Digital CareerInsight | Оценим Цифровой Потенциал

#пятничное

📍 Вчера старший партнёр и руководитель практики Digital Assessment ЭКОПСИ Юрий Шатров выступил на экономическом факультете МГУ с лекцией о научном обосновании методик оценки персонала. Юрий рассказал, какие существуют методики оценки способностей, личностных качеств и компетенций и все ли эти методы «вырастают» из психологии, какие психологические теории и модели, а также математические методы используются при разра…

#пятничное

📱 Айтишники тоже люди: как человекоцентричность меняет IT-компании? Человекоцентричность — это не просто забота о сотрудниках, а осознанная стратегия, которая ставит их интересы, ценности и опыт в центр бизнес-процессов. Для IT-компаний это означает проектирование рабочих процессов, продуктов и корпоративной культуры с учётом реальных потребностей людей, будь то разработчики, менеджеры или конечные пользователи. Дл…

🔥 Квиз 🌪️ В конце года мы все погружены в суету, подведение итогов и планирование новых горизонтов, и порой забываем о необходимости своевременного отдыха для нашего благополучия и здоровья. Мы подготовили для вас развлекательный квиз, чтобы напомнить о важности work-life balance! Узнайте, как рабочий перегруз влияет на выгорание, какие решения принимают другие компании для достижения гармонии между работой и отды…

🔔 Win-win HR, сотрудника, компании. Как добиться выигрыша для всех? Концепция win-win game — это идея, которая объединяет. Она о том, как действия, направленные на «победу» одной стороны, неизбежно ведут к выгодам другой. В бизнесе, где всегда множество заинтересованных участников — сотрудники, руководители, организации, клиенты, — такие взаимосвязи становятся основой успеха. Когда выигрывает сотрудник, он чувствуе…

💻 Как оценивать компетенции без списывания и решения ChatGPT или почему быть способным – не значит быть компетентным Приглашаем на Forum от HR-Формула пятого и шестого декабря. Конференция посвящена трендам подбора, развития и удержания персонала. Более 50 спикеров поделятся своим опытом работы и видением будущего HR-технологий. Первый день будет посвящен цифровым решениям. ИИ — тренд последнего времени, который ак…

Все программисты умные, а барберы – общительные? Какие люди типично оказываются в той или иной профессии? Тема живая, постоянно провоцирует дискуссии про сравнительную роль генетики и воспитания, реальности меритократии или социально-экономического положения семьи в будущем успехе и т.д. И кажется, что есть очевидные ответы – в ракетной науке только люди с высоким IQ, там много зарабатывают, а IQ зависит почти тольк…

Photo, posted without a caption

📍Почему важно развивать корпкультуру и как это сделать правильно — обсудим уже сегодня в 11:00⚡️ Токсичная корпоративная культура повышает вероятность ухода сотрудников в 10,4 раза больше, чем даже недовольство оплатой труда (исследование MIT Sloan). Недостаточное внимание ценностям и атмосфере внутри организации ставит компанию в неустойчивое положение. Почему корпоративная культура играет столь важную роль в уде…

🔎Для тех, кто хочет освежить в памяти или наверстать упущенное... Доступна запись отраслевого бизнес-завтрака "Оценка персонала в производственных компаниях 2025", прошедшего 21 ноября. 🔜Кликайте по ссылке, чтобы посмотреть мероприятие в записи, а еще мы загрузили все презентации с выступлений наших спикеров, если хотите углубиться в тему выступления более подробно.

Слишком умный: избыточная квалификация и контрпродуктивное поведение Квалифицированные сотрудники — ценный актив любой организации, который делает ее устойчивой и конкурентоспособной. Но когда речь заходит о кандидате с избыточной квалификацией, не каждый HR готов пригласить его на работу. По данным Rabota.ru и СберПодбор за 2024 год, 21% российских компаний не готовы нанять слишком квалифицированного специалиста, о…