Channel
@comandology
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Polls · Cite this entry
413subscribers
-4 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001275646036 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @comandology |
| Created | Between 1 April 2018 and 31 July 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 22 August 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 22 August 2026 |
| On Telegram | t.me/comandology |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 22 Aug 2026, 20:47 | 413 | -2 |
| 16 Aug 2026, 01:42 | 415 | -2 |
| 8 Aug 2026, 05:32 | 417 | no change |
| 7 Aug 2026, 20:37 | 417 | first reading |
14 posts held, back to 19 February 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 14 posts for this entry, the most recent from 19 June 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
139 reactions across 13 posts, in 10 distinct kinds. The most used accounts for 32.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 45 | 32.4% | |
| ❤ | 34 | 24.5% | |
| 👍 | 26 | 18.7% | |
| 💔 | 8 | 5.76% | |
| 😱 | 8 | 5.76% | |
| 💯 | 6 | 4.32% | |
| 🙏 | 6 | 4.32% | |
| 👏 | 4 | 2.88% | |
| 🐳 | 1 | 0.719% | |
| 🥰 | 1 | 0.719% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 13 of the 14 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 139reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 14 most recent posts we hold, published 19 February 2025 to 19 June 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Меня сегодня просто разорвало от возмущения 🤬 😤😱 Я никогда публично не высказывалась, не оценивала и не комментировала зашквар, который регулярно вижу и читаю на тему управления персоналом. У меня нет цели пропиариться за чей то счет, но сегодня я просто не смогла тактично промолчать…😬 Наткнулась я значит на рилс Андрея Тысленко, который назвал себя Экспертом по менеджменту и HR-консалтингу. 104 тысячи подписчиков …
👍11💯4😱2
Почему HR-специалистов считают бесполезными существами?! Решила написать серию постов о том, что это за зверь такой «HR-функция». Хотела уместить всё в один пост, но поняла, что меня просто разрывает от потока мыслей, поэтому буду давать информацию дозировано 😂 Мне очень повезло: я всегда в найме работала с собственниками, которым не нужно было объяснять, что такое HR, для чего он нужен и почему в эту функцию нужно…
❤6👍4🔥3
Ребята, всем большое спасибо за искреннюю заботу, за ваши слова поддержки 🫶 Со мной всё хорошо, я на позитиве, работаю и живу как будто ничего не случилось. Правда есть еду пока можно только в пюреобразном виде, зато похудела уже на 2 кг 🙈 Возможно завтра снимут швы с подбородка, а вот с зубами придется попрощаться, т.к. они сломаны под корень. Впереди удаление, имплантация и протезирование. Буду ходить какое-то вре…
💔8🙏3❤2🐳1
Вчера встречалась со своими бывшими коллегами, потрясающей командой, которой горжусь 💪 И даже хотела поделиться своим мнением о том, что такое крутая команда и как её создать, но жизнь внесла свои коррективы. Возвращалась после встречи на самокате домой, упала… дальше все по классике, рассечение подбородка, скорая, травмпункт, рентген. Как итог 10 швов и 2 сломанных зуба, которые возможно придется протезировать 🙈 …
😱6❤4🙏3🔥1🥰1
Пропала я не просто так, у меня было много задач связанных с развитием бизнеса и приходилось жестко расставлять приоритеты, иначе я бы просто не вывезла такую нагрузку. Вот маленькие победы и задачи, которые удалось закрыть: 1. Вместе с наикрутейшим финансистом мы сформировали фин. модель моей консалтинговой компании, калькулятор расчета стоимости проектов и ещё много всяких прикольных финансовых штук. Так что тепе…
🔥9👏4❤2👍1
Соскучились?! Решила прервать длительное затишье, в очередной раз вернуться в ТГ и регулярно вести канал. Те кто со мной давно знают…я здесь появляюсь набегами и каждый раз рассказываю байки, что уж теперь то я точно буду вести канал регулярно 🤪 В этот раз я просто решила вернуться почувствовав внутренний порыв, энергию и желание делиться новостями и полезным контентом. Ну а ещё я прекрасно понимаю, что ТГ крутой…
🔥6
Подбирать или не подбирать, вот в чем вопрос ❓ В подборе персонала я уже…17 лет (пока загибала пальцы сама офигела) 😳 С должности HR-менеджера я выросла до позиции Директора по персоналу, а потом и до Опер. директора. Когда я вышла из найма и начала работать на себя, то оказывала услуги подбора. Подбор - это самая востребованная услуга в HR-функции, она простая и понятная, её легко продать. У меня было несколько н…
❤4🔥4
🔥 Пост откровение или личный опыт предпринимательства… В предпринимательстве я 2,5 года и первые 2 года я бы предпринимательством не назвала, это больше похоже на ремесленничество, когда ты сам выполняешь работу, которая приносит доход, а клиенты приходят лично к тебе по рекомендации и сарафану. Проекты реализовывала я, привлекая иногда 1-2 сотрудников, если задачи были масштабные. Меня матыляло от состояния «я охир…
❤10🔥8💯2
⁉️ Что происходит с HR в России?! Я знаю, что максимально некорректно говорить плохое о коллегах, но сегодня меня просто бомбануло и я не могу молчать 🤐 Введу вас в контекст: В сфере HR я очень давно (15+ лет), искренне считаю себя профессионалом в этой области, работаю на очень высоком уровне. Тоже самое обо мне говорят сотрудники, клиенты, коллеги, собственники с которыми я работала и кандидаты. Так что это не хв…
🔥6❤3
📱 Как управлять поколением Z?! Так ну что… мифы разобрали, красные флаги разобрали, предлагаю поговорить о том, как мотивировать сотрудников поколения Z и что делать, чтобы они работали эффективно?! Первая и самая базовая рекомендация, это понять, что это сотрудники другого поколения, у них другие ценности, они росли в период активной цифровизации, возможностей, открытой информации. Они более гибкие, более свободол…
🔥4👍1
🚩🚩🚩 Красные флаги для зуммеров Ребята сегодня эксклюзив, т.к. создать этот пост помогла мой бизнес-ассистент. Она зуммер, общается с зуммерами, в общем никакого хайпа, только инсайдерская информация. Я конечно тоже присоседилась со своей экспертизой и опытом управления молодыми ребятами🙈 Для тех кто ещё не в теме… Красный флаг - это по нашему стоп фактор или зашквар. Это вещи из-за которые сотрудники поколения Z от…
👍3❤2🔥2
🎈 Мифы о поколении Z: что правда, а что вымысел?! С этой темы мне захотелось начать серию постов, уж слишком много хайпа вокруг поколения Z. Пройдусь по самым распространённым… 1️⃣ Не приходят на собеседования и уходят с работы даже не предупредив Ребята, это было всегда! Я в подборе персонала уже 16 лет и всегда были кандидаты, которые не приходили на собеседование, не брали трубки, кидали неправдоподобные и стран…
👍4🔥2❤1
Showing the 12 most recent of 14 posts we hold for @comandology. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.
Хочу серию постов на тему…
The shares total 126%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.
Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none.The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.
The shares need not add up to 100.Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.
Read from the 14 most recent posts we hold, published 19 February 2025 to 19 June 2025. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 22 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“💥Светлана Дробязко | ProУправление” (@comandology), 413 subscribers as measured 22 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/comandology.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.