Channel
@colemangr
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
532subscribers
+9 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001742623491 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @colemangr |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 8 October 2026 |
| Measurements held | 8 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 8 October 2026 |
| On Telegram | t.me/colemangr |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 21 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 98% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Oct 2026, 17:42 | 532 | +1 |
| 28 Sept 2026, 14:19 | 531 | +10 |
| 15 Sept 2026, 03:15 | 521 | -3 |
| 8 Sept 2026, 07:55 | 524 | +3 |
| 24 Aug 2026, 10:04 | 521 | -1 |
| 15 Aug 2026, 17:14 | 522 | -1 |
| 8 Aug 2026, 04:02 | 523 | no change |
| 7 Aug 2026, 17:22 | 523 | first reading |
20 posts held, back to 2 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
61 reactions across 17 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 82.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 50 | 82.0% | |
| ❤ | 4 | 6.56% | |
| 👎 | 3 | 4.92% | |
| 🔥 | 3 | 4.92% | |
| 🎉 | 1 | 1.64% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 17 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 61 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 2 July 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Передача складских, производственных и других операционных процессов на аутсорсинг помогает компании сосредоточиться на ключевых задачах и сделать расходы более управляемыми. Однако от качества работы подрядчика зависят выполнение производственного плана, соблюдение сроков и даже репутация заказчика. Ольга Енютина, Менеджер по развитию бизнеса Coleman Group, поделилась в свежей публикации основными признаками надежн…
👍2
Как стало известно «Ведомостям» ПАО «М.Видео» создает собственный рекрутинговый сервис M.Job. В компании объясняют этот шаг переходом к платформенной модели бизнеса и трансформацией в мультикатегорийный маркетплейс. Как будет работать M.Job: 🔹 На старте: закрытие потребностей логистического направления. 🔹 В перспективе: сервис может стать единой платформой для привлечения исполнителей по договорам оказания услуг (ма…
👍1
📊 Семейный подряд: эволюция подхода. Результаты исследования SuperJob 2026 Коллеги, делимся результатами свежего исследования SuperJob (выборка: 1 000 компаний, 194 города, июнь–июль 2026 года). Статистика демонстрирует, что рынок пришёл к устойчивому консенсусу в вопросе трудоустройства родственников действующих сотрудников. Ключевой показатель: 85% работодателей готовы рассматривать таких кандидатов. Для сравнения…
👍2
Photo, posted without a caption
Знакомая боль каждого HR-специалиста: руководитель годами не дает сотруднику обратную связь, копирует недовольство «в стол», а затем внезапно ставит перед фактом: «Он нам не подходит, давайте уволим». Разбирать последствия такого управленческого молчания всегда сложнее, чем выстраивать процессы с нуля. Анастасия Потапова, Руководитель группы по работе с клиентами Coleman Group, рассказала о подобном случае из ее пра…
👍2
Кейс «Вкусно — и точка»: как рост ФОТ линейного персонала конвертируется в операционную эффективность Сеть подвела итоги кадровой реформы 2025 года. Вместо точечной индексации компания пересмотрела архитектуру мотивации, повысив доходы рядовых сотрудников на 40–50%. Какие бизнес-метрики это изменило: 🔹 Снижение текучести и рост укомплектованности. Ставка на существенный рост доходов решила проблему структурного деф…
👍4❤2
Новости за 2 недели Делимся с вами подборкой новостей за последние 2 недели.📰 «Богатая семья сегодня — это сварщик с супругой-швеей» Зарплаты рабочих превышают полмиллиона рублей. Почему они так растут? В число наиболее доходных и популярных у работодателей профессий в России вошли токари, сварщики и электромонтеры. Зарплаты этих специалистов последовательно растут и на отдельных позициях доходят до 400-450 тысяч ру…
👍3
Формальное наличие документов по охране труда не гарантирует реальной безопасности на производстве. Нередко система управления охраной труда (СУОТ) существует лишь «на бумаге», что неизбежно ведет к росту травматизма, штрафам со стороны ГИТ и скрытым финансовым потерям бизнеса. В новом бизнес-кейсе Coleman Group мы подробно разбираем опыт работы с производственным предприятием, где за два года было зафиксировано чет…
👍2❤1
Сверхурочная работа — частое явление в современном бизнесе, которое нередко становится причиной трудовых споров. С одной стороны, работодатели стремятся оптимизировать процессы, закрывать горящие дедлайны и реагировать на форс-мажоры, с другой — сотрудники регулярно сталкиваются с незнанием своих прав, скрытыми переработками или нежеланием компании оплачивать дополнительное время. Виктория Першина, юрисконсульт Cole…
👍2
Сегодня всё более острой и значимой становится тема реинтеграции ветеранов СВО в гражданскую рабочую среду. Для HR-сообщества это не просто социальная ответственность, а масштабный профессиональный вызов, требующий пересмотра привычных подходов к адаптации, корпоративной культуре и обучению. Coleman Group проводит исследование по теме «Управление адаптацией и реинтеграцией участников СВО в коммерческие организации».…
👍5👎1
Стереотип о «взрослом и опытном» боссе уходит в прошлое. Сегодня бизнес делает ставку на молодежь: кресла топ-менеджеров всё увереннее занимают зумеры. И эта революция возрастов уже приносит свои первые дивиденды. Ольга Калиничева, HRD Coleman Group, поделилась с читателями портала ГлобалМСК спецификой управленческих подходов молодых руководителей и типичными вызовами, с которыми они сталкиваются. Читайте полную ве…
👍3
Коллеги, ситуация, когда бизнес вспоминает об ОТ только после получения уведомления от ГИТ, к сожалению, не редкость. Делимся свежим кейсом, который наглядно показывает, как трансформировать хаос в работающую систему в условиях экстремального дедлайна. Вводные: Дистрибьютор (65 сотрудников: офис + склад). До плановой проверки ГИТ — 5 дней. Статус на старте: Полное отсутствие документации по СУОТ, непроведенная СОУТ,…
👍3
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @colemangr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Coleman Group — HR и рынок труда” (@colemangr), 532 subscribers as measured 8 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/colemangr.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.