Channel
@businss1
On this record: Growth · Engagement · Posts · Citations · Cite this entry
8,196subscribers
-22 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1001166254802 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @businss1 |
| Created | 1 March 2021 — measured — cross-checked against a third-party dataset (ext.tg_channel) |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 8 September 2026 |
| Measurements held | 11 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 8 September 2026 |
| On Telegram | t.me/businss1 |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Sept 2026, 08:16 | 8,196 | -3 |
| 3 Sept 2026, 00:37 | 8,199 | +1 |
| 31 Aug 2026, 02:56 | 8,198 | -1 |
| 27 Aug 2026, 16:19 | 8,199 | -2 |
| 21 Aug 2026, 05:04 | 8,201 | +1 |
| 18 Aug 2026, 15:28 | 8,200 | -4 |
| 15 Aug 2026, 15:58 | 8,204 | -3 |
| 12 Aug 2026, 08:38 | 8,207 | -1 |
| 9 Aug 2026, 17:01 | 8,208 | -10 |
| 6 Aug 2026, 10:18 | 8,218 | no change |
| 6 Aug 2026, 09:54 | 8,218 | first reading |
20 posts held, back to 6 June 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 21 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 13 August 2024. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Плюсы удалённых сотрудников Преимущества работать удалённо: 1. Это дешевле. Не нужно тратиться на рабочее место, а если всю команду отправить на удаленку, то и офис не придется снимать. 2. Работа на результат, а не для отсиживания часов. В сущности, какая вам разница, как проводит свое время работник, если он вовремя предоставляет результат и оказывается на связи в обговоренные часы? Да пусть он хоть 3 часа работа…
Как составить портрет будущей работы? Как понять, чем ты хочешь заниматься: Выделите время, чтобы осознать себя и свои желания, проанализировать свой профессиональный путь. Подумайте: — что нравилось и не нравилось на прошлой работе; — чего вы хотите от новой работы; — какая работа бы вам подошла; — каким критериям должны соответствовать новый работодатель, руководитель, коллеги и продукт, над которым предстоит ра…
Как сохранить продуктивность команды? Вот несколько советов: 1. Проводить регулярные встречи на 10-15 минут. 2. Проговаривать результат при постановке задач. 3. Обсуждать новые приоритеты. 4. Следить за нагрузкой и корректировать длину рабочего дня. 5. Бороться с токсичностью. 6. Искать новые задачи для тех, кто временно не у дел. ▬▬▬▬▬▬▬▬ Бизнес.com | #управление
Выгоревшие сотрудники, что делать? Несколько способов, которые могут помочь решить проблему: 1. Диалог. Давно существует техника открытого микрофона, которой можно выделить 1 час времени в неделю, где собираются все сотрудники и делятся своими переживаниями, в формате обсуждения. 2. Мотивация. Да, все мы работаем не за бесплатно, и это является одним из основных критериев нашей внешней мотивации. Всевозможные KPI,…
Обратная связь: ошибки руководителей Основные ошибки: 1. Не решать проблемы вовремя. Когда обратная связь приходит сразу, она помогает быстрее разобраться с трудностью. 2. Давать обратную связь в присутствии других людей. В первую очередь, это касается корректирующей обратной связи. 3. Переходить на личности. Обратная связь всегда направлена на конкретные действия сотрудника, его профессиональные навыки. 4. Заме…
Плюсы удалённых сотрудников Преимущества работать удалённо: 1. Это дешевле. Не нужно тратиться на рабочее место, а если всю команду отправить на удаленку, то и офис не придется снимать. 2. Работа на результат, а не для отсиживания часов. В сущности, какая вам разница, как проводит свое время работник, если он вовремя предоставляет результат и оказывается на связи в обговоренные часы? Да пусть он хоть 3 часа работа…
Насколько важен эмоциональный интеллект Что это значит и почему он так важен: Эмоциональный интеллект - это способность человека осознавать свои эмоции и определять их причину. В данное понятие входит способность управлять своими эмоциями и уметь работать со своей внутренней эмоциональной составляющей. Человек с высоким эмоциональным интеллектом лучше разбирается в себе и помогает с этим другим, особенно своим под…
Плюсы офисных работников В чём же их преимущества: 1. Главное – все на виду, ни за кем не нужен контроль. Каждый работодатель, который сталкивался с недобросовестным пропадающим фрилансером, наверняка уже зарекся работать с кем-то вне офиса. 2. Офисный сотрудник постоянно включен в процессы компании. Ему не нужно подробно расписывать, как и что работает, какие новые процессы запускаются, какие задачи перед ним сто…
Что не поможет выбраться из долгов? То, чем не нужно пользоваться: Людям свойственно искать лёгкие пути и очень сложно себя дисциплинировать. Поэтому при решении проблем с долгами многие действуют неправильно: · Пытаются погасить долги за счёт новых займов, например, в микрофинансовых организациях. Это прямая дорога в кредитную кабалу. · Занимают крупные суммы у друзей и родных. Если вы не сумеете отдать деньги в…
Несколько советов по завалу дел Вот они: · Начинай с дел, который приведут к наибольшим последствиям — как положительным, так и отрицательным. Если не знаешь, за что взяться, то подумай, что принесет тебе больше всего выгоды в данный момент или, наоборот, создаст проблемы, если откладывать дальше. · Выдели отдельный блок для мелких задач. «Щелкай» небольшие дела, длительностью 2-10 минут одно за другими, чтобы не …
На что делать упор во время собеседования Упор делаем на: Навыки самоорганизации. Здесь изучаем вероятность опозданий, срыва дедлайнов и невыполненных обещаний. Умение работать с информацией. Насколько быстро человек способен впитывать новую информацию, самостоятельно искать её и анализировать. Стрессоустойчивость. Одно из популярных слов в резюме, но соответствует ли оно действительности? И тут дело не только в…
Здоровые отношения в коллективе Вот несколько советов: 1. Переходите сразу к делу. Если вы подошли к коллеге поговорить насчёт текущего состояния проекта, то не надо отвлекаться на пространные разговоры о геополитической ситуации в мире или жаловаться на свою тревожность. 2. Фиксируйте договорённости. В этом пункте целых 2 пользы. Во первых, если вам кажется, что вы сможете всë запомнить, то отбросьте эту мысль ср…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @businss1. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Бизнес Теория | Финансы и Управление” (@businss1), 8,196 subscribers as measured 8 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/businss1.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.