6 Aug 2026, 12:35 UTC31 views7 reactionsread 8 August 2026 Руководитель = переработки?
(Эта мысль часто тормозит от перехода в руководителя. И даже если вы уже руководитель - то от перехода на ступень выше)
Я знаю руководителей, которые уходят домой вовремя. И неруководителей, которые сидят до ночи.
Так что переработки — это не про должность.
Это про две вещи:
- Про внутренние установки
- И про корпкультуру, где на уходящего вовремя смотрят косо
Но есть и третий сцена…
💯4❤3
5 Aug 2026, 13:05 UTC43 views10 reactionsread 8 August 2026 Меня в личной беседе спросили: как я держу дисциплину в работе с учетом работы из дома , да еще и на себя.
Это не особо личное, поэтому поделюсь публично:
- Основа моего режима - это дети. Они задают рамку и темп. (До детей я тоже вполне дисциплинированной была, но там был офис и очень много разных хобби. Без плана и дисциплины я бы не смогла)
- Мотивация: чем четче сформулирована цель, тем больше мотивации и пони…
❤7💯3
4 Aug 2026, 06:53 UTC51 views9 reactionsread 8 August 2026 Спросить и получить отказ - не тоже самое, что не спросить
Абсолютно точно в этой ситуации есть репутационные риски. И вас могут записать в список людей, которые задают странные вопросы, просят о том, о чем не стоит просить и тд.
Но именно такие люди имеют больше шансов получить зеленый свет и успех в итоге
Да, репутационные риски. Но шансы на то, чтобы вы-таки добились своего
Что сейчас для вас важнее?
💯6❤3
3 Aug 2026, 14:20 UTC65 views4 reactionsread 8 August 2026 Стать самым лучшим программистом, математиком, [подставьте, свое] - не так-то просто
Но чтобы стать востребованным программистом, математиком, [ну вы поняли], достаточно быть средним в своей сфере + иметь смежный навык, которым "соседи" не владеют. И этот смежный навык тоже может быть средним
Например, иметь неплохой иностранный язык. И тогда все иностранные командировки, заграничные заказчики с их проектами - ваши…
❤4
31 Jul 2026, 12:30 UTC80 views4 reactionsread 8 August 2026 У меня в ленте стало много постов про зумеров и прочих миллениалов
Я сама на стыке миллениала и Х, но мне тоже очень хочется комфорта и баланса (в чем обвиняют зумеров). Так что возможно, просто зумеры уже в 20 добежали до 40-летних ценностей.
А если серьезно, то я от 25-летней девушки слышала 2 аргумента про работу и я с ними не смогла не согласиться
1. Работа в найме (в противовес проектной работе) - это как бе…
💯2😁2
30 Jul 2026, 10:35 UTC73 views7 reactionsread 8 August 2026 У меня, как у руководителя, было 2 типа ситуаций, когда опускались руки:
- сопротивление команды / недовольство сотрудников
- ограничения системы
По началу мне очень хотелось переломить ситуацию. Я думала, что со мной что-то не так и я все делаю неправильно. Или что с ними что-то не так. Частично так и было.
Но в какой-то момент я приняла то, что вообще-то это нормально. И руководителю надо уметь выдерживать таки…
❤5💯2
30 Jul 2026, 08:53 UTC69 views7 reactionsread 8 August 2026 Я вижу 2 тренда в коучинге сейчас: глубина и структура
1.
Коучинг все больше сближается с психологией и отходит от первоначальной схемы работы.
К стандартным вопросам про цели, шаги и мотивацию добавляются вопросы про то, что происходит внутри человека. Как и почему он делает тот или иной выбор. Какая логика зашита в его поведение. И какая логика нужна, чтобы были другие действия и другое поведение. Соответственно,…
💯4❤3
29 Jul 2026, 08:43 UTC62 views10 reactionsread 8 August 2026 Некоторые дела мне даются адски тяжело
Особенно что-то в первый раз. Например, так было в мае с организацией оффлайн эвента. И это при том, что я очень хотела и видела в этом огромный смысл!!!
Единственное, что мне помогло - это маленькие шаги и думать только про ближайший маленький шаг. А! Еще разрешение себе все бросить, если очередной маленький шаг окажется неподъемным.
В итоге, все шаги оказались подъемными! И…
❤10
28 Jul 2026, 07:30 UTC66 views6 reactionsread 8 August 2026 Еще немного про стыд
«О тебе никто не думает» — слышали такое? Я — много раз.
И каждый раз думаю: а вы уверены?
Если честно, то я в это не верю. Вернее верю, но частично. И по клиентам я вижу, что эта мантра не работает.
Если есть фиксация на том, кто и что подумает, то мысль "всем все равно и обо мне никто не думает" не особо приживается и помогает.
Я бы переформулировала так:
• обо мне не думают в том объеме,…
💯4🙈2
28 Jul 2026, 07:14 UTC68 views10 reactionsread 8 August 2026 Мой опыт говорит о том, что любой рост сопровождается сложными эмоциями
Самые частые - это страх и стыд
Причем страх, связанный с ростом, обычно все осознают: страх не справиться, оказаться некомпетентным, а вдруг не получиться или окажется "не мое"
А стыд почти никто не осознает самостоятельно. Это, вообще, сложная эмоция, осоненно если дело касается стыда в будущем, а не прямо сейчас
И именно поэтому ее важно у…
❤6💯4
24 Jul 2026, 11:09 UTC92 views9 reactionsread 8 August 2026 Как я вышла из ИТ и стала коучем
Если честно, то я не считаю, что вышла полностью из ИТ, потому что большая часть моих клиентов из ИТ-найма или строит свои ИТ продукты. А своими руками я перестала делать уже давно, ещё в найме, когда стала руководителем.
Это была лирика, а теперь по делу
В августе 2021 я прошла обучение в Скрамтреке на Agile-коуча. Один из дней был полностью про профессиональный коучинг (не Agile)…
❤9
24 Jul 2026, 07:02 UTC86 views7 reactionsread 8 August 2026 У меня появляется все больше и больше знакомых, которые занимаются вокалом.
Выглядит, как тренд
Только не могу понять. Это больше про развлечение и хобби или люди преследуют какие-то определенные цели.
А вы уже занимаетесь вокалом? Планируете заниматься? А для чего?
custom 54203157719914973073❤2🙈2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @coaching_it. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.