست زمان، یکی از دلایل اصلی شکست برنامه‌ریزی…
❤4
🔺️تکنیک بلوک‌بندی زمانی فقط یک ابزار برنامه‌ریزی نیست، بلکه روشی برای کنترل تمرکز، کاهش فرسودگی و افزایش بهره‌وری در تصمیم‌گیری است. @drjavadfaghihipour 📚
❤4
⏱ تکنیک بلوک‌بندی؛ ابزاری برای مدیریت زمان (Time Blocking) در نظر گرفتن یک برنامه زمان‌بندی به‌صورت واحدهای مشخص زمانی، می‌تواند به شکل چشمگیری مدیریت زمان را بهبود ببخشد. با این حال، موفقیت این روش وابسته به توانایی شما در پیش‌بینی، اولویت‌بندی و برآورد زمان انجام وظایف است. @drjavadfaghihipour 📚
❤3
📌 افراد را به خاطر مهارت استخدام کنید، اما به خاطر نگرش نگه دارید. پیتر شولتز🖊 @drjavadfaghihipour 📚
❤4
💡کارتیمی و تیم‌سازی ❗️کار تیمی به این معنی است که افراد سعی می کنند با استفاده از مهارت‌ها و استعدادهای مختلف فردی خود برای ایجاد بازخورد سازنده با وجود اینکه افراد ممکن است تعارض شخصی بین خود داشته باشند، همکاری کنند. این تعریف بیان می کند که کار تیمی افراد را با مجموعه مهارتهای مختلف برای تحقق یک مجموعه هدف تعیین شده، گرد هم جمع می‌کند. ❗️تیم‌سازی کلیه فعالیت‌ها، تاکتیک‌ها و اقداماتی است که یک سازمان با رهبران آن…
❤3
✨️ ویژگی های یک کارتیمی اثربخش ۱) تعهد به موفقیت تیمی اعضای تیم باید اهداف، ارزش‌ها، باورهای مشترک و همچنین تعهد و انگیزه برای موفقیت را به اشتراک بگذارند. به عنوان مثال هر یک از اعضای تیم باید برای کمال تیم تلاش کنند. این بدان معنی است که اگر توسعه دهندگان عملکرد عالی داشته باشند، طراحان مجبور به ادامه کار هستند و برعکس. ۲) وابستگی متقابل در صورت عدم موفقیت سایر اعضای تیم قطعاً برای فرد، موفقیتی حاصل نمی شود. به ع…
❤3
✨️ اهداف تیم سازی به طور کلی سازمان‌ها با کمک تیم‌سازی به چهار هدف اصلی می رسند: ۱) همسوسازی تیم با اهداف خاص ۲) کاهش ابهام در نقش اعضای تیم ۳) ايجاد روابط كارى مؤثر @drjavadfaghihipour 📚
❤3
🚩 اثر شترمرغ (Ostrich Effect) اثر شترمرغ به تمایل ذهن برای نادیده گرفتن اطلاعات منفی یا هشداردهنده اشاره دارد؛ درست مثل شترمرغی که تصور می‌کند با فرو بردن سر در شن، از خطر در امان است. در مدیریت، این سوگیری باعث می‌شود فرد یا سازمان خطرات را انکار کند و تصور کند چون تاکنون اوضاع خوب بوده، در آینده هم همین‌طور خواهد ماند. @drjavadfaghihipour 📚
❤2👍1
❓️نشانه‌های اثر شترمرغ در مدیران ● نادیده گرفتن گزارش‌ها و آمارهای منفی ● به تعویق انداختن تصمیم‌های سخت ● خوش‌بینی افراطی نسبت به ادامه روند فعلی ● کم‌اهمیت جلوه دادن علائم هشداردهنده ●مقاومت در برابر بازخوردهای انتقادی ❗️پیامدهای نادیده گرفتن این سوگیری ● تصمیم‌های ناقص و دیرهنگام ● افزایش هزینه‌های سازمانی ● شکست در مدیریت بحران ● کاهش اعتماد ذی‌نفعان @drjavadfaghihipour 📚
❤3
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @drjavadfaghihipour. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 13 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“کانال آموزشی دکتر فقیهی‌پور” (@drjavadfaghihipour), 306 subscribers as measured 13 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/drjavadfaghihipour.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.