16 Jul 2026, 05:29 UTC180 views6 reactionsread 7 August 2026
Photo
Как же приятно читать такие сообщения от клиентов и чувствовать свою причастность к позитивным изменениям в их профессиональной жизни!
❤2👍2🔥2
Channel
Наталья Наумова|Навигатор карьеры|Natalia Naumova
@career_navigator_from_N_Naumova
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
3,503subscribers
-76 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
Register entry
| Telegram ID | -1002452009445 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @career_navigator_from_N_Naumova |
| Created | Between 1 September 2024 and 31 March 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 19 September 2026 |
| Measurements held | 14 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 19 September 2026 |
| On Telegram | t.me/career_navigator_from_N_Naumova |
Topic
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 14 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 95% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 19 Sept 2026, 02:00 | 3,503 | +17 |
| 14 Sept 2026, 19:56 | 3,486 | -1 |
| 11 Sept 2026, 07:57 | 3,487 | +6 |
| 6 Sept 2026, 02:14 | 3,481 | -9 |
| 2 Sept 2026, 03:32 | 3,490 | -11 |
| 30 Aug 2026, 12:35 | 3,501 | -6 |
| 27 Aug 2026, 15:04 | 3,507 | -12 |
| 24 Aug 2026, 11:25 | 3,519 | -9 |
| 20 Aug 2026, 20:24 | 3,528 | -10 |
| 17 Aug 2026, 18:15 | 3,538 | -14 |
| 14 Aug 2026, 21:13 | 3,552 | -17 |
| 11 Aug 2026, 03:33 | 3,569 | -9 |
| 7 Aug 2026, 23:31 | 3,578 | -1 |
| 7 Aug 2026, 15:46 | 3,579 | first reading |
Engagement
20 posts held, back to 22 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 16 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Reaction mix
55 reactions across 13 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 40.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 22 | 40.0% | |
| ❤ | 17 | 30.9% | |
| 👍 | 16 | 29.1% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 13 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 55 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 22 June 2026 to 16 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Recent posts
9 Jul 2026, 07:36 UTC208 viewsread 7 August 2026
Photo
Продукт: переговорная стратегия 📌 Переговорная стратегия с работодателем. Этот продукт для тех, кому предстоит важный разговор: — о повышении; — о зарплате; — об оффере; — об условиях; — о конфликте; — о внутреннем переходе; — об увольнении; — о соглашении сторон. В работе мы разбираем: — ситуацию; — интересы сторон; — сильную и слабую позицию; — риски; — аргументы; — красные линии; — минимум, приемлемый и желаемый …
8 Jul 2026, 05:02 UTC148 views4 reactionsread 7 August 2026
Photo
Практика: три цифры в переговорах 📌 Три цифры, которые нужно знать перед переговорами Перед разговором о зарплате, оффере, повышении или компенсации при увольнении важно иметь не одну цифру. А три. 1. Минимум Это уровень, ниже которого вы не готовы опускаться. Не потому что “хочу красиво”. А потому что ниже начинаются финансовые, статусные или мотивационные потери. 2. Приемлемый уровень Это вариант, с которым вы гот…
❤2👍1🔥1
7 Jul 2026, 05:01 UTC113 views3 reactionsread 7 August 2026
Photo
Переговоры начинаются до разговора 📌 Переговоры с работодателем начинаются не в момент встречи Многие думают, что переговоры — это когда вы уже сидите напротив руководителя или HR. На самом деле переговоры начинаются раньше. В тот момент, когда вы отвечаете себе: — чего я хочу; — какой результат для меня минимальный; — какой приемлемый; — какой желаемый; — какие у меня аргументы; — какие интересы у второй стороны;…
❤1👍1🔥1
6 Jul 2026, 16:00 UTC107 viewsread 7 August 2026
Photo
🚨 Почему сильные сотрудники увольняются молча? ‼️Спойлер: дело редко в деньгах. Чаще — в руководителе. Собрали папку каналов для тех, кто управляет людьми, растёт по карьере или мечтает попасть в кресло тимлида/директора. Что найдёшь внутри: 🔹 Управление командой 🔹 HR-кухня изнутри 🔹 Карьерный рост 🔹 Разборы факапов реальных руководителей 🔹 Лидерство без инфоцыганщины Если хочешь стать тем боссом, за которым иду…
6 Jul 2026, 05:02 UTC120 views5 reactionsread 7 August 2026
Photo
📌 Открыта запись на «Карьерную стратегию: Новый уровень» Если вы давно чувствуете, что в карьере пора что-то менять, но пока непонятно, что именно и как, можно прийти в работу. Этот продукт подойдёт, если вы: — упёрлись в карьерный потолок; — хотите перейти на новый уровень; — не понимаете следующий шаг; — выбираете между несколькими сценариями; — хотите усилить позиционирование; — хотите понять рыночную стоимость;…
❤2🔥2👍1
3 Jul 2026, 05:01 UTC134 viewsread 7 August 2026
Photo
📌 Сколько стоит карьерная ошибка Иногда карьерная стратегия кажется дорогой. Но давайте честно: карьерные ошибки часто стоят дороже. Согласиться на оффер ниже рынка — это может быть минус 30–50 тысяч рублей в месяц. За год — 360–600 тысяч рублей. Уйти без переговоров — потерять компенсацию, условия, рекомендации или время на спокойный переход. Годами ждать повышения без стратегии — потерять доход, статус и профес…
2 Jul 2026, 05:02 UTC86 viewsread 7 August 2026
Photo
📌 Почему новый уровень почти всегда требует переговоров? Переход на новый карьерный уровень редко происходит молча. В какой-то момент нужно говорить: — о роли; — о деньгах; — о зоне ответственности; — об условиях; — о повышении; — об оффере; — о внутреннем переходе; — о соглашении сторон. И здесь многие сильные специалисты теряются. Они умеют работать. Но не всегда умеют договариваться о ценности своей работы. Пер…
2 Jul 2026, 05:02 UTC103 viewsread 7 August 2026
Photo
📌 Продукт «Карьерная стратегия: Новый уровень» Если вы чувствуете, что в карьере пора выйти на новый уровень, но пока нет ясности, как это сделать, этот продукт может быть для вас. Это индивидуальная работа для опытных специалистов, руководителей и экспертов, которые хотят двигаться не из тревоги и хаоса, а из стратегии. Внутри: 🔎 диагностика точки А; 🎯 карьерная цель; 🧭 сценарии движения; 💼 позиционирование; 📊 рыно…
1 Jul 2026, 05:03 UTC100 views3 reactionsread 7 August 2026
Photo
📌 Карьерный план — это не список желаний Карьерный план часто представляют так: “Хочу через год быть руководителем”. “Хочу зарабатывать больше”. “Хочу сменить сферу”. “Хочу интересную работу”. Но это не план. Это желания. План начинается там, где появляются конкретные ответы: — какую роль я хочу; — почему именно её; — какие требования к этой роли; — что у меня уже есть; — чего не хватает; — какие шаги нужны; — какие …
❤1👍1🔥1
30 Jun 2026, 16:45 UTC110 viewsread 7 August 2026
🔥 Если ты не в этой папке — ты теряешь карьерные возможности прямо сейчас Собрали для тебя папку с лучшими каналами по темам: 🔹 карьера и рост дохода 🔹 HR и рекрутинг 🔹 управление командами 🔹 лидерство и руководители 🔹советы, кейсы и инсайты рынка Это подборка для тех, кто хочет расти быстрее, управлять лучше и видеть возможности раньше остальных. Важно‼️доступ к папке получат только первые 150 человек. Кто успе…
30 Jun 2026, 05:03 UTC126 views3 reactionsread 7 August 2026
Photo
Практика: как понять свою стоимость 📌 Как начать понимать свою рыночную стоимость Рыночная стоимость — это не только “сколько я хочу”. И не только “сколько мне сейчас платят”. Это пересечение нескольких факторов: — ваш опыт; — уровень роли; — масштаб ответственности; — отрасль; — тип компании; — редкость экспертизы; — управленческий уровень; — результаты; — рынок; — переговорная позиция. Чтобы начать оценивать себя…
❤1👍1🔥1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @career_navigator_from_N_Naumova. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Mentions
Named by 2 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 19 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Наталья Наумова|Навигатор карьеры|Natalia Naumova” (@career_navigator_from_N_Naumova), 3,503 subscribers as measured 19 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/career_navigator_from_N_Naumova.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.